Informace o průběhu informačních seminářů a výsledcích strukturovaných rozhovorů za stranu zaměstnavatelů BP Stavebnictví I.

Prezentace na téma: "Informace o průběhu informačních seminářů a výsledcích strukturovaných rozhovorů za stranu zaměstnavatelů BP Stavebnictví I."— Transkript prezentace:

1 Informace o průběhu informačních seminářů a výsledcích strukturovaných rozhovorů za stranu zaměstnavatelů BP Stavebnictví I.

2  25 x informačních seminářů  Oslovení přímo - elektronickou formou
Vytvoření informačního prostředí a nástrojů pro zajištění připravenosti cílové skupiny na změny v důchodovém systému v rámci projektu - za stranu zaměstnavatelů = SPS v ČR  25 x informačních seminářů  Oslovení přímo - elektronickou formou  Strukturované rozhovory

3 25 x informačních seminářů
 25 x informačních seminářů uskutečněných v průběhu roku 2014 v rámci celé ČR cílová skupina = členské organizace SPS v ČR

4 Oslovení přímo - elektronickou formou
 Oslovení přímo - elektronickou formou infolinka SPS v ČR ové oslovení cílové skupiny prostřednictvím krajských manažerů SPS v ČR

5 Strukturované rozhovory
 Strukturované rozhovory Informační semináře = 12 Strukturovaných rozhovorů Elektronické oslovení = 7 Strukturovaných rozhovorů

6 Strukturované rozhovory - vyhodnocení
1. Domníváte se, že zvyšování věku pro důchod do starobního důchodu je nevyhnutelné a to bez ohledu na to, jak bude vypadat finální podoba „důchodové reformy? Ano – ne. 19 odpovědí, 12 Ano, 63 %, 7 ne, 37 % 2. Myslíte si, že jsou ve Vaší firmě profese, kterých se změny, způsobené prodloužením věku odchodu do důchodu dotknou? Ano – ne. 19 odpovědí, 14 Ano, 73 %, 5 ne, 27 %

7 Strukturované rozhovory - vyhodnocení
3. Předpokládáte, že Vaše firma bude na dopady, způsobené změnami důchodového systému reagovat tím, že 19 odpovědí se bude na její dopady soustavně připravovat 3 Ano, 16 %, se bude dopadům věnovat, až budou aktuální  7 Ano, 37 %, nebo nechá všemu volný průběh 9 Ano, 47 % 4.   Souhlasíte s tím, že to pro zaměstnavatele bude představovat neproduktivní náklady (budeme platit mzdy, ale nebudeme mít ekonomický   výkon)? Ano – ne. 19 odpovědí, 13 Ano, 68 %, 6 ne, 32 %

8 Strukturované rozhovory - vyhodnocení
5.  Pokud na předchozí otázku odpovíte ANO, dokázal byste odhadnout náklady takového procesu za Vaši firmu (není nutné kvantifikovat nyní) 13 odpovědí, 5 Ano, 38 %, 8 ne, 62 % 6. Jak jsou podle Vás důležité následující činnosti v rámci přípravy firmy na změny, přinášející prodlužování věku do starobního důchodu? 19 odpovědí po dvou možnostech – 38 odpovědí definice rizikových profesí: velmi důležité Ano 12, 63 %, spíše důležité Ano 4, 21 %, nedůležité Ano 3, 16 % změna pracovního režimu: velmi důležité Ano 5, 26 %, spíše důležité Ano 10, 53 %, nedůležité Ano 4, 21 % změna pracovního režimu: velmi důležité Ano 1, 5 % %, spíše důležité Ano 8, 42 %, nedůležité Ano 10, 53 % změna pracovních nástrojů: velmi důležité: Ano 1, 5 %, spíše důležité Ano 5, 26 %, nedůležité Ano 13, 69 %

9 Strukturované rozhovory - vyhodnocení
7. Jaké faktory byste na základě vlastních zkušeností definovali ve vaší firmě jako nejrizikovější?             19 odpovědí – 2 možnosti – 38 odpovědí věk Ano 8, 21% produktivita práce starších pracovníků Ano 2,  5 % kvalita práce starších pracovníků Ano 1, 2,5 % fyzická zdatnost Ano 6, 16 % zdravotní způsobilost Ano 10, 2 6,5 % vlivy pracovního prostředí Ano 4, 10,- % sezónnost Ano 2, 5  % zvyšování nároků na pozice Ano 5, 14  %     

10 Strukturované rozhovory - vyhodnocení
8. Souhlasíte s tím, že by bylo vhodné se dopředu pokusit upravit podmínky těch profesí, které by mohly být konkurenceschopně produktivní i ve věku nad 60 let?          Ano – ne. 19 odpovědí, Ano 16, 84 %, Ne 3, 16 % 9. Měla by Vaše firma zájem uhradit tyto náklady z projektu, stát se tak jedním z pilotních firem odvětví v projektu? Ano – ne. 19 odpovědí, Ano 1, 5 %, Ne 18, 95 %

11 Strukturované rozhovory - vyhodnocení
10. Souhlasíte se zapojením Vašeho podniku (či určeného pracovníka) do přípravné fáze pro realizaci sociálního auditu, spadajícího do tohoto projektu – etapa 1. (2013 – 2015) a následně do aktivit druhé etapy projektu (2016 – 2018)? Ano – ne. 19 odpovědí, Ano 8, 42 %, Ne 11, 58 % 11. Jste Vy nebo Vaše firma nějak zapojeni do činnosti „sektorové rady“? Ano; ne, nejsem; ne, sektorovou radu neznám. 19 odpovědí, Ano 0, 0 %, Ne, nejsem 10, 53 %, ne, sektorovou radu neznám 9, 47 %

12 Děkuji za pozornost Ing. Bohuslav Štancl, MBA
BP Stavebnictví I. - Specialista pro vedení sociálního dialogu a problematiku důchodového systému za stranu zaměstnavatelů