Národné projekty zamerané na podporu vytvárania pracovných miest

Prezentace na téma: "Národné projekty zamerané na podporu vytvárania pracovných miest"— Transkript prezentace:

1 Národné projekty zamerané na podporu vytvárania pracovných miest
OPERAČNÝ PROGRAM ĽUDSKÉ ZDROJE

2 Realizátor národných projektov
Partneri 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny Realizátor národných projektov Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny Všetky samosprávne kraje okrem BSK Oprávnené územie

3 „Praxou k zamestnaniu“
Národný projekt „Praxou k zamestnaniu“

4 Základné informácie o projekte
„Praxou k zamestnaniu“ Základné informácie o projekte Iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí Prioritná os 2 09/2015 – 12/2019 Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí bolo zverejnené dňa Obdobie realizácie projektu ,50 € Rozpočet národného projektu na hlavnú aktivitu UoZ Predpokladaný počet osôb cieľovej skupiny Predpoklad predlžovania do 12/2013 Projekt sa realizuje aj v Bratislavskom samosprávnom kraji.

5 Cieľ národného projektu
„Praxou k zamestnaniu“ Cieľ národného projektu  Poskytnúť mladým ľuďom do 29 rokov veku možnosť získať alebo zvýšiť si a prehĺbiť si svoje odborné zručnosti, vedomosti a praktické skúsenosti, ktoré zodpovedajú najmä dosiahnutému stupňu vzdelania v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov formou mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý vytvorí pracovné miesto najmenej na 9 mesiacov za účelom ich umiestnenia sa na trhu práce.  Mentorované zapracovanie bude trvať prvých 3 – 6 mesiacov pracovného pomeru pod vedením mentora  Po ukončení mentorovaného zapracovania bude nasledovať obdobie praxe. Dĺžka praxe bude v trvaní 3 mesiacov, resp. v závislosti od doby mentorovaného zapracovania. Predpoklad predlžovania do 12/2013

6 „Praxou k zamestnaniu“
Hlavná Poskytovanie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Finančné príspevky sa poskytnú zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú, pričom finančné príspevky sa poskytujú zamestnávateľovi mesačne počas 9 mesiacov. aktivita Charakteristika podporovaného pracovného miesta Pracovný pomer na polovičný pracovný úväzok: na určitú dobu, minimálne na 9 mesiacov, alebo na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 9 mesiacov Predpoklad predlžovania do 12/2013

7 „Praxou k zamestnaniu“
UoZ, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave (not in employment, education or training) Cieľová skupina - NEET NEET vo veku do 25 rokov (25 rokov mínus jeden deň) vedení v evidencii UoZ minimálne 3 mesiace. NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) vedení v evidencii UoZ minimálne 6 mesiacov.

8 „Praxou k zamestnaniu“
Oprávnení žiadatelia Zamestnávateľ - podnikateľ   Neziskové organizácie Zamestnávatelia zriadení zákonom Orgány štátnej a verejne správy Rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené orgánom štátnej a verejnej správy Obce a VÚC, rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené obcou alebo VÚC Predpoklad predlžovania do 12/2013

9 „Praxou k zamestnaniu“ „Praxou k zamestnaniu“
Finančné príspevky na mentorované zamestnanie a prax: 1. Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru mentorované zapracovanie a prax najviac 95 % CCP zamestnanca, najviac vo výške ½ minimálnej CCP na rok 2016 maximálne 273,77 € mesačne/1 mentorovaný zamestnanec/ ½ pracovný úväzok poskytovaný počas 6 mesiacov mentorovaného zapracovania + 3 mesiace praxe (najviac počas 9 mesiacov) 2. Finančný príspevok na mentorovanie 68,44 € mesačne / 1 mentorovaný zamestnanec (t.j. 12,5 % z MCCP na rok 2016) poskytovaný – vyplatený jednorázovo za celé obdobie mentorovania po jeho skončení. 3. Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou / 1 mentorovaný zamestnanec na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní - napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo stolárov atď. najviac 58,06 € (t. j. 5 % z CCP na rok 2016) /1 mentorovaný zamestnanec 1 x počas  mentorovaného zapracovania a 1x počas praxe

