Penzijní připojištění se státním příspěvkem pro společnost Název společnosti duben 2008 www.renomia.cz RENOMIA, a. s., A Member of Worldwide.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Důchodová reforma (úvod do problematiky) Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.
Advertisements

Specialisté na Vaší straně RENOMIA, a. s., A Member of Worldwide Broker Network Penzijní připojištění se státním příspěvkem duben 2008.
Finanční produkty určené k ukládání peněz
GENERALI TOP TALENT 2007 Návrh koncepce penzijní reformy Jan Krejsa.
Rozhodování výrobce a spotřebitele o vhodných bankovních produktech a službách v podmínkách hospodářské krize Ing. Tomáš Krajíček.
Pojištění majetku a odpovědnosti za škodu města a jím zřízených příspěvkových organizací Bc. Miloslav Šalé jednatel společnosti RESPECT BRNO, s. r. o.
Nabídka personálních služeb
Sociální zabezpečení 3. ročník Studijní obor: Sociální činnost Implementace ICT do výuky č. CZ.1.07/1.1.02/ GG OP VK.
O FIRMĚ DATALIFE PROFESIONÁLNĚ spolupracujeme s těmi nejlepší finančními společnostmi na trhu jak u nás tak v zahraničí. společnost Datalife nabízí profesionální.
Asociace finančních zprostředkovatelů a finančních poradců České republiky, o.s. CIFA forum PRAHA duben 2008 Investiční příležitosti.
D I G I T Á L N Í V Ý Z V Y ING. JAN ŠTĚPNIČKA PRAHA - 6. PROSINCE 2013 TRENDY VÝSTAVBY BEZDRÁTOVÝCH TELEKOMUNIKAČNÍCH SÍTÍ ARBOR, spol. s r.o.
Stavební spořitelny, penzijní fondy
Michal Pluta Česká spořitelna, a.s. IX / 2008
Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 1. srpna 2012 Název: VY_62_INOVACE_1.2.4.
Název školyIntegrovaná střední škola technická, Vysoké Mýto, Mládežnická 380 Číslo a název projektuCZ.1.07/1.5.00/ Inovace vzdělávacích metod EU.
DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ.
RENOMIA, a.s. Pavla Homolková
Specialisté na Vaší straně RENOMIA, a. s., A Member of Worldwide Broker Network International Insurance Services & Risk Management Výplatní.
Programové cíle v sociální oblasti Bc. Tereza Bernardová místopředsedkyně strany stínová ministryně práce a sociálních věcí.
Generali pojišťovna Penzijní připojištění se státním příspěvkem.
Implementace systému flexibilních benefitů
Penzijní systém podle NS-LEV 21 Tereza Holišíková http://
Specialisté na Vaší straně RENOMIA, a. s., A Member of Worldwide Broker Network Penzijní připojištění se státním příspěvkem duben 2008.
25. srpna EUro Finance Consulting EUFC CZ s.r.o. Analýza celkové energetické spotřeby Libereckého kraje Liberec, 25. srpna 2009.
Penzijní připojištění 4. Konzultace B5KPO2 Sobota 31. března 2007 E 123 8:00 – 9:30 hod.
PŘEDSTAVENÍ SATUM CZECH
Tento studijní materil byl vytvořen jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/ Pojišťovnictví Regulace a dohled Ing. Dalibor Pánek
DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ.
Tomáš Rozsypal, A09N0169P, obor Finanční informatika a statistika.
HYPOTEČNÍ ÚVĚR. STAVEBNÍ SPOŘENÍ.
Navrhovaná reformní opatření důchodový systém Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas.
Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKRZU_EKONOMIKA2_05 Název materiálu: SPOŘENÍ NA STÁŘÍ Tematická oblast: Ekonomika, 2. ročník Anotace: Prezentace vysvětluje.
Finanční gramotnost Jana Leciánová Gymnázium Uherské Hradiště, 2013 Penzijní fondy – III. pilíř.
Jana Leciánová Gymnázium Uherské Hradiště
Příjmy z kapitálového majetku Příjmy z kapitálového majetku vymezuje z hlediska FO § 8 ZDP, jsou jimi: podíly na zisku (dividendy) z majetkového podílu.
Šablona č.: III/2 – VI/2 – Inovace a zkvalitnění výuky směřující k rozvoji finanční gramotnosti Vzdělávací oblast: Člověk a společnost Předmět: Občanská.
