Přijímací pohovor prakticky „ Hledáme-li nového člověka do firmy, pak vybíráme vždy konkrétního člověka pro konkrétní činnost v konkrétním podniku.“

Prezentace na téma: "Přijímací pohovor prakticky „ Hledáme-li nového člověka do firmy, pak vybíráme vždy konkrétního člověka pro konkrétní činnost v konkrétním podniku.“"— Transkript prezentace:

1 Přijímací pohovor prakticky „ Hledáme-li nového člověka do firmy, pak vybíráme vždy konkrétního člověka pro konkrétní činnost v konkrétním podniku.“

2

3 Jak správně sestavit CV CV není slohové cvičení – osobní údaje, pracovní zkušenosti, vzdělání, další schopnosti udělejte CV co nejpřehlednější CV musí zajmout na první pohled pozor na pravopisné chyby dejte své CV přečíst svým známým

4 Jak reagovat na inzerovanou pozici? pro každou pracovní nabídku, o kterou usilujete, napište originální CV, motivační dopis pracovní zkušenosti odpovídající požadavkům na inzerovanou pozici přehledné CV, které zaujme na první pohled neuvádějte osobní údaje

5 Jak se připravit na přijímací pohovor včasný příchod základní znalosti o firmě vhodné oblečení slušné vychování (vypnutý telefon, pevný stisk ruky…..) časté otázky u pohovoru na co se může zeptat uchazeč

6 Časté otázky u pohovoru Jakou práci hledáte? Proč se ucházíte o zaměstnání právě u nás? Co očekáváte od změny místa? Proč odcházíte z předchozího zaměstnání? Jaká byla vaše pracovní náplň a zodpovědnosti v posledním zaměstnání? Jak vypadal váš typický pracovní den? Co vidíte jako svůj největší přínos pro naši společnost? Proč bychom právě vás měli vybrat na tuto pozici? Jak vaše vzdělání koresponduje s požadavky na pozici? Uveďte tři své vlastnosti, které považujete za kladné a tři, které chcete změnit. Jaké máte profesní cíle pro příštích 5 nebo 10 let? Jaké máte zkušenosti s vedením lidí? Jak si představujete své finanční ohodnocení? Kdy byste případně mohl/a nastoupit?

7 Na co se může zeptat uchazeč Jedná se o nově vytvořenou pozici? Je-li pozice obsazována znovu, z jakého důvodu se uvolnila? Jaká jsou klíčová kritéria úspěšné práce na této pozici? Jaké se k této pozici vztahují pravomoce a zodpovědnosti? Jaké jsou možnosti kariérního postupu a vzdělávání? Jakým způsobem jsou zaměstnanci na této pozici hodnoceni? Kdy je předpokládaný nástup?

8

9 Děkujeme za pozornost.