10 „Praxou k zamestnaniu“
Merateľné ukazovatele stanovené podľa Operačného programu Ľudské zdroje: (z aktuálnych rozpočtov) - osoby do 29 rokov - z toho dlhodobo nezamestnaní (45 %) Predpoklad predlžovania do 12/2013

11 Aktuálny stav realizácie k 31.12.2015
„Praxou k zamestnaniu“ Aktuálny stav realizácie k Počet prijatých žiadostí zamestnávateľov Počet požadovaných pracovných miest Počet uzatvorených dohôd Dohodnutá výška finančných prostriedkov Počet vytvorených pracovných miest Zazáväzkované finančné prostriedky 372 650 328 ,08 € 463 ,23 € Predpoklad predlžovania do 12/2013

12 „Absolventská prax štartuje zamestnanie“
Národný projekt „Absolventská prax štartuje zamestnanie“

13 Základné informácie o projekte
„Absolventská prax štartuje zamestnanie“ Základné informácie o projekte Iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí Prioritná os 2 09/2015 – 11/2020 Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí bolo zverejnené dňa Obdobie realizácie hlavných aktivít projektu ,50 € Rozpočet národného projektu na hlavné aktivity Aktivita č UoZ Aktivita č. 2 – UoZ Predpokladaný počet osôb cieľovej skupiny Predpoklad predlžovania do 12/2013 Hlavná aktivita č. 1 ,30 € Hlavná aktivita č. 2 ,20 €

14 Cieľ národného projektu
„Absolventská prax štartuje zamestnanie“ Cieľ národného projektu  Zvýšenie zamestnanosti a zamestnateľnosti mladých ľudí na trhu práce a začleňovanie mladých ľudí, najmä tých bez zamestnania, vzdelania, odbornej prípravy a možnosti následného vytvorenia pracovného miesta pre mladého človeka u zamestnávateľa, u ktorého vykonával absolventskú prax.  V rámci národného projektu je možné po skončení vykonávania absolventskej praxe v zmysle aktivity č. 1 národného projektu poskytovať zamestnávateľovi finančný príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v zmysle aktivity č. 2 národného projektu. Predpoklad predlžovania do 12/2013

15 „Absolventská prax štartuje zamestnanie“
Hlavná Poskytovanie finančného paušálneho príspevku na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51 zákona o službách zamestnanosti. Aktivita č. 1 Pri zabezpečení vykonávania absolventskej praxe sa postupuje tak ako doteraz, len s tým rozdielom, že príspevok na vykonávanie absolventskej praxe poskytuje príslušný úrad PSVR, v ktorého územnom obvode sa absolventská prax vykonáva, pretože doteraz príspevok poskytoval úrad PSVR, v ktorého územnom obvode mal UoZ trvalý pobyt bez ohľadu na to, kde sa absolventská prax vykonávala. Predpoklad predlžovania do 12/2013

16 „Absolventská prax štartuje zamestnanie“
Hlavná Poskytovanie finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý príjme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia vykonávania absolventskej praxe v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti, ktorú u daného zamestnávateľa vykonával. Aktivita č. 2 Charakteristika podporovaného pracovného miesta Pracovný pomer na plný pracovný úväzok : na dobu určitú, minimálne na 9 mesiacov, alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 9 mesiacov. Predpoklad predlžovania do 12/2013

17 „Absolventská prax štartuje zamestnanie“
Zamestnávateľ sa zaviaže vytvoriť pracovné miesto na plný pracovný úväzok pre UoZ, ktorý u tohto zamestnávateľa vykonával absolventskú prax, na dobu minimálne 9 mesiacov pričom po dobu najviac 6 mesiacov bude toto pracovné miesto podporované finančným príspevkom a následne je zamestnávateľ povinný udržať toto pracovné miesto najmenej počas ďalších 3 mesiacov. Predpoklad predlžovania do 12/2013