Název školyStřední odborná škola a Gymnázium Staré Město Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ AutorIng. Adamčíková Zdeňka Název šablonyIII/2.
Příjmy z kapitálového majetku Příjmy z kapitálového majetku vymezuje z hlediska FO § 8 ZDP, jsou jimi: podíly na zisku (dividendy) z majetkového podílu.
Analýza pojistného trhu životního pojištění
Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1114Ročník:4. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Hospodářský výsledek a DPFO Téma: Nezdanitelné ásti podle.
Ing. Miroslav Sponer, Ph.D. - Základy financí1 Ostatní finanční zprostředkovatelé a subjekty působící na finančním trhu.
Ing. František Řezáč, Ph.D. Mgr. Silvie Kafková Masarykova univerzita Životní pojištění.
11 Osobní finance a investování. 2 Osobní finanční plánování Smyslem osobního finančního plánování je ujasnit si: budoucí osobní a rodinné.
Příjmy z kapitálového majetku Příjmy z kapitálového majetku vymezuje z hlediska FO § 8 ZDP, jsou jimi: podíly na zisku (dividendy) z majetkového podílu.
Ing. František ŘEZÁČ MASARYKOVA UNIVERZITA T – 4 Ekonomické předpoklady podnikání pojišťovacího podniku.
S YSTÉM SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ 3. S YSTÉM SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ 3. PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ.
EU_62_A_sada 2_20_M_Penzijní připojištění_Duch Název školy Střední škola, Základní škola a Mateřská škola, Karviná, p. o. AutorMgr. Duchová Renáta Anotace.
FINANČNÍ GRAMOTNOST Spoření ro Název projektu: Nové ICT rozvíjí matematické a odborné kompetence Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy:
FINANČNÍ GRAMOTNOST HRUBÁ A ČISTÁ MZDA ZPRACOVALA: MGR. IVA NOVOTNÁ SPECIÁLNÍ ZÁKLADNÍ ŠKOLA, ČESKÁ KAMENICE, JAKUBSKÉ NÁM. 113, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE.
Rozpočty obcí a krajů v roce 2009 v návaznosti na aktuální ekonomický vývoj Ministerstvo financí ČR Praha červen 2009 Jan Zikl ředitel odboru financování.
POVINNÉ A NEPOVINNÉ POJIŠTĚNÍ Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Alena Hůrková. Dostupné z Metodického portálu
ZÁSADY TRANSFORMACE ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN Praha,
Životní pojištění, jeho daňové motivace a postavení v systému důchodového zabezpečení v ČR a ve vybrané zemi EU Vypracovali: Jakub Procházka Antonín Spálovský.
 Název školy : Základní škola a mateřská škola, Svoboda nad Úpou, okres Trutnov Svoboda nad Úpou, okres Trutnov  Autor : Mgr. Irena Nešněrová  Datum.
Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava Šablona 32 VY_32_INOVACE_399.UCE.34 Sociální pojištění.
1 Důchodové pojištění. 2 Důchodové pojištění v roce 2012 Důchodové pojištění musí mít každý občan ČR Sociální pojištění se skládá ze tří složek: - důchodové.
Příjmy z kapitálového majetku Příjmy z kapitálového majetku vymezuje z hlediska FO § 8 ZDP, jsou jimi: podíly na zisku z obchodní korporace a úroky z držby.
STABILIZACE A REFORMA ČESKÉHO ZDRAVOTNICTVÍ Priority ministra zdravotnictví Tomáše Julínka pro funkční období Praha,
Benefity. Výhody poskytování benefitů pro zaměstnavatele:  úspora mzdových nákladů s ohledem na daňové úlevy  účinný nástroj personálního managementu.
Daně a rozpočty (Státní rozpočet, daňová soustava, hospodaření domácnosti, mzda, ZP + SP) Finanční gramotnost pro 9. ročníky 2016 / 2017 Bc. Tomáš Janda.
PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ
Financováno z ESF a státního rozpočtu ČR.
PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ
Financováno z ESF a státního rozpočtu ČR.
Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiálu VY_32_INOVACE_21-07
účetnictví, daně a controlling
Podnikatelské profese v oblasti finančněprávních služeb
Důchodové pojištění a jeho produktové modifikace
Kolektivní investování
Benefity.
Transkript prezentace:

