DOBROVOĽNÍCTVO NA SLOVENSKU PROF.L.MACHÁČEK, PODPREDSEDA RADY SVS

Prezentace na téma: "DOBROVOĽNÍCTVO NA SLOVENSKU PROF.L.MACHÁČEK, PODPREDSEDA RADY SVS"— Transkript prezentace:

1 DOBROVOĽNÍCTVO NA SLOVENSKU PROF.L.MACHÁČEK, PODPREDSEDA RADY SVS
Európsky Rok Dobrovoľníctva DOBROVOĽNÍCTVO NA SLOVENSKU PROF.L.MACHÁČEK, PODPREDSEDA RADY SVS Cyklus prednášok Rady SVS Úrad P SAV, Bratislava,SR

2 Zákon o dobrovoľníctve
Čl. VI Tento zákon nadobúda účinnosť 1. decembra 2011.

3 § 3Dobrovoľnícka činnosť
Pri organizovaní pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva pri organizovaní kultúrnych, športových, telovýchovných, charitatívnych, vzdelávacích a osvetových podujatí,

4 Súčasné trendy v oblasti dobrovoľníctva
Nárast tzv. znalostných (brain) dobrovoľníkov a dobrovoľníčok. Narastá potreba profesionalizácie manažmentu dobrovoľníkov a dobrovoľníčok. Nárast počtu firemných dobrovoľníkov hľadajúcich nové skúsenosti. Zapojenie sa do dobrovoľníctva je závislé na tom, v akej životnej etape sa človek nachádza a či je schopný venovať v tejto fáze čas alebo skôr peniaze. Vnímanie dobrovoľníctva ako továrne na komunitný sociálny kapitál.

5 Konfrontáciev oblasti dobrovoľníctva
Tradičný štýl dobrovoľníctva Nový štýl dobrovoľníctva Koherentný Stabilný Inšpirovaný kolektívnymi identitami a tradičnými rolami Nepredvídateľný Fragmentovaný Nestály Záležitosť osobných preferencií

6 Dobrovoľníctvo na Slovensku – výskumné reflexie
výskum realizovaný v roku 2011 ako súčasť Národnej kampane k Európskemu roku s podporou Európskej únie autorky: Alžbeta Brozmanová Gregorová, Tatiana Matulayová, Alžbeta Mračková, Lenka Vavrinčíková, Jana Vlašičová

7 Cieľ výskumu získať obraz o dobrovoľníctve na Slovensku a jeho vybraných dimenziách a analyzovať tieto zistenia v kontexte súčasných trendov v dobrovoľníctve.

8 Metodika výskumu Dve časti:
Kvantitatívny výskum na vzorke 973 občanov Slovenskej republiky starších ako 15 rokov v priebehu mája a júna 2011 metódou osobných štandardizovaných rozhovorov Kvalitatívny výskum – dokresľuje obraz o dobrovoľníctve a podmienkach pre jeho rozvoj na Slovensku (prípadové štúdie dobrovoľníckych centier a metóda DELPHI)

9 Rozsah dobrovoľníctva
Formálne dobrovoľníctvo Neformálne dobrovoľníctvo

10 2. Intenzita dobrovoľníctva – stabilita a pravidelnosť
Medzi dobrovoľníkmi prevažujú tí, ktorí sa mu venujú dlhodobo a pravidelne Formálne % Dlhodobé 88,4 Krátkodobé 11,6 Spolu 100,0 Neformálne % Dlhodobé 79,4 Krátkodobé 21,6 Spolu 100,0 Formálne % Pravidelné 71,3 Nepravidelné 28,7 Spolu 100,0 Neformálne % Pravidelné 73,5 Nepravidelné 26,5 Spolu 100,0

11 2. Intenzita dobrovoľníctva- objem odpracovaných hodín
Formálne Neformálne Priemerný počet dobrovoľnícky odpracovaných hodín v posledných 4 týždňoch je 18 hodín. Medián 10 Priemerný počet dobrovoľnícky odpracovaných hodín v posledných 4 týždňoch je 14 hodín. Medián 10

12 3. Sociálny profil slovenských dobrovoľníkov a dobrovoľníčok
približne rovnaké zastúpenie mužov a žien v oboch typoch dobrovoľníctva približne rovnaké zastúpenie jednotlivých vekových skupín, najnižšiu mieru vykazuje veková kategória 15 až 19 ročných úzka súvislosť medzi dobrovoľníctvom a vzdelaním, čím vyššie vzdelanie ľudia majú, tým je ich angažovanosť v dobrovoľníctve vyššia vyššia miera zapojenia sa do neformálneho dobrovoľníctva u vidieckeho obyvateľstva;

13 Sociálny profil slovenských dobrovoľníkov a dobrovoľníčok
súvislosť medzi dobrovoľníctvom a ekonomickou pozíciou súvislosť medzi dobrovoľníctvom a výškou príjmu, pričom participácia sa automaticky s príjmom nezvyšuje vyššia miera zapojenia sa vdovcov a vdov do neformálneho dobrovoľníctva súvislosť medzi vierovyznaním a neformálnym dobrovoľníctvom, v prospech veriacich spojenie s členstvom v organizáciách

14 4. Formálne dobrovoľnícke aktivity
NGO Day 2011,

15 4. Neformálne dobrovoľnícke aktivity

16 5. Organizácie angažujúce dobrovoľníkov - typ
Typ organizácie % Nezisková mimovládna organizácia 56,3 Samospráva 25,0 Štátna správa 8,3 Súkromná firma 3,0 Iný typ organizácie 0,7 Neviem 6,7 Spolu 100,0

17 6. Organizácie angažujúce dobrovoľníkov – oblasť činnosti
Oblasť činnosti organizácie % Sociálne služby 23,1 Životné prostredie 14,6 Umenie a kultúra 12,3 Šport 10,8 Náboženstvo, cirkevne aktivity 10,4 Detské a mládežníčke organizácie 10,1 Podpora dobročinnosti, darcovstva a dobrovoľníctva 9,3 Vzdelávanie a výskum 7 Prevencia a pomoc v prípade humanitárnych a prírodných katastrof 6

18 7. Zdroje informácií o dobrovoľníckych príležitostiach
Priame (87,3%) -ľudia Nepriame (10,7) - nástroje Zdroj % Priatelia, známi, príbuzní  53,4 Aktívni dobrovoľníci  23,5 Pracovník organizácie  22,8 Úrad  12,3 Dobrovoľnícke centrum  6 Diskusia, verejné stretnutie Učiteľ/učiteľka  2,2 Zamestnávateľ  1,9 Zdroj % Internetová stránka organizácie  4,9 Plagát, leták, propagačný materiál  4,5 Internetová stránka o dobrovoľníctve  3,7 Noviny, časopis  1,1 Televízia Rádio  0,4

19 8. Motivácia k dobrovoľníctvu
Faktor motivácie Priemer (na stupnici od 1 do 5) Hodnoty 3,99 Sociálne interakcie 3,87 Pochopenie 3,75 Reciprocita 3,73 Sebaúcta 3,70 Rozvoj kariéry 3,63 Uznanie 3,61 Spoločnosť 3,40

20 9. Bariéry dobrovoľníctva
% Nepožiadanie o pomoc 40,4 Neinformovanosť o možnosti zapojiť sa do dobrovoľníctva 36,0 Nedostatok času 35,7 Zdravotné problémy/ťažkosti 21,9 Neschopnosť prijať dlhodobý záväzok 21,0 Pocit nepotrebnosti pomoci 19,1 Nezáujem 17,8 Náročná situácia v práci 16,8 Náročná situácia v rodine 16,5 Preferencia darcovstva peňazí 12,9 Problémy s dochádzaním 10,8 Nespokojnosť s predchádzajúcou dobrovoľníckou skúsenosťou 8,9 Finančné náklady spojené s vykonávaním dobrovoľníctva 6,2

21 10. Prínosy dobrovoľníctva
na dobrovoľníckej činnosti zúčastňujú preto, že sa im páči, čo robia – s týmto výrokom súhlasilo spolu až 92,9 percent dobrovoľníkov a dobrovoľníčok skúsenosti získané počas dobrovoľníctva sa začínajú vnímaťako prenositeľné do oblasti profesijného života a rastu argumenty

22 11. Práca s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami
Indikátory profesionalizácie % Koordinátor dobrovoľníkov 84,7 Vstupný pohovor 76,5 Cielené školenie 52,5 Oboznámenie s náplňou práce 81,0 Podpora formou poradenstva, supervízie 65,7 Písomná zmluva 27,6 Existencia manuálu, príručky kódexu 41,0 Preplácanie výdavkov 71,2 Ocenenie 98,1