18 Cieľová skupina – NEET do 29 rokov
„Absolventská prax štartuje zamestnanie“ Cieľová skupina – NEET do 29 rokov Hlavná aktivita č. 1 občan mladší ako 26 rokov veku vedený v evidencii UoZ najmenej jeden mesiac, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie. Počas celej doby trvania absolventskej praxe musí UoZ spĺňať status absolventa školy podľa § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti. Hlavná aktivita č. 2 UoZ, po ukončení absolventskej praxe, ktorý bude zaradený na aktivitu č. 2 bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 kalendárnych dní od jej ukončenia (ak sa s úradom nedohodne inak). V rámci aktivity č. 2 je možné poskytnúť finančný príspevok zamestnávateľovi, aj na vytvorenie takého pracovného miesta pre absolventa školy, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, ale nie v rámci aktivity č. 1 tohto projektu.

19 Oprávnení žiadatelia Zamestnávateľ - podnikateľ Neziskové organizácie
„Absolventská prax štartuje zamestnanie“ Oprávnení žiadatelia Pre aktivitu č. 1 aj absolventi škôl. Zamestnávateľ - podnikateľ   Neziskové organizácie Zamestnávatelia zriadení zákonom Orgány štátnej a verejne správy Rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené orgánom štátnej a verejnej správy, Obce a VÚC, rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené obcou alebo VÚC Predpoklad predlžovania do 12/2013

20 „Absolventská prax štartuje zamestnanie“
Finančné príspevky Oprávnené výdavky na hlavnú aktivitu č. 1 paušálny príspevok pre absolventa školy vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov, spojených s vykonávaním absolventskej praxe (128,75 € /2016), náhrada poistného na úrazové poistenie absolventovi školy, počas vykonávania absolventskej praxe. Oprávnené výdavky na hlavnú aktivitu č. 2 príspevok na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom, najviac vo výške sumy odvodov  vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. – 3. štvrťrok predchádzajúceho kalendárneho roka platených zamestnávateľom ( 302,35 €/ 2016).

21 „Absolventská prax štartuje zamestnanie“
Merateľné ukazovatele stanovené podľa Operačného programu Ľudské zdroje: (z aktuálnych rozpočtov) - osoby do 29 rokov - z toho dlhodobo nezamestnaní (15%) Predpoklad predlžovania do 12/2013

22 Aktuálny stav realizácie k 31.12.2015
„Absolventská prax štartuje zamestnanie“ Aktuálny stav realizácie k Aktivita č. 1 Počet prijatých žiadostí zamestnávateľov Počet požadovaných pracovných miest Počet uzatvorených dohôd Dohodnutá výška finančných prostriedkov Počet vytvorených pracovných miest Zazáväzkované finančné prostriedky 1 841 3 838 1 904 ,83 € 2 312 ,19 € Aktivita č. 2 Predpoklad predlžovania do 12/2013 Počet prijatých žiadostí zamestnávateľov Počet požadovaných pracovných miest Počet uzatvorených dohôd Dohodnutá výška finančných prostriedkov Počet vytvorených pracovných miest Zazáväzkované finančné prostriedky 4 3 3 352,02 € 1

23 „Šanca na zamestnanie“
Národný projekt „Šanca na zamestnanie“ pokračovanie NP „Podpora zamestnávania UoZ“ – Aktivita č. 2 „Podpora vytvárania pracovných miest vo vymedzenej oblasti verejného zamestnávania“

24 Základné informácie o projekte
„Šanca na zamestnanie“ Základné informácie o projekte Zamestnanosť Prioritná os 3 10/ 2015 – 09/2018 Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí bolo zverejnené dňa Obdobie realizácie projektu ,50 € Rozpočet národného projektu na hlavnú aktivitu UoZ Predpokladaný počet osôb cieľovej skupiny Predpoklad predlžovania do 12/2013 Projekt sa realizuje aj v Bratislavskom samosprávnom kraji.