Penzijní připojištění se státním příspěvkem pro společnost Název společnosti duben 2008 www.renomia.cz RENOMIA, a. s., A Member of Worldwide Broker Network

OBSAH RENOMIA – základní informace Reference Služby RENOMIA Postup realizace programu zaměstnaneckých výhod Penzijní připojištění obecně Legislativa v penzijním připojištění Penzijní fondy Kontakty www.renomia.cz

RENOMIA – základní informace Specializovaná pojišťovací makléřská společnost na straně klienta Komplexní služby v pojištění a risk managementu pro firmy a jejich zaměstnance Detailní znalost trhu a produktů, zkušenosti při pojištění různých oborů Profesionální péče o klienta se stabilním týmem odborníků s dlouholetou praxí Největší pojišťovací makléř v ČR za rok 2006 Vlastní zastoupení v ČR, SR, Maďarsku a Bulharsku Mezinárodní služby – člen sítě Worldwide Broker Network (WBN) Podpůrné argumenty:   Dle oficiálního zdroje, Asociace českých pojišťovacích makléřů, dosáhla RENOMIA v roce 2005 nejlepšího výsledků na trhu mezi pojišťovacími makléři. Je to výsledek soustavného a dlouhodobého růstu, který nám umožňuje intenzivně a úspěšně vyjednávat ve prospěch našich klientů a tak jim zajistit nejlepší podmínky na trhu. Dodržet pořadí odrážek - zdůraznit vyjednávací pozici www.renomia.cz

RENOMIA v číslech Rok založení: 1993 Zprostředkované pojistné za rok 2006: 2,08 mld. Kč Korporátní klienti: 1 500 Vyřízené škody ročně: 7 100 Zaměstnanci: 163 Hodnota pojištěného majetku: 700 mld. Kč Pojišťovaná vozidla: 30 000 Graficky upravit Rok založení Zprostředkované pojistné Počet korporátních klientů Počet privátních klientů Počet mezinárodních klientů (v procentech k celkovému počtu korporátních klientů); zařadíme zahraniční firmy (dotaz na ředitele) Škody Zaměstnanci Dále připravit: Pojišťovaný majetek Počet pojišťovaných vozidel: 30 000 www.renomia.cz

Leader na trhu v ČR Zprostředkované pojistné v mil. Kč Vývoj počtu zaměstnanců Musí se objevit číslo 1,7 mld. CZK na ose y Odhad: 2 mld. CZK Zdůraznit, že rosteme, i když pojistné klesá Zvážit graf – posledních deset let Nad sloupce uvést čísla Graficky nutné upravit Zvažujeme animaci Doplnit odhad 2006 Podpůrné argumenty: Soustavný narůst od samého začátku v roce 1993; Zajímavý příběh (1993: malá firma v Hranicích na Moravě, 2006: největší makléř na trhu) Meziroční nárůsty – Klienty získáváme díky absolutnímu klientskému přístupu s cílem poskytovat nejlepší služby. Jsme schopni obchodně vyjednávat s pojistiteli. Vždycky jsme byli zaměřeni na služby. Dlouhodobě jsme schopni poskytovat nejlepší podmínky pojištění. Každoročně obnovujeme pojištění. www.renomia.cz

