Veřejná zakázka na realizaci projektu MPSV NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ ing. Jaromír Janoš, Trexima spol. s r.o. Zlín 2. Národní konference projektu NSK,

Prezentace na téma: "Veřejná zakázka na realizaci projektu MPSV NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ ing. Jaromír Janoš, Trexima spol. s r.o. Zlín 2. Národní konference projektu NSK,"— Transkript prezentace:

1 Veřejná zakázka na realizaci projektu MPSV NÁRODNÍ SOUSTAVA POVOLÁNÍ ing. Jaromír Janoš, Trexima spol. s r.o. Zlín 2. Národní konference projektu NSK, 18. duben 2007

2 Řešitelem je konsorcium, které vyhrálo VŘ v projektu Národní soustava povolání: Trexima Hospodářská komora ČR Svaz průmyslu Institut svazu průmyslu

3 zaměstnavatelé prostřednictvím sektorových rad

4

5 Návaznost NSP na ISTP Úřady práce Občané Firmy Vzdělavatelé NÁRODNÍ TRH PRÁCE Typové pozice: Obsah práce (činnosti, příklady prací) Obsah práce (činnosti, příklady prací) Běžné pracovní podmínky, mzdy v regionech... Běžné pracovní podmínky, mzdy v regionech... Běžné požadavky: Běžné požadavky:  Kvalifikační  Osobnostní  Zdravotní   Další informace pro poradenské využití a propojení s jinými informačními systémy NÁSTROJE - INTERNET KARTOTÉKA TYPOVÝCH POZIC AKTIVNÍ MONITOROVÁNÍ

6 Ukázka informací o typových pozicích na ww.istp.cz

7 KOMPETENČNÍ MODEL Postupně od roku 2004 Záměrně jednostranný pohled zaměstnavatelů Požadované způsobilosti vykonavatelů typových pozic: Obecné způsobilosti (kompetence) Odborné způsobilosti (kompetence) – znalosti a dovednosti

8 SEKTOROVÉ RADY Inspirace z britského modelu: SSC‘s – Sector Skills Councils Potřeba vzniku sektorových rad v ČR: získat komplexní informace pro sofistikovaný popis povolání a pozic na trhu práce identifikovat požadované odborné i obecné způsobilosti vykonavatelů těchto pozic Informace lze v nejkvalitnější formě získat právě na společných jednáních expertů určitého odvětví národního hospodářství.

9 MODEL VAZEB NSP A NSK

10 Národní soustava povolání (NSP) a Národní soustava kvalifikací (NSK) NSP poskytne NSK podrobné informace pro tvorbu kvalifikačních standardů odpovídajících požadavkům trhu práce NSP rozvine model sektorových rad, které se zapojí do tvorby a posuzování standardů NSK NSP bude inspirací pro zaměstnavatele – nástroj pro strategické řízení lidských zdrojů včetně využívání nástrojů NSK NSP díky srozumitelným cílům zvýší motivaci občanů – ochotu zapojit se do celoživotního učení včetně uznávání kvalifikace podle pravidel NSK

11 Informační systém NSP

12 Evropský kvalifikační rámec (EQF) a NSP: EQF definuje 8 kvalifikačních úrovní NSK bude využívat obdobné úrovně Povolání a typové pozice v ISTP byly členěny do 6 kvalifikačních úrovní V NSP bude modifikována struktura tak, aby poskytovala srovnatelné podklady pro NSK

13 Klíčová adresa www.nsp.cz Za pozornost děkuje ing. Jaromír Janoš, Trexima spol. s r.o. Zlín janos@trexima.cz, tel.: +420 577 601 383