25 Cieľ národného projektu
„Šanca na zamestnanie“ Cieľ národného projektu  zlepšenie postavenia znevýhodnených UoZ na trhu práce, zvýšenie zamestnateľnosti a zamestnanosti znevýhodnených UoZ, zníženie dlhodobej nezamestnanosti, podpora rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti.  Národný projekt je zameraný na podporu vytvárania pracovných miest pre znevýhodnených UoZ s osobitným zreteľom na dlhodobo evidovaných UoZ u verejných zamestnávateľov v niektorej z oblastí verejného zamestnávania. Predpoklad predlžovania do 12/2013

26 „Šanca na zamestnanie“
Hlavná poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených UoZ, s osobitým zreteľom na dlhodobo evidovaných UoZ u verejných zamestnávateľov vo vybraných oblastiach verejného zamestnávania z oprávnenej cieľovej skupiny, prijatých do pracovného pomeru na dobu najmenej 3 mesiace. aktivita Charakteristika podporovaného pracovného miesta Pracovný pomer na plný/ polovičný pracovný úväzok: na dobu určitú, 3 mesiace, 4, 5 6, 7, 8, 9 mesiacov, alebo na neurčitý čas Predpoklad predlžovania do 12/2013

27 „Šanca na zamestnanie“
Cieľová skupina Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti  občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie,  občan starší ako 50 rokov veku,  občan, vedený v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,  občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného predpisu,  občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie UoZ nemal pravidelne platené zamestnanie,  štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl, alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,  občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,  občan so zdravotným postihnutím.

28 „Šanca na zamestnanie“
Oprávnení žiadatelia Oprávneným zamestnávateľom, ktorý môže požiadať o poskytnutie finančného príspevku je: A. obec alebo samosprávny kraj (ďalej len „VÚC“), B. rozpočtová alebo príspevková organizácia, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj, C. rozpočtová alebo príspevková organizácia pôsobiaca v oblasti vodohospodárstva, meliorácií, lesného hospodárstva, spravovania národných parkov, D. občianske združenie, nadácia, nezisková organizácie poskytujúca verejnoprospešné služby, neinvestičný fond, zdravotnícke zariadenie, zariadenie sociálnych služieb, štátom uznané cirkvi a náboženské spoločnosti alebo Červený kríž. E. iná právnická osoba, ktorá vykonáva oprávnené činnosti vo vymedzenej oblasti verejného zamestnávania. Pracovné miesto musí byť vytvorené vo vymedzenej oblasti verejného zamestnávania: tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia, ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov prírodných a ekologických katastrof, aktivity sociálneho typu (pomoc starším, chorým, občanom v domovoch dôchodcov, sociálnych zariadeniach zriadených obcou, VÚC alebo iným oprávneným subjektom), poskytovanie sociálnych služieb a ďalších činností v sociálnej oblasti, starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí, starostlivosť o domácnosť, podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok, rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detí a mládeže, rozvoj športových aktivít, kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie, podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky, oblasť komunitnej práce.

29 „Šanca na zamestnanie“ „Praxou k zamestnaniu“
Finančné príspevky: 1. Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru najviac 95 % CCP zamestnanca, najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce na rok 2016, t.j. maximálne 547,55 € mesačne/1 zamestnanec/ plný pracovný úväzok príspevok sa poskytuje mesačne počas najmenej 3 a najviac počas 9 kalendárnych mesiacov. 2. Jednorazový finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom verejného zamestnávania napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovný odev, pracovné pomôcky, pracovné náradie, využívané pri výkone verejného zamestnávania najviac 58,06 € (t. j. 5 % z CCP na rok 2016) na jedno vytvorené pracovné miesto

30 „Šanca na zamestnanie“
Merateľné ukazovatele stanovené podľa Operačného programu Ľudské zdroje: (z aktuálnych rozpočtov) - Nezamestnané osoby - Dlhodobo nezamestnané osoby (55 %) - Osoby vo veku nad 50 rokov veku (25 %) - Osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED 2) vzdelaním (30 %) Predpoklad predlžovania do 12/2013

31 Aktuálny stav realizácie k 31.12.2015
„Šanca na zamestnanie“ Aktuálny stav realizácie k Počet prijatých žiadostí zamestnávateľov Počet požadovaných pracovných miest Počet uzatvorených dohôd Dohodnutá výška finančných prostriedkov Počet vytvorených pracovných miest Zazáväzkované finančné prostriedky 2 167 7 590 2 088 ,65 € 6 607 ,53 € Predpoklad predlžovania do 12/2013

