EVROPSKÝ PILÍŘ SOCIÁLNÍCH PRÁV

Prezentace na téma: "EVROPSKÝ PILÍŘ SOCIÁLNÍCH PRÁV"— Transkript prezentace:

1 EVROPSKÝ PILÍŘ SOCIÁLNÍCH PRÁV
#SocialRights

2 „Nadešel čas učinit konkrétní krok
„Nadešel čas učinit konkrétní krok. Lidé už mají dost teoretického diskutování o sociální Evropě. Rádi by viděli konkrétní kroky.“ Jean-Claude Juncker na konferenci k Evropskému pilíři sociálních práv, 23. ledna 2017

3 Co je Evropský pilíř sociálních práv?
Referenční rámec pro další konvergenci 20 zásad a práv Opírá se o stávající sociální právo EU Srovnávací přehled ukazatelů zaměstnanosti a sociálních ukazatelů Několik konkrétních iniciativ

4 Prvky sociálního balíčku z 26. dubna 2017
Pilíř Předběžné sdělení Doporučení Komise s 20 zásadami Totožný návrh společného prohlášení Evropského parlamentu, Rady a Komise SWD: krátké informace ke každé zásadě SWD: srovnávací přehled ukazující vývoj ukazatelů zaměstnanosti a sociálních ukazatelů SWD: zpráva o konzultaci Rovnováha mezi pracovním a osobním životem Přístup k sociální ochraně Směrnice o písemném prohlášení Směrnice o pracovní době Doprovodné iniciativy Doporučení o investicích do dětí: SWD k realizaci Doporučení o aktivní inkluzi: SWD k realizaci Další prvky Diskusní dokument o rozvíjení sociálního rozměru Evropy

5 Stručný přehled 20 zásad a práv
Rovné příležitosti a přístup k pracovnímu trhu Vzdělávání, odborná příprava a celoživotní učení Rovnost pohlaví Rovné příležitosti Aktivní podpora zaměstnanosti Spravedlivé pracovní podmínky Bezpečné a adaptabilní zaměstnání Mzdy Informace o pracovních podmínkách a ochrana pro případ propuštění Sociální dialog a začlenění pracovníků Rovnováha mezi pracovním a osobním životem Zdravé, bezpečné a dobře přizpůsobené pracovní prostředí Přiměřená a udržitelná sociální ochrana Péče o děti a podpora dětí Sociální péče Podpora v nezaměstnanosti Minimální příjem Příjem ve stáří a důchody Zdravotní péče Začlenění osob se zdravotním postižením Dlouhodobá péče Ubytování a pomoc pro osoby bez domova Přístup k základním službám

6 Realizace pilíře: společné úsilí
Aktualizace právních předpisů EU, intenzivní prosazování Financování Evropský semestr Sociální dialog Občanská společnost

7 První iniciativy Rovnováha mezi pracovním a osobním životem:
Směrnice + politická opatření Rovnováha mezi pracovním a osobním životem: Konzultace sociálních partnerů Přístup k sociální ochraně: Konzultace sociálních partnerů ohledně směrnice o písemném prohlášení (91/533/EHS) Právo pracovníků na informace: Pokyny právního charakteru ve směrnici 2003/88/ES Pracovní doba:

8 1. Rovnováha mezi pracovním a osobním životem: legislativní opatření
Otcovská dovolená: 10 pracovních dní, zaplacené stejně jako nemocenská Rodičovská dovolená: 4 měsíce, nepřevoditelná mezi rodiči, zaplacené stejně jako nemocenská, flexibilní využívání, do 12. roku dítěte Pečovatelská dovolená: 5 pracovních dní ročně na pracovníka k postarání se o dítě nebo o příbuzného závislého na pomoci ostatních, zaplacené nejméně tak jako nemocenská Flexibilní uspořádání pracovní doby: Právo rodičů dětí do 12 let nebo pečovatelů požadovat flexibilní uspořádání pracovní doby Ochrana před propuštěním / antidiskriminace: pro dovolené a flexibilní pracovní úvazky

9 2. Přístup k sociální ochraně
Potřebujeme nová pravidla? Flexibilnější uspořádání pracovní doby poskytne další pracovní příležitosti Ale také riziko nových nejistot a nerovností Jako poskytnout co největšímu množství lidí nárok na dávky sociálního zabezpečení?

10 3. Směrnice o písemném prohlášení (91/533/EHS)
Zajišťuje, že pracovníci dostanou podstatné informace o svých pracovních podmínkách Mohla by se zlepšit účinnost Pracovní podmínky nejsou vždy potvrzeny nebo dostatečně vysvětleny včas Příležitost vstoupit do debaty o minimálních zárukách ve velmi flexibilních nebo nejistých pracovních místech

11 4. Směrnice o pracovní době
Interpretační sdělení – pokyny právního charakteru Cíle: nabídnout větší jistotu a srozumitelnost vnitrostátním orgánům; lépe pomoci uplatňovat ustanovení směrnice ve smyslu nových a flexibilních pracovních úvazků; zajistit účinné prosazování existujících minimálních standardů EU, a tak podporovat lepší ochranu zdraví a bezpečnosti pracovníků.

12 Sledování společenského vývoje
Referenční rámec ke komplexnímu sledování výsledků členských států v oblasti zaměstnanosti a ve sociální sféře 12 oblastí postavených na třech dimenzích „společenského vývoje“: Rovné příležitosti a přístup na trh práce Dynamické trhy práce a spravedlivé pracovní podmínky Veřejná podpora, sociální ochrana a inkluze 14 hlavních a 21 vedlejších ukazatelů Podle stávajících údajů například z šetření pracovních sil EU, statistik EU v oblasti příjmů a životních podmínek, zjišťování struktury výdělků a průzkumu PISA provedeného organizací OECD Použije se v rámci Evropského semestru, konkrétně ve společné zprávě o zaměstnanosti Sociální srovnávací přehled

13 Utváření sociálního rozměru Evropy
Bílá kniha o budoucnosti Evropy Budoucnost finančních prostředků EU Rozvíjení sociálního rozměru Evropy Prohlubování hospodářské a měnové unie Využití globalizace Budoucnost obrany Evropy Reflektování klíčových trendů a jejich důsledků Pět scénářů pro cestu kupředu do roku 2025

14 A co nyní? Březen 2017 Bílá kniha o budoucnosti Evropy
17. listopad 2017 Sociální summit na téma spravedlivých pracovních míst a růstu 15. června 2017 Rada EU (EPSCO) 26. dubna 2017 Návrh pilíře + diskusní dokument o sociální Evropě 23. října 2017 Rada EU (EPSCO) 14.–16. prosince 2017 Evropská rada