Vybrané reference 3 M ČESKO, spol. s r.o. Agropol Group, a.s. ANTALIS s.r.o. Austin Detonator s.r.o. AutoCont CZ a.s. AVIA, a.s. Balakom, a.s. BENZINA a.s. CANON CZ s.r.o. ČEPRO, a.s. Česká správa letišť, s.p. Česká televize Česká lékárna, a.s. ČEZ, a. s. Hanácká kyselka s.r.o. CHEMOPETROL, a.s. Jihostroj a.s. Karlovarské minerální vody, a. s. KAUČUK, a.s. KRKONOŠSKÉ PAPÍRNY a.s. KOFOLA a.s. Kovohutě Rokycany, a. s. Lázně Luhačovice, a.s. LEVI International a.s. LINDE VÍTKOVICE a. s. Meopta – optika, a.s. Město Přerov METALIMEX a.s. MVV Energie CZ s.r.o. OKD, a. s. Osinek, a.s. PEGA, spol. s r.o. Plzeňský Prazdroj, a.s. Priessnitzovy léčebné lázně a.s. Ringier Print CZ a.s. SAINT-GOBAIN SKLO ČR spol. s.r.o. Severomoravské vodovody a kanalizace Ostrava a.s. Shimano Czech Republic, s.r.o. Schneidersöhne Papier Praha spol.s.r.o. Skanska CZ a.s. SPOLANA, a.s. Technometra Radotín, a.s. Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Teplárny Brno, a.s. TERMO Děčín a.s. TESLA Jihlava, a.s. TONDACH Česká republika s.r.o. UNIPETROL, a.s. VÍTKOVICE STEEL, a.s. WALMARK, a.s. YOPLAIT CZECH, a.s. …a mnoho dalších společností ze všech oborů průmyslu, služeb i komunální sféry. Našimi dlouholetými klienty jsou i malé a střední firmy, kterým poskytujeme služby stejné kvality a rozsahu. www.renomia.cz

RENOMIA – přínosy spolupráce I. Detailní znalost produktu penzijního připojištění, zpracování nezávislé analýzy Definice kritérií pro nastavení příspěvků zaměstnavatele a zaměstnanců v souladu s personální strategií a finančním plánem zaměstnavatele Finanční analýza, kalkulace úspor spojených se zavedením programu Návrh vnitřních předpisů (směrnice, manuály) popisujících zaměstnanecký program Organizace výběrového řízení Analýza nabídek penzijních fondů Vyjednání zvýhodněných podmínek dalších pojistných produktů a benefitů Příprava smluv mezi zaměstnavatelem a penzijními fondy Komunikační kampaň pro zaměstnance – letáky, plakáty, intranet, extranet Zajištění trvalé dostupnosti informací www.renomia.cz

RENOMIA – přínosy spolupráce II. Péče o zaměstnance Osobní finanční poradenství – nezávislý poradenský servis Sestavení individuálního pojistného programu pro každého zaměstnance a jeho rodinu Audit majetkových a životních smluv Servis v průběhu trvání pojištění, případné změny a pomoc při likvidaci pojistné události – zaměstnanci tak ušetří nejen peníze, ale získají i poradenství při řešení složitých pojistných událostí Moderní komunikační technologie – intranet, extranet Zkušenosti s produkty životního i neživotního pojištění, penzijního připojištění www.renomia.cz

Komplexní služby pro zaměstnance Cílené zaměstnanecké programy Kompletní rozsah nabízených produktů včetně daňově zvýhodněných Diferenciace pojistného programu pro různé skupiny zaměstnanců Individuální pojištění Kvalitní pojistná ochrana rodiny a soukromého majetku Návrh řešení – implementace v praxi – dlouhodobý servis Variabilní role zaměstnavatele Intranetová a extranetová aplikace Graficky nutné upravit Zvažujeme animaci Podpůrné argumenty: RENOMIA nabízí komplexní služby v oblasti pojištění a risk managementu nejen společnostem ale i jejich zaměstnancům. Díky dostatečnému personálnímu zázemí ve specializovaném oddělení, které působí na všech našich pobočkám, jsem připraveni připravit pro Vaše zaměstnance řešení různých aspektů jejich osobního pojištění. Vašim zaměstnancům budeme poskytneme veškerý komfort – poradenství při sjednávání pojištění, sjednání pojištění u daného pojistitele, správu pojištění a příslušné aktualizace, likvidaci pojistných událostí. Máme detailní přehled o široké nabídce produktů a služeb všech pojišťoven a fondů působících na trhu. Můžeme tak přinést efektivní řešení jak pro firmu, tak jednotlivce. Zaměstnanecké programy vždy odráží strategické zájmy našeho korporátního klienta. Daná společnost na programu může participovat finančně, tj. zaměstnancům přispívá na pojištění či připojištění. V druhém případě může program pouze zaštiťovat svým jménem. Pro Vaše zaměstnance a jejich rodinné příslušníky rádi připravíme nabídku zvýhodněných individuálních pojištění, např. cestovní pojištění, pojištění domácností a rodinných domů, životní a úrazové pojištění, havarijní pojištění, atd. Pojištění je možné sjednávat on-line prostřednictvím intranetové aplikace, kterou vyvinuli naši IT specialisté nebo osobně. www.renomia.cz