32 „Úspešne na trhu práce“
Národný projekt „Úspešne na trhu práce“

33 Základné informácie o projekte
„Úspešne na trhu práce“ Základné informácie o projekte Iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí Prioritná os 2 štvrtý štvrťrok 2015 – 12/2018 Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí bolo zverejnené dňa Obdobie realizácie projektu ,50 € Rozpočet národného projektu na hlavné aktivity Aktivita č. 1 – UoZ Aktivita č. 2 – UoZ Predpokladaný počet osôb cieľovej skupiny Predpoklad predlžovania do 12/2013 Hlavná aktivita č. 1 ,30 € Hlavná aktivita č. 2 ,20 €

34 Cieľ národného projektu
„Úspešne na trhu práce“ Cieľ národného projektu  Zlepšenie postavenia mladých ľudí do 29 rokov veku na trhu práce, zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti  Cieľom aktivity č. 1 je poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvárania a následného udržania pracovných miest pre mladých UoZ , ktorí pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie, čo znamená, že nikdy nezískali pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.  Cieľom aktivity č. 2 je poskytovanie finančného príspevku na podporu zamestnávania mladých UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí si vytvoria pracovné miesto, na ktorom budú prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Predpoklad predlžovania do 12/2013

35 „Úspešne na trhu práce“
Hlavná aktivita č. 1 Aktivita č poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní podľa § 51a zákona o službách zamestnanosti. Hlavná aktivita č. 2 Aktivita č poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta prostredníctvom samozamestnania podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti. Predpoklad predlžovania do 12/2013

36 „Úspešne na trhu práce“
UoZ, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave (not in employment, education or training) Cieľová skupina - NEET NEET vo veku do 25 rokov (25 rokov mínus jeden deň) vedení v evidencii UoZ minimálne 3 mesiace. NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) vedení v evidencii UoZ minimálne 6 mesiacov.

37 „Úspešne na trhu práce“
Oprávnení žiadatelia Aktivita č. 1 zamestnávateľ podľa § 3 zákona o službách zamestnanosti Aktivita č. 2 NEET do 25 rokov ( 25 rokov mínus 1 deň) vedení v evidencii UoZ minimálne 3 mesiace, alebo NEET do 29 rokov (29 rokov mínus 1 deň) vedení v evidencii UoZ minimálne 6 mesiacov Predpoklad predlžovania do 12/2013

38 „Úspešne na trhu práce“
Za vytvorenie pracovného miesta v rámci Aktivity č. 1 sa považuje uzatvorenie pracovného pomeru s UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na dobu neurčitú resp.:  na dobu určitú, minimálne 9 kalendárnych mesiacov, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času u zamestnávateľa, pričom príspevok sa poskytuje najmenej počas 6 kalendárnych mesiacov s povinnou dobou  zachovania najmenej počas 3 kalendárnych mesiacov,  na dobu určitú, minimálne 18 kalendárnych mesiacov, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času u zamestnávateľa, pričom príspevok sa poskytuje najviac počas 12 kalendárnych mesiacov s povinnou dobou zachovania najmenej počas kalendárnych mesiacov. Predpoklad predlžovania do 12/2013

39 „Úspešne na trhu práce“
Za vytvorenie pracovného miesta v rámci Aktivity č. 2 sa považuje začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky.  Za samostatnú zárobkovú činnosť sa pre účely národného projektu považuje aj vykonávanie poľnohospodárskej výroby ako samostatne hospodáriaceho roľníka (ďalej len „SHR“). Pre potreby národného projektu sa vypúšťajú SHR, ktorí by svoju činnosť vykonávali na vodných plochách. Predpoklad predlžovania do 12/2013

40 „Praxou k zamestnaniu“
„Úspešne trhu práce“ Výška príspevku - Aktivita č.1: Maximálny príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní v rámci Aktivity 1 na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac v okresoch: s priemernou MEN ≤ ako je celoslovenský priemer: vo výške 70% celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50% priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (pre rok 2016 najviac 429,50 €) okresoch s priemernou MEN > ako je celoslovenský priemer: vo výške 80% celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60% priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (pre rok 2016 najviac 515,40 €) Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší čas výška príspevku sa pomerne kráti.. .

