FINANČNÍ GRAMOTNOST HRUBÁ A ČISTÁ MZDA ZPRACOVALA: MGR. IVA NOVOTNÁ SPECIÁLNÍ ZÁKLADNÍ ŠKOLA, ČESKÁ KAMENICE, JAKUBSKÉ NÁM. 113, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE.

Prezentace na téma: "FINANČNÍ GRAMOTNOST HRUBÁ A ČISTÁ MZDA ZPRACOVALA: MGR. IVA NOVOTNÁ SPECIÁLNÍ ZÁKLADNÍ ŠKOLA, ČESKÁ KAMENICE, JAKUBSKÉ NÁM. 113, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE."— Transkript prezentace:

1 FINANČNÍ GRAMOTNOST HRUBÁ A ČISTÁ MZDA ZPRACOVALA: MGR. IVA NOVOTNÁ SPECIÁLNÍ ZÁKLADNÍ ŠKOLA, ČESKÁ KAMENICE, JAKUBSKÉ NÁM. 113, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE

2 Název projektu Moderní škola Registrační číslo projektu CZ.1.07/1.4.00/21.3202 Označení klíčové aktivity VY_3/2_INOVACE_ 22_FG_12 Předmět FINANČNÍ FRAMOTNOST Téma Hrubá a čistá mzda Autor Mgr. Iva Novotná AnotaceSeznámení se základními pojmy v oblasti práce a mzdy Očekávané výstupyPorozumět pojmů čistá a hrubá mzda Jazykčeština Druh učebního materiáluPOWER POINT Cílová skupina/ročníkžák Spec. ZŠ/6. - 9. ročník Cíl prezentaceZískání nových informací a prohloubení znalostí žáků Časová dotace30 minut Vytvořeno (škola, dne)Speciální základní škola, Česká Kamenice, Jakubské nám. 113, p. o., 12. 02. 2013 SPECIÁLNÍ ZÁKLADNÍ ŠKOLA, ČESKÁ KAMENICE, JAKUBSKÉ NÁM. 113, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE

3 MZDA A PLAT  Mzda je odměna za práci provedenou v pracovním poměru.  Vyplácí se zpravidla ve výplatním termínu jednou měsíčně zpětně.  Mzda je vyplácena v soukromém sektoru a může se skládat ze základní mzdy, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy.  Plat náleží pouze zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.

4 SLO Ž KY MZDY PEVNÁ  Základní mzda POHYBLIVÁ  Příplatky – práce přesčas, ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí  Osobní ohodnocení – vyjadřuje kvality zaměstnance  Náhrady mzdy – dovolená, svátek  Odměny - jednorázové  Prémie – slouží ke zvýšení motivace  Dávky nemocenského pojištění – vyplácejí se jako náhrada mzdy při nemoci

5 DRUHY MEZD  Časová mzda - výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času.  Úkolová mzda - výdělek je závislý na počtu jednotek vykonané práce.  Podílová mzda - se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele.

6 PODKLADY PRO VÝPO Č ET MEZD Podklady pro výpočet měsíční mzdy jsou docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny a dovolenky. Tyto podklady se dávají ke zpracování do mzdové účtárny nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.

7 VÝPO Č ET MZDY  Superhrubá mzda - je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (9 % zdravotní a 25% sociální). Z této mzdy se vypočítává daňový základ.  Hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po slevě.  Čistá mzda - je oproštěna od všech srážek ze mzdy (dna z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).

8 DRUHY MEZD  Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy  Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)  Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc  Průměrná mzda = průměrný plat v daném oboru nebo oblasti.  Minimální mzda = od 1. 1. 2007 činí 8.000 Kč, tj. 48,10 Kč na hodinu.

9 DA Ň OVÉ P Ř IZNÁNÍ  Daňové přiznání je roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob. Provádí ho zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek.  Někdy podává daňového přiznání sám zaměstnanec.  Uvádí v něm příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.

10 POUŽITÉ ZDROJE http://cs.wikipedia.org/wiki/mzda http://www.novinky.cz/ekonomika/261380-prumerna-mzda vzrostla-o-petistovku-realne-platy-ale-klesaji-vsem.html http://www.raabe.cz/clanky/4-rocnik-souteze-financni-gramotnost- pro-skolni-rok-20122013 http://www.raabe.cz/clanky/4-rocnik-souteze-financni-gramotnost- pro-skolni-rok-20122013 http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/casopisy-portalu/# http://www.mzdy.com/mzdy/externi-zpracovani-mezd.html http://www.rp-security.cz/kontrola-zamestnancu.php http://www.ceskenoviny.cz/zpravy/minimalni-mzda-pro-rok- 2009/345137 http://www.ceskenoviny.cz/zpravy/minimalni-mzda-pro-rok- 2009/345137 http://www.edb.cz/firma-145516-robert-simcik-uherske-hradiste http://www.mesec.cz/clanky/jak-vyplnit-danove-priznani-krok-za- krokem/ http://www.mesec.cz/clanky/jak-vyplnit-danove-priznani-krok-za- krokem/ „MATERIÁL JE URČEN PRO BEZPLATNÉ POUŽÍVÁNÍ PRO POTŘEBY VÝUKY A VZDĚLÁVÁNÍ VE VŠECH TYPECH ŠKOL A ŠKOLSKÝCH ZAŘÍZENÍ. JAKÉKOLIV DALŠÍ VYUŽITÍ PODLÉHÁ AUTORSKÉMU ZÁKONU. VEŠKERÁ VLASTNÍ DÍLA AUTORA (FOTOGRAFIE, VIDEA) LZE BEZPLATNĚ DÁLE POUŽÍVAT I ŠÍŘIT PŘI UVEDENÍ AUTOROVA JMÉNA." SPECIÁLNÍ ZÁKLADNÍ ŠKOLA, ČESKÁ KAMENICE, JAKUBSKÉ NÁM. 113, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE