R ODINNÉ KOMPETENCE 6.6.2013. OBSAH Co jsou to kompetence Co jsou to rodinné kompetence Proč je rodičovství skvělá příležitost pro rozvoj určitých kompetencí.

Prezentace na téma: "R ODINNÉ KOMPETENCE 6.6.2013. OBSAH Co jsou to kompetence Co jsou to rodinné kompetence Proč je rodičovství skvělá příležitost pro rozvoj určitých kompetencí."— Transkript prezentace:

1 R ODINNÉ KOMPETENCE 6.6.2013

2 OBSAH Co jsou to kompetence Co jsou to rodinné kompetence Proč je rodičovství skvělá příležitost pro rozvoj určitých kompetencí Jak je použít v pracovním prostředí

3 C O JSOU TO KOMPETENCE Kompetence: Odborné kompetence – odborné znalosti a dovednosti (vzdělání, kurzy), znalost oboru, schopnost aplikovat naučené do praxe, další vzdělávání v profesní oblasti Obecné kompetence – nesouvisejí s oborem (řízení auta, práce s PC, jazyková vybavenost…) Osobnostní/sociální kompetence – komunikace, organizační schopnosti, time management, flexibilita, kreativita, zvládání konfliktů….

4 C O JSOU TO RODINNÉ KOMPETENCE V práci pro rodinu se trénují a získávají dovednosti (kompetence), které jsou dnes v pracovní světě žádané. Nazývají se také soft skills, měkké dovednosti Jedná se o oblast, kde se práce a rodina prolínají Mění pohled na dobu strávenou péčí o osobu blízkou Lze čerpat i z práce pro obec, pro různá sdružení, z dobrovolnictví, volnočasových aktivit

5 C O NÁM RK PŘINÁŠEJÍ ? Osobní rozvoj Pracovní rozvoj Kvalitnější výchovu dětí Koncept RK napomáhá potírání diskriminace na trhu práce – zvyšuje status rodinné péče v očích zaměstnanců i zaměstnavatelů Ženy mají pocit, že silné stránky nemají, protože byly dlouho doma. Lze se opřít právě o RK – pojmenovat si je, vědět o nich, začít si je vztahovat k pracovnímu prostředí.

6 P ROČ JSOU PŘÍLEŽITOSTÍ PRO OSOBNÍ ROZVOJ ? Role rodiče je na celý život Procházíme sociálními interakcemi Děti: Nastavují zrcadlo Testují hranice Zkouší, co vydržíme

7 C O JAKO RODIČE ROZVÍJÍME ? Přijmout jiný rytmus Trpělivost a flexibilita Kreativita a intuice Emoční inteligence Komunikace, asertivita Organizace Důslednost a zodpovědnost Negativní a pozitivní zpětná vazba Řešení konfliktů Stanovování pravidel, hranice Vedení týmu, plánování, delegování Priority – rozvržení času, Time management Vnitřní motivace Koučování puberťáka Zvládání manipulace

8 C O JAKO RODIČE ROZVÍJÍME ? Zručnost Hospodárnost Pečlivost Efektivita Schopnost plánovat Schopnost rozhodnout se Osobní nasazení A další…

9 Z NAMENÁ RODIČOVSTVÍ AUTOMATICKÉ OSVOJENÍ RK? Plán rozvoje - osvojení kompetencí je nutné plánovat, cíleně se rozvíjet JAK? o Samostatně (samostudium, kurzy, pozorování sebe i jiných, konzultace s odborníky, poradny, nahrávání se…) o Rozvoj zaměstnanců (cílený plán na dobu MD/RD, exit interview, školení, předávání informací)

10 P ROCES ZMĚNY Informace – co můžu a chci vylepšit, informace z literatury, kurzu, internetu Pozorování – jak reaguji, co říkám, mapování zažitých vzorců Mentální nácvik – hledat způsoby, jak jednat jinak, přehrávání modelových situací Zavádění do praxe – zkouším si nové reakce, střídavý úspěch, vytvářené nových vzorců Ustálení – nepolevit Integrace – jednám jinak, vidím pozitivní změnu

11 JAK KOMPETENCE ROZVÍJET SWOT ANALÝZA Silné stránkySlabé stránky Vnitřní prostředí Co už zvládámCo bych se chtěla naučit PříležitostiOhrožení Vnější prostředí Co/kdo mi může pomociCo/kdo mě může ohrozit

12 JAK RK PREZENTOVAT U POHOVORU Otázky na silné a slabé stránky Definovat, co jsem si osvojil/a Pojmenovat kompetence Vztáhnout je na konkrétní pracovní prostředí, pracovní pozici Připravit si SWOT pro danou pracovní pozici VĚŘIT SI!

13 2 PODMÍNKY V YUŽITÍ RODIČOVSKÝCH KOMPETENCÍ 1. aktivní přístup k životu – schopnost rozvíjet se a měnit (x determinace genetická, psychická, prostředím) Podnět – svobodná volba - odezva 2. angažovaný přístup k zaměstnání – využívám všechny své kompetence stejně angažovaně jako v osobním životě

14 Děkuji za pozornost a přeji pěkný zbytek dne.