41 „Praxou k zamestnaniu“
„Úspešne trhu práce“ Výška príspevku - Aktivita č.2: Maximálny príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta prostredníctvom samozamestnania, na jedno vytvorené pracovné miesto, je najviac vo výške 3 500 €. V okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 %, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, je príspevok najviac vo výške €.

42 „Praxou k zamestnaniu“
„Úspešne trhu práce“ Finančný príspevok sa neposkytuje: :  UoZ, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 zákona o službách zamestnanosti,  UoZ, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti,  UoZ, ktorý v minulosti už vykonával na území SR SZČ.

43 „Praxou k zamestnaniu“
„Úspešne trhu práce“ Finančný príspevok na SZČ môže úrad poskytnúť UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý o príspevok písomne požiada a :  ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (ďalej len „živnostenský zákon“) v znení neskorších predpisov, alebo  ktorý bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení neskorších predpisov (ďalej len „SZČO“).

44 „Praxou k zamestnaniu“
„Úspešne trhu práce“ Povinná doba trvania pracovného miesta je najmenej dva roky. V prípade ak by občan prestal prevádzkovať SZČ pred uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého finančného príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval SZČ. Uvedené sa nevzťahuje na občana, ktorý by prestal prevádzkovať SZČ zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti alebo z dôvodu úmrtia. Občan, ktorý prestal prevádzkovať SZČ zo zdravotných dôvodov je povinný preukázať úradu použitie finančného príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého finančného príspevku.

45 „Praxou k zamestnaniu“
„Úspešne trhu práce“ Oprávnené výdavky na hlavnú Aktivitu č. 2: Čiastočná úhrada nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ (náklady súvisiace s predmetom vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, úhrada preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a pod.).

46 „Praxou k zamestnaniu“
„Úspešne trhu práce“ Úrad môže poskytnúť najviac 60 % výšky finančného príspevku, najviac €, resp. najviac 3 000 € v okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 %, do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí finančného príspevku. Zvyšnú časť finančného príspevku, t. j. najviac 40 % výšky finančného príspevku najviac 1 400 €, resp. najviac 2 000 € v okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 %, úrad poskytne po predložení prvej správy o prevádzkovaní SZČ. Aktivita č. 2

47 „Praxou k zamestnaniu“
„Úspešne trhu práce“ Aktivita č. 2 Prvú písomnú správu Prvú písomnú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého finančného príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady vo výške najmenej 60 % poskytnutého finančného príspevku môže príjemca finančného príspevku predložiť ihneď po vyčerpaní poskytnutého príspevku, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ (ak sa s úradom nedohodne písomne inak). Druhú, záverečnú písomnú správu Druhú, záverečnú písomnú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady najmenej do plnej výšky 100 % predkladá príjemca príslušnému úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia povinného dvojročného obdobia prevádzkovania SZČ (ak sa s úradom nedohodne písomne inak).

48 „Úspešne na trhu práce“
Merateľné ukazovatele stanovené podľa Operačného programu Ľudské zdroje: (z aktuálnych rozpočtov) - osoby do 29 rokov - z toho dlhodobo nezamestnaní (60 %) Predpoklad predlžovania do 12/2013

49 Aktuálny stav realizácie k 31.12.2015
„Úspešne na trhu práce“ Aktuálny stav realizácie k Aktivita č.1 Počet prijatých žiadostí zamestnávateľov Počet požadovaných pracovných miest Počet uzatvorených dohôd Dohodnutá výška finančných prostriedkov 193 210 150 ,24 € Aktivita č. 2 Predpoklad predlžovania do 12/2013 Počet prijatých žiadostí zamestnávateľov Počet požadovaných pracovných miest Počet uzatvorených dohôd Dohodnutá výška finančných prostriedkov Počet vytvorených pracovných miest Zazáväzkované finančné prostriedky 1 0 €

50 „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“
Národný projekt „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“

