Sektorové dohody. 2 Co to je Sektorová dohoda? Sektorové dohody = unikátní nástroj sektorových rad umožňující významně ovlivnit rozvoj lidských zdrojů.

Prezentace na téma: "Sektorové dohody. 2 Co to je Sektorová dohoda? Sektorové dohody = unikátní nástroj sektorových rad umožňující významně ovlivnit rozvoj lidských zdrojů."— Transkript prezentace:

1 Sektorové dohody

2 2 Co to je Sektorová dohoda? Sektorové dohody = unikátní nástroj sektorových rad umožňující významně ovlivnit rozvoj lidských zdrojů v ČR prostřednictvím koordinovaných intervencí na trhu práce Nástroje v podobě Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací samy o sobě nestačí, je třeba společných akcí všech zainteresovaných subjektů

3 3 Výhody sektorových dohod Na kapitánském můstku stojí zaměstnavatelé s cílem udržet konkurenceschopnou a produktivní ekonomiku – ti určí své potřeby a priority V čem jsou benefity tohoto nástroje pro řešení problémů trhu práce v odvětví? Jasné vymezení rolí a závazků klíčových hráčů na trhu práce (zaměstnavatelé, veřejná správa, vzdělávací instituce) Konkrétní formulace krátkodobých, střednědobých i dlouhodobých potřeb v oblasti práce a kvalifikací Koordinace již běžících i nově připravovaných akcí všech hráčů na trhu práce Eliminace nedostatků a disproporcí v poptávce a nabídce kompetencí a kvalifikací Efektivní rozvoj zaměstnanců a vytváření mnoha pracovních příležitostí

4 4 Přínosy sektorových dohod pro aktéry Řešení problémů, které nebyly prioritou pro státní a veřejnou správu, ale byly prioritou pro odvětví, zaměstnavatele a personalisty SD pomohou v personální práci ve firmách, např. v oblastech –Dalšího vzdělávání zaměstnanců v rámci priorit odvětví –Kvalitních zaměstnanců (absolventů) prostřednictvím zlepšení počátečního vzdělávání –Spolupráce s Úřadem práce a agenturami práce –Rozvojových plánů, kariérových map, adaptačních programů Ovlivňování kvalifikace - Osvědčení o získané kvalifikaci je jasným dokladem o kompetencích, kterými budoucí zaměstnanec disponuje Ovlivňování legislativy – např. Legislativní napojení rekvalifikací na Národní soustavu kvalifikací a zákon bude pro zaměstnavatele znamenat zvýšení záruky kvality

5 5 Sektorová dohoda pro bezpečnost – Zajistit absolventy oboru bezpečnostních služeb z počátečního vzdělávání – Udržení a rozvoj dalšího vzdělávání – Podpora spolupráce s Úřadem práce v oblasti rekvalifikací se zaměstnavateli a vzdělavateli Sektorová dohoda pro dopravu, logistiku, poštovní služby – Zlepšit kvalitu a optimalizovat kvantitu absolventů v klíčových školách ve spolupráci škol a zaměstnavatelů v dopravě – Navrhnout efektivní změny v legislativě dopravy v oblasti kvalifikací s využitím Zákona 179/2006 Sb. – Spolupracovat na řešení splnění legislativních podmínek pro kvalifikace v dopravě pro nezaměstnané evidované na ÚP ze zdrojů Aktivní politiky zaměstnanosti Sektorová dohoda pro osobní služby - fitness – Standardizace a rozvoj dalšího vzdělávání v oboru fitness – Nastavení vázaných živností na obory fitness, majících přímý vliv na zdraví – Rozvoj a podpora spolupráce zaměstnavatelů a vzdělavatelů Pilotní sektorové dohody a jejich cíle

6 6 Jsme první v zemi s tímto nástrojem Propojení zájmů zaměstnavatelů a vzdělavatelů Kvantita, ve správné kvalitě, ve správném regionu, ve správném sektoru, ve správném čase Sektorové dohody

7 Děkuji Vám za pozornost. Ing. Ladislav Kudláček Manažer týmu sektorových dohod Hospodářská komora České republiky kudlacek@komora.cz kudlacek@komora.cz 7