CHEMIE KOLEM NÁS Brno, 15. 1. 2014. GUMOTEX OBSAH 1.Představení firmy 2.Trh práce a očekávání zaměstnavatele 2.1 Vzdělanostní struktura 2.2 Hard a soft.

Prezentace na téma: "CHEMIE KOLEM NÁS Brno, 15. 1. 2014. GUMOTEX OBSAH 1.Představení firmy 2.Trh práce a očekávání zaměstnavatele 2.1 Vzdělanostní struktura 2.2 Hard a soft."— Transkript prezentace:

1 CHEMIE KOLEM NÁS Brno, 15. 1. 2014

2 GUMOTEX OBSAH 1.Představení firmy 2.Trh práce a očekávání zaměstnavatele 2.1 Vzdělanostní struktura 2.2 Hard a soft skills 2.3 Hodnoty a postoj 3. Spolupráce zaměstnavatelů se školami 4. Závěr

3 GUMOTEX

4

5

6

7 Trh práce a očekávání zaměstnavatele Očekávání zaměstnavatele Znalosti DovednostiCharakterVzděláníMuž/žena VěkHodnotyPostojePraxe/zkušenost Stát – škola – rodina- média- sociální skupina - zaměstnavatel Časová flexibilita Chování Tempera- ment Znalosti Konstituce/ tělo

8 GUMOTEX Zdroj: ČSÚ Očekávání zaměstnavatele

9 GUMOTEX Očekávání zaměstnavatele Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

10 GUMOTEX Struktura zaměstnanců podle vzdělání Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

11 GUMOTEX Očekávání zaměstnavatele

12 GUMOTEX Co člověk umí – znalost, dovednost Co člověk chce, kam směřuje- vůle, motivace, vytrvalost (perzistentní charakteristika) Jaký člověk je – temperament, charakter, postoje Hard a soft skills, osobnost

13 GUMOTEX Hard a soft skills Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

14 GUMOTEX Požadované kompetence pracovníků se středoškolským vzděláním s maturitou Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

15 GUMOTEX Požadované kompetence pracovníků s vysokoškolským vzděláním Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

16 GUMOTEX Výzkum - Produkce znalostí

17 GUMOTEX Výzkum - Produkce znalostí

18 GUMOTEX Firemní vzdělávání – nástroj ZMĚNY AKADEMIE GTX SOFT SKILLS 7 NÁVYKŮ LEADRSHIP 4D Koučink SOFT SKILLS 7 NÁVYKŮ LEADRSHIP 4D Koučink Hard skills – lean manageme nt, six sigma, 5S,... Funkční a technické vzdělávání Hard skills – lean manageme nt, six sigma, 5S,... Funkční a technické vzdělávání QMS EMS Normativní BOZP PO QMS EMS Normativní BOZP PO Komunikace Podnikový časopis Personální marketing Noví zaměstnanci Komunikace Podnikový časopis Personální marketing Noví zaměstnanci

19 GUMOTEX Hodnoty, postoje, normy chování Úspěch - (podpora úspěchu a uznávání chování zaměřeného na úspěch, nedělat věci správně, ale dělat správné věci) Inovativnost a flexibilita - (otevřenost vůči inovacím vztahující k produktům i k procesům, oceňování tvořivosti a pružnosti) Otevřenost - (proaktivní komunikace, transparentní jednání) Kvalita a kompetence - (vysoké hodnocení bezchybné práce, snaha o maximální kvalifikaci a kompetenci)

20 GUMOTEX Hodnoty, postoje, normy chování Rychlost - (ve vztahu k zákazníkovi, rychlost pracovních procesů) Interfunkční spolupráce - (multifunkční, meziútvarové týmy) Odpovědnost pracovníků - (vysoké uznání podnikatelského chování, důraz na odpovědnost, eliminace difúze odpovědnosti) Úcta k pracovníkům - (snaha o spokojenost, podpora pocitu sounáležitosti)

21 GUMOTEX

22 Čtyři typy temperamentů podle MBTI Zdroj: www.personalitypage.com

23 GUMOTEX Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013 Formy spolupráce Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

24 GUMOTEX Poptávka po technické kvalifikaci Nůžky mezi počtem technologických pracovních příležitostí a počtem kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání, kteří jsou k dispozici, se rozvírají. Zdroj: EU

25 GUMOTEX Děkuji za pozornost !