Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Rozpis rozpočtu a normativy
Porada ředitelů škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem 9. června 2011 Janov nad Nisou
2
Obsah Krajské normativy Vyhláška 492/2005 Sb.
Směrnice MŠMT č.j.: / Vývoj rozpočtu Státní maturity
3
Krajské normativy Ukazatele rozhodné pro stanovení normativů
Np - počet jednotek výkonu připadající na 1 pedagogického pracovníka No – počet jednotek připadajících na 1 nepedagogického pracovníka Pp – průměrný měsíční plat pedagogického pracovníka vychází ze skutečně dosaženého platu v roce 2010 sníženého o 3 % Po - průměrný měsíční plat nepedagogického pracovníka odvozeno od skutečnosti dosažené v roce 2010, sníženo o 6,6 % ONIV normativní (vztahující se na jednotku výkonu) hodnoty roku 2010 snížené o 15 % ONIV náhrady – náhrada mzdy po dobu prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti koeficient činí 0,42% z normativu prostředků na platy Hodnoty všech normativů viz Soustava krajských normativů na rok 2011
4
Vyhláška č. 492/2005 Sb., o krajských normativech
Ukazatel Pp a Po § 2 odst. 5 oba ukazatele jsou tvořeny průměrnou měsíční výší složek platu dosaženou v příslušném druhu školy nebo typu školského zařízení v rámci kraje v uplynulém kalendářním roce upravenou na výši, která se v příslušném kalendářním roce předpokládá vzhledem k objemu finančních prostředků přidělených krajskému úřadu prostřednictvím republikových normativů § 4 odst. 5 u ukazatele Pp využita možnost stanovit opravný koeficient k základní částce v případě, že průměrný platový stupeň pedagogických zaměstnanců je vyšší nebo nižší než průměr promítnutý do krajského průměrného platu pedagogického pracovníka koeficienty nesmí být nižší než 0,9 a vyšší než 1,1 jako podklad využita mzdová inventura
5
Vyhláška č. 492/2005 Sb., o krajských normativech
Ukazatel ONIV § 2 odst. 7 Průměrná roční výše ONIV připadající na jednotku výkonu Předepsaná výše: alespoň 65 % hodnot dosažených nebo rozpočtovaných v uplynulém kalendářním roce (v původní verzi vyhlášky stanoveno 90 %)
6
Směrnice MŠMT č.j.: / , kterou se stanoví závazné zásady pro rozpis finančních prostředků státního rozpočtu pro školy a školská zařízení zřizované krajem a obcemi Směrnice upravuje zejména Postup krajského úřadu při rozpisu a poskytování finančních prostředků školám a školským zařízením Tvorbu a čerpání rezerv přímých výdajů Postup a pravidla pro dohodovací řízení Termíny pro zveřejnění rozpisu rozpočtu
7
Vývoj rozpočtu přímých výdajů v kalendářním roce
Normativní rozpis návrh stanovený dle výkonů a krajských normativů princip skládání normativů rezerva ve výši 1,0 % - 2,5 % z celkového objemu přímých výdajů poskytnutých KÚ na kalendářní rok korekce po dohodovacím řízení Průběžné úpravy rozpočtu změny rozpočtu ze strany MŠMT změny požadované řediteli škol a školských zařízení přesuny mezi platy a OPPP rozpuštění alespoň 60 % vytvořených rezerv do rozpočtů právnických osob do 20. června rozpočtová změna k 1. září v souvislosti se změnou výkonů – nový normativní rozpis Rozpuštění všech přidělených finančních prostředků nejdéle do 30. listopadu příslušného kalendářního roku
8
Státní maturity 2011 Prostředky ONIV
Rozpis přímých NIV k ÚZ finanční prostředky na odměny předsedům maturitních komisí a hodnotitelům maturitních prací – 372 Kč na jednoho maturanta zaokrouhleno na tisíce Kč směrem dolů použití v souladu s § 47 odst. 4 vyhlášky č. 177/2009 Sb., o bližších podmínkách ukončování vzdělávání ..., Informací MŠMT č.j.: / a Sdělením k odměnám z hlediska daně z příjmu, pojistného na sociální zabezpečení a na zdravotní pojištění č.j.:15 672/ ze dne 26. května 2011 Rozvojový program Částečná kompenzace výdajů vzniklých při realizaci společné části maturitní zkoušky – ÚZ finanční prostředky ve výši 120 Kč na žáka přihlášeného ke společné části maturitní zkoušky použití v souladu s § 160 odst. 1 školského zákona
9
Děkuji za pozornost Eva Havelková
Odbor školství, mládeže, tělovýchovy a sportu Krajský úřad Libereckého kraje U Jezu 642/2a Liberec 2 telefon:
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.