Proč realizovat zaměstnanecký program? Významný prvek sociálního programu Stabilizace zaměstnanců zaměstnanci výhodně spoří a současně mohou krýt svá rizika Zvýšení motivace a loajality Úspora mzdových nákladů Konkurenční výhoda při získání nových zaměstnanců www.renomia.cz

Struktura úspor v penzijním připojištění www.renomia.cz

Postup realizace programu zaměstnaneckých výhod Analýza požadavků a potřeb zaměstnavatele Návrh řešení Příprava nabídky a její vyhodnocení Aplikace schválené podoby zaměstnaneckého programu Komunikační kampaň Sjednání produktů Průběžné vyhodnocování programu Další rozvoj programu www.renomia.cz

Penzijní připojištění – obecně Výhodná forma spoření Výrazná podpora státu Státní příspěvek ve výši 50 – 150 Kč měsíčně Možnost daňových odpočtů Zhodnocování vložených příspěvků fondem Možný příspěvek zaměstnavatele Vysoká stabilita systému – nízké investiční riziko Ošetřeno zákonem č. 42/1994 Sb. Dozor ČNB www.renomia.cz

Schéma principu penzijního připojištění JEDNORÁZOVÉ VYROVNÁNÍ ODBYTNÉ PENZE starobní výsluhová pozůstalostní invalidní INDIVIDUÁLNÍ ÚČET KLIENTA Dozor ČNB Dozor depozitáře Zákon č. 42/1994 Sb. VÝNOSY ZE STÁTNÍCH PŘÍSPĚVKŮ VÝNOSY Z PŘÍSPĚVKU KLIENTA A ZAMĚSTNAVATELE STÁTNÍ PŘÍSPĚVKY PŘÍSPĚVKY KLIENTA A ZAMĚSTNAVATELE www.renomia.cz

Výhody penzijního připojištění Pro účastníka Možnost snížení základu pro výpočet daně z příjmu až o 12 000 Kč ročně (od základu daně je možné odečíst vlastní příspěvky nad 6 000 Kč, tzn. maximální výhodu je možné získat při příspěvku 1 500 Kč / měsíc) Státní příspěvek až 150 Kč měsíčně Horní hranice příspěvku účastníka není omezena, minimální částka činí 100 Kč měsíčně Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění v součtu až do výše 24 000 Kč ročně nepodléhá dani z příjmu fyzických osob Z příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění v součtu až do výše 24 000 Kč ročně se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění (úspora 12,5 %) Pro zaměstnavatele Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění je bez omezení daňově uznatelným nákladem. Podmínkou je ujednání o poskytování příspěvku zaměstnavatele ve vnitřním předpisu Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění v součtu až do výše 24 000 Kč ročně je osvobozen od odvodů na sociální a zdravotní pojištění www.renomia.cz

Měsíční příspěvek účastníka Měsíční státní příspěvek 50 Kč + 40 % z částky nad 100 Kč 200 - 299 Kč 90 Kč + 30 % z částky nad 200 Kč 300 - 399 Kč 120 Kč + 20 % z částky nad 300 Kč 400 - 499 Kč 140 Kč + 10 % z částky nad 400 Kč 500 Kč a více 150 Kč Pozn.: státní příspěvek je vyplácen pouze na vlastní příspěvek účastníka nebo příspěvek třetí osoby www.renomia.cz

Druhy penzí a podmínky vzniku nároku na čerpání Starobní penze dosažení 60 let věku doba spoření min. 60 měsíců (5 let) Výsluhová penze doba spoření minimálně 180 měsíců (15 let) možnost čerpat maximálně 50 % naspořených prostředků Invalidní penze doba spoření alespoň 36 měsíců přiznán plný invalidní důchod Pozůstalostní penze úmrtí účastníka www.renomia.cz

Druhy dávek Doživotní penze pravidelná opakující se výplata dávky Jednorázové vyrovnání jednorázové čerpání všech naspořených prostředků Odbytné částka, která se vyplácí v případě předčasného ukončení smlouvy odbytné je bez nároku na výplatu státních příspěvků a výnosů z nich www.renomia.cz

Legislativa – zákon č. 42/1994 Sb. Účastník může mít vždy pouze jedno aktivní penzijní připojištění Nárok na bezplatný převod prostředků k jinému penzijnímu fondu Na příspěvky poskytované zaměstnavatelem se neposkytují státní příspěvky Způsob čerpání naspořených prostředků si klient volí až v okamžiku vzniku nároku na výplatu Možnost příspěvku 3. osoby, která není zaměstnavatelem Součástí smlouvy je penzijní plán a statut www.renomia.cz

Srážková daň při výplatě dávky *) Při výplatě odbytného se státní příspěvky nevyplácí. Státní příspěvky a výnosy z nich vrací penzijní fond zpět do státního rozpočtu. www.renomia.cz

Seznam spolupracujících penzijních fondů Allianz penzijní fond, a.s. AXA penzijní fond a.s. ČSOB penzijní fondy Generali penzijní fond, a.s. ING Penzijní fond, a.s. PF České pojišťovny, a.s. PF České spořitelny, a.s. PF Komerční banky, a.s. www.renomia.cz

Ekonomické ukazatele trhu Objem aktiv (k 31.12.2006) Prostředky účastníků (za 4. Q 2007) Hospodářský výsledek (k 31.12.2006) Rentabilita aktiv (ROA) (k 31.12.2006) Počet účastníků (za 4. Q 2007) Zhodnocení (k 31.12.2006) 200 400 600 800 1 000 1 200 www.renomia.cz

Zhodnocení prostředků v % www.renomia.cz

Kontakty – Česká republika Praha Vlkova 46 tel.: 222 722 972 fax: 222 720 855 praha@renomia.cz Brno Příkop 6 tel.: 545 175 034 fax: 545 175 039 brno@renomia.cz Ostrava Sokolská třída 26a tel.: 596 263 102 fax: 596 263 101 ostrava@renomia.cz Pardubice Pernerova 441 tel.: 466 536 677 fax: 466 536 690 pardubice@renomia.cz Přerov Wilsonova 7 tel.: 581 219 477 fax: 581 217 582 prerov@renomia.cz Plzeň Prešovská 6 tel.: 378 229 226 fax: 378 229 227 plzen@renomia.cz Liberec Rumunská 655/9 tel.: 485 111 511 fax: 485 111 510 liberec@renomia.cz Prostřednictvím mezinárodní sítě servis v 80 zemích světa. www.renomia.cz

Kontaktní osoby Jméno Příjmení Jméno Příjmení Tel.: +420 221 421 xxx pozice Tel.: +420 221 421 xxx Přímý tel. +420 221 421 xxx Mobil: +420 xxx xxx xxx E-mail: jmen.prij@renomia.cz Jméno Příjmení pozice Tel.: +420 221 421 xxx Přímý tel. +420 221 421 xxx Mobil: +420 xxx xxx xxx E-mail: jmen.prijm@renomia.cz RENOMIA, a. s. Vlkova 46, 130 00 Praha Česká republika www.renomia.cz www.renomia.cz

Objem