51 Základné informácie o projekte
„Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ Základné informácie o projekte Zamestnanosť Prioritná os 3 12/ 2015 – 11/2018 Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí bolo zverejnené Obdobie realizácie projektu ,30 € Rozpočet národného projektu na hlavnú aktivitu 5 500 UoZ Predpokladaný počet osôb cieľovej skupiny Predpoklad predlžovania do 12/2013

52 Cieľ národného projektu
„Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ Cieľ národného projektu  zlepšenie postavenia znevýhodnených UoZ podľa § 8 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti - občanov starších ako 50 rokov veku, zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti.  Národný projekt je zameraný na podporu vytvárania pracovných miest pre znevýhodnených UoZ starších ako 50 rokov veku. Predpoklad predlžovania do 12/2013

53 „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“
Hlavná Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodneného UoZ 50 + Za umiestnenie na trhu práce na vytvorené pracovné miesto sa považuje uzatvorenie pracovného pomeru so znevýhodneným UoZ 50+ v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu najmenej 12 mesiacov, pričom najviac počas 12 mesiacov bude umiestnenie na trhu práce podporované finančnými prostriedkami. Zamestnávateľ je povinný zachovať toto vytvorené pracovné miesto najmenej počas týchto 12 mesiacov. aktivita Charakteristika podporovaného pracovného miesta Pracovný pomer na plný/ polovičný pracovný úväzok: na dobu určitú , najmenej na 12 mesiacov, alebo na neurčitý čas Predpoklad predlžovania do 12/2013

54 „Chceme byť aktívni na trhu práce 50+“
Cieľová skupina Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti  občan starší ako 50 rokov veku

55 „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“
Oprávnení žiadatelia zamestnávatelia podľa § 3 zákona o službách zamestnanosti Predpoklad predlžovania do 12/2013

56 „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ „Praxou k zamestnaniu“
Finančný príspevok : Finančný príspevok na úhradu časti preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom, najviac vo výške 453,52 EUR pre rok 2016, čo predstavuje 1,5 násobok sumy preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje mesačne počas najviac 12 mesiacov v súlade s časovým harmonogramom národného projektu.

57 „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“
Merateľné ukazovatele stanovené podľa Operačného programu Ľudské zdroje: (z aktuálnych rozpočtov) osoby vo veku 50 rokov a viac z toho: - dlhodobo nezamestnané osoby (60 %), - osoby základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED 2) vzdelaním (35 %) Predpoklad predlžovania do 12/2013

58 Aktuálny stav realizácie k 31.12.2015
„Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ Aktuálny stav realizácie k Počet prijatých žiadostí zamestnávateľov Počet požadovaných pracovných miest Počet uzatvorených dohôd Dohodnutá výška finančných prostriedkov Počet vytvorených pracovných miest Zazáväzkované finančné prostriedky 1 0 € Predpoklad predlžovania do 12/2013

59 „Cesta z kruhu nezamestnanosti“
Národný projekt „Cesta z kruhu nezamestnanosti“

60 Základné informácie o projekte
„Cesta z kruhu nezamestnanosti“ Základné informácie o projekte Zamestnanosť Prioritná os 3 štvrtý štvrťrok 2015 – 10/2018 Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí bolo zverejnené dňa Obdobie realizácie projektu ,50 € Rozpočet národného projektu na hlavnú aktivitu Hlavná aktivita – UoZ Predpokladaný počet osôb cieľovej skupiny Predpoklad predlžovania do 12/2013

61 Cieľ národného projektu
„Cesta z kruhu nezamestnanosti“ Cieľ národného projektu  Podpora zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti dlhodobo nezamestnaných UoZ, zlepšenie postavenia dlhodobo nezamestnaných občanov na trhu práce, zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti, zníženie dlhodobej nezamestnanosti. Prostredníctvom národného projektu sa očakáva vytvorenie nástroja na podporu zvyšovania zamestnanosti, ktorý bude poskytovať podporu a motivovať zamestnávateľov vytvárať pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných občanov.  Cieľom hlavnej aktivity je poskytovanie finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest zamestnávateľovi, ktorý príjme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny. Predpoklad predlžovania do 12/2013

