Úkoly personalistiky Střední odborná škola Otrokovice Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze. www.zlinskedumy.cz
Charakteristika DUM Název školy a adresa Střední odborná škola Otrokovice, tř. T. Bati 1266, 76502 Otrokovice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0445 /2 Autor Ing. Lenka Klimánková Označení DUM VY_32_INOVACE_SOSOTR_Mn-Ek/2-Ek-2/5 Název DUM Úkoly personalistiky Stupeň a typ vzdělávání Středoškolské vzdělávání Kód oboru RVP 63-41-M/ 01 Obor vzdělávání Management hotelových a turistických služeb Vyučovací předmět Ekonomika Druh učebního materiálu Výukový materiál Cílová skupina Žák, 16 – 17 let Anotace Výukový materiál je určený k frontální výuce personální problematiky, úkolů personalistiky Náplň práce: zajišťování a výběr pracovníků, práce s lidmi a jejich motivace Vybavení, pomůcky Dataprojektor Klíčová slova Personalistika, výběrové řízení, životopis, výběr pracovníků, osobní dotazník Datum 23. 5. 2013
Úkoly personalistiky Náplň učiva Zajišťování a výběr pracovníků Práce s lidmi a jejich motivace Práce s příslušnými zákony
Zajišťování a výběr pracovníků U malých firem jej provádí většinou majitel sám Větší firmy provádí výběr prostřednictvím personálního oddělení V některých případech lze najmout specializovanou firmu (sama provede výběrové řízení a vybere vhodného kandidáta)
Možnosti při výběru pracovníků Prostřednictvím inzerátů (tisk, rozhlas, televize, internet) Náborem na školách (učiliště, SOŠ, SPŠ, VŠ) Výchovou vlastních pracovníků Osobní kontakty
Postup při výběru pracovníků Vyloučení nevhodných kandidátů (na základě životopisu vyloučíme uchazeče s jiným nebo nedostatečným vzděláním) Osobní pohovor (zjistíme komunikativnost, vnější vzhled, vhodnost pro danou pozici)
Postup při výběru pracovníků Prověření znalostí a dovedností (tam kde je třeba, například psaní na stroji, překlad) Grafologický rozbor a psychologické testy (u vyšších funkcí – většinou z ručně psaného životopisu)
Životopis Obsahuje základní údaje o profesním životě uchazeče o místo: Osobní údaje Dosažená vzdělání (SŠ, VŠ) Další vzdělání (školení, kurzy) Úroveň znalostí na PC Řidičské oprávnění
[2] Obr. 1
Vzor dotazníku [2] Obr. 2
Vzor dotazníku – 2. část [2] Obr. 3
Videoprezentace Některé firmy mohou požadovat po uchazečích o zaměstnání také videonahrávku, kde se uchazeč sám představí Slouží ke zjištění celkového dojmu o uchazeči v případech, kde je důležitý vzhled a celkové vystupování
Kontrolní otázky Vyjmenujte činnosti personálního oddělení. Jaké jsou možnosti při výběru pracovníků? Vysvětli postup při výběru pracovníků.
Seznam obrázků: Obr. 1: Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu Obr. 2:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu Obr. 3:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu
Seznam použité literatury: [1] Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) [2] Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [cit. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu