Změny na trhu práce?.

Prezentace na téma: "Změny na trhu práce?."— Transkript prezentace:

1 Změny na trhu práce?

2 Práce 4.0? Změny na trhu práce v důsledku procesů digitalizace, automatizace, zavádění nových technologií Změny budou přicházet postupně, ale dotknou se většiny pracovních pozic Některá pracovní místa zaniknou, místo nich vzniknou úplně jiná, s jinými nároky na zaměstnance, celkově však dojde ke snížení počtu pracovních míst Konkrétní příklad

3 Velikost a rychlost změn?
Studie Pricewaterhouse Coopers (29 vyspělých zemí): Automatizace může do roku 2035 nahradit až 30 % lidské pracovní síly Více ohrožené budou osoby s nízkým vzděláním (může dojít k náhradě až 44 % lidské pracovní síly) (citováno podle Czechinvestu)

4 Příklady ohrožených profesí:
Všechny profese, v nichž převládají jednoduché a opakující se úkony, které lze zautomatizovat Administrativa Málo kvalifikovaní dělníci, obsluha strojů a zařízení Pokladní a prodavači Pracovníci v zemědělství Řidiči a strojvedoucí

5 Příklady profesí, o které bude nově nebo nadále zájem:
Pozice vyžadující samostatné rozhodování, koordinaci, kontrolu, jednání s lidmi, kreativitu, znalost nových technologií IT specialisté, analytici a vývojáři software, specialisté na databáze a počítačové sítě, specialisté v elektrotechnice Lékaři a zdravotní sestry Odborníci v oblasti biotechnologií Řídící pracovníci Učitelé, sociální pracovníci, právní specialisté Mechanici, opraváři, údržbáři Odborníci na aplikaci technologií ve výrobě

6 Jak se udržet na trhu práce?
Technické dovednosti Progresívní myšlení Flexibilita Komunikační dovednosti Marketingové a prodejní dovednosti Ochota učit se novým věcem, celoživotní vzdělávání Sledování trhu práce, včasná adaptace

7 Jak se udržet na trhu práce?
Technické dovednosti Progresívní myšlení Flexibilita Komunikační dovednosti Marketingové a prodejní dovednosti Ochota učit se novým věcem, celoživotní vzdělávání Sledování trhu práce, včasná adaptace

8 Jak přípravu na změny podpoří společnost (příklady)?
Strategie digitální gramotnosti ČR do roku 2020 a návazný Akční plán Orientace na vzdělávání (změny ve školském vzdělávacím systému, v systému dalšího vzdělávání, podpora vzdělávání ve firmách, ještě větší propojení škol a firem při vzdělávání) Prognózování vývoje na trhu práce – včetně regionálního trhu práce (projekt KOMPAS)

9 V rámci projektu spolupracují
Projekt Predikce trhu práce - KOMPAS V rámci projektu spolupracují Nositel projektu: Ministerstvo práce a sociálních věcí Partneři projektu: Úřad práce České republiky Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i. Národní vzdělávací fond, o.p.s. 4. Krajské platformy

10 Projekt Predikce trhu práce - KOMPAS
Co je cílem projektu? Vytvořit udržitelný systém spolehlivých predikcí trhu práce na národní i regionální úrovni; predikční systém postavit na existující datové základně doplněné o specifické informace z regionů; zdokonalit existující podobu monitoringu trhu práce, aby přinášel potřebné informace o regionální zaměstnanosti; vytvořit regionální sítě aktérů trhu práce za účelem získání specifických informací z regionů.

11 Průběh a dosavadní výstupy z projektu
Projekt Predikce trhu práce - KOMPAS Průběh a dosavadní výstupy z projektu Právě probíhá monitoring trhu práce v rámci projektu KOMPAS – dotazníkové šetření Přehled monitoringu za rok 2017 v Olomouckém kraji viz Predikce trhu práce na portálu MPSV Jsou zpracovány Regionální profily krajů a finalizovány k zveřejnění Probíhá zadávací řízení na webové rozhraní pro širokou uživatelskou veřejnost

12 Děkuji za pozornost.