62 „Cesta z kruhu nezamestnanosti“
Hlavná Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvárania pracovných miest zamestnávateľovi, ktorí príjme do pracovného pomeru dlhodobo nezamestnaného UoZ podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti na dobu minimálne 15 mesiacov. aktivita Charakteristika podporovaného pracovného miesta Pracovný pomer na plný/ polovičný pracovný úväzok: na dobu určitú , minimálne na 15 mesiacov, alebo na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 15 mesiacov Predpoklad predlžovania do 12/2013

63 „Cesta z kruhu nezamestnanosti“
Cieľová skupina Znevýhodnený UoZ podľa § 8 ods. 1 písm. c) zákona o službách zamestnanosti  občan vedený v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (ďalej len „dlhodobo evidovaný UoZ“)

64 „Cesta z kruhu nezamestnanosti“
Oprávnení žiadatelia Zamestnávateľ podľa § 3 zákona o službách zamestnanosti napr. : zamestnávateľ - podnikateľ, ktorý je mikro, malým alebo stredným podnikom (ďalej len „MSP“) v zmysle definície použitej v prílohe č. I nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014 zamestnávateľ - podnikateľ, podľa § 2 ods. 2 Obchodného zákonníka, ktorý je veľkým podnikom (nespĺňa aspoň jednu z podmienok definície MSP), neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, občianske združenia, nadácie a i., ktoré vykonávajú hospodársku (ekonomickú) činnosť za účelom dosahovania zisku, resp. poskytujú tovary a služby za úhradu alebo realizujú aktivity, ktorých výstupom je hospodárska (ekonomická) činnosť za účelom dosahovania zisku resp. ponúkanie tovarov a služieb za úhradu. Predpoklad predlžovania do 12/2013

65 „Cesta z kruhu nezamestnanosti“
Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje uzatvorenie pracovného pomeru s UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na plný pracovný úväzok, alebo v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Povinná doba trvania pracovného miesta je najmenej 15 mesiacov, pričom finančné príspevky sa poskytujú zamestnávateľovi mesačne najviac počas 12 mesiacov, alebo najviac počas 15 mesiacov, v závislosti od doby evidencie prijatého UoZ. Predpoklad predlžovania do 12/2013

66 „Praxou k zamestnaniu“ „Cesta z kruhu nezamestnanosti“
V prípade, ak zamestnávateľ príjme do pracovného pomeru UoZ evidovaného v evidencii UoZ najmenej 12 – 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 80 % z CCP zamestnanca, najviac však vo výške 80 % z minimálnej CCP, t.j. na rok 2016 maximálne 438,04 € Po uplynutí podpornej doby je zamestnávate ľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace. V prípade, ak zamestnávateľ príjme do pracovného pomeru UoZ evidovaného v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 95% z CCP zamestnanca, najviac však vo výške 95 % z minimálnej CCP, t.j. na rok 2016 maximálne 520,17 € Po uplynutí podpornej doby nie je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať. 1. Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce Finančný príspevok sa môže poskytovať zamestnávateľovi na pracovného tútora, ktorý zabezpečí prijatému zamestnancovi aktívnu pomoc a podporu pri vykonávaní pracovných činností vo výške najviac 25 % z minimálnej CCP, t.j. na rok ,88 € (príspevok ku mzde). 2. Finančný príspevok na pracovného tútora

67 „Cesta z kruhu nezamestnanosti“
Merateľné ukazovatele stanovené podľa Operačného programu Ľudské zdroje: (z aktuálnych rozpočtov) -dlhodobo nezamestnaní UoZ z toho: - osoby vo veku nad 50 rokov (25%), - osoby so základným (ISCED 1) alebo nižším sekundárnym (ISCED 2) vzdelaním (30 %), Predpoklad predlžovania do 12/2013

68 Aktuálny stav realizácie k 31.12.2015
„Cesta z kruhu nezamestnanosti“ Aktuálny stav realizácie k Počet prijatých žiadostí zamestnávateľov Počet požadovaných pracovných miest Počet uzatvorených dohôd Dohodnutá výška finančných prostriedkov Počet vytvorených pracovných miest Zazáväzkované finančné prostriedky 45 115 0 € Predpoklad predlžovania do 12/2013

69 Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
Ďakujem za pozornosť Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny