Realita zahraničního náboru

Prezentace na téma: "Realita zahraničního náboru"— Transkript prezentace:

1 Realita zahraničního náboru
7. června 2017

2 Aktuální situace na trhu práce
Česká republika a Moravskoslezský kraj Počet nezaměstnaných Nezaměstnanost Počet volných pracovních míst Česká republika 327,2 tis. 4,4 % 159,1 tis. Moravskoslezský kraji 58,1 tis. 6,7 % 11,5 tis.

3 Počet cizinců v Moravskoslezském kraji Top 20 zemí
Země původu Moravia-Silesia Celkem CR Slovensko 8,503 107,251 Polsko 5,417 20,305 Vietnam 4,333 58,080 Ukrajina 1,344 110,245 Rusko 486 35,987 Bulharsko 450 12,250 Německo 384 21,216 USA 263 8,763 Itálie 227 4,550 Řecko 218 1,350 Země původu Moravia-Silesia Celkem CR Velká Británie 192 6,288 Čína 177 6,139 Chorvatsko 138 2,710 Bělorusko 124 5,054 Rumunsko 121 10,826 Maďarsko 109 4,102 Francie 104 3,728 Rakousko 96 3,560 Kazachstan 75 5,639 Nizozemí 74 3,108 Author: Bradacova Updated: April 2017 Poznámka: k prosinci 2016 Zdroj: MV, únor 2017

4 Zaměstnávání cizinců z EU
Méně administrativy Zaměstnání/vyslání Občan EU má stejné právní postavení jako občan ČR → nepotřebuje povolení k zaměstnání Pobyt na území ČR Občan EU může pobývat na území ČR bez jakéhokoliv zvláštního povolení, pouze na základě cestovního pasu/průkazu totožnosti Občan EU má právo požadovat o vydání potvrzení o přechodném pobytu na území ČR (při pobytech delších 3 měsíců)

5 Zaměstnávání cizinců z EU
Povinnosti zaměstnance Ohlašování povinnost občana EU a jeho rodinného příslušníka Povinnost ohlásit místo pobytu na území ČR, pokud doba pobytu v ČR delší než 30 dnů Povinnost dostavit se osobně na pracoviště cizinecké policie Do 30 dnů ode dne vstupu na území ČR (jde-li o občana EU nebo o rodinného příslušníka občana EU, který pobývá na území ČR) Do 3 pracovních dnů ode dne vstupu na území ČR (jde-li o rodinného příslušníka občana EU, který nepobývá na území ČR)

6 Zaměstnávání cizinců z EU
Povinnosti zaměstnavatele Informační povinnost zaměstnavatele Povinnost písemně informovat příslušný ÚP nejpozději v den nástupu do práce Povinnost písemně informovat příslušný ÚP nejpozději do 10 kalendářních dnů o ukončení zaměstnání/vyslání Povinnost informovat i o změnách Evidenční povinnost zaměstnavatele (v rozsahu §102 odst. 2 zákona o zaměstnanosti

7 Zaměstnávání cizinců ze třetích zemí
Administrativně náročnější, delší proces Nejčastěji se využívají modré/zaměstnanecké karty Žádá se na ZÚ ČR Žádost o zaměstnaneckou kartu + povinné dokumenty Rozhodnutí do 60/90 dnů Po příjezdu do ČR - povinnost dostavit se na příslušné pracoviště MV OAMP – odebrání biometrie Je vydaná max. na 2 roky, je možné ji prodloužit

8 Projekty ekonomické migrace
Projekty urychlující proces vyřízení vízové žádosti Projekt Fast Track pro společnosti s nejméně 2 letou historií vnitropodnikový převod zaměstnanců kritéria: počet pracovních míst, výše investice, roční obrat; doklady prokazující bezdlužnost, platbu sociálního a zdravotního pojištění nejčastěji využívaný Rusko, Indie, Ukrajina, Brazílie, USA Projekt Welcome Package pro nové společnosti (čestné prohlášení o počtu zaměstnanců a kopie smlouvy o pronájmu) vnitropodnikový převod Ukrajina, Čína, Rusko, Korea, Indie

9 Projekty ekonomické migrace
Projekty pro převod pracovní síly z Ukrajiny Projekt Ukrajina pro vysoce kvalifikované pozice (CZ ISCO 1-3) celková kvóta: 500 Ambasáda Kyjev Režim Ukrajina pro pozice nižší kvalifikace (CZ ISCO 4-8) celková kvóta: 9600 GK Lvov

10 Milníky ekonomické migrace
2016 Projekt Ukrajina a Režim Ukrajina 2014 Zrušena povinnost žádat o povolení k zaměstnání; pobytové povolení – zaměstnanecká karta 2011 Konec přechodného období pro volný pohyb pracovních sil z České republiky v Německu a Rakousku 2008 Konec přechodného období pro volný pohyb pracovních sil z České republiky ve Francii 2007 Vstup České republiky do schengenského prostoru 2004 Vstup České republiky do EU a možnost legálně pracovat ve Velké Británii, Švédsku a Irsku

11 Děkuji za pozornost 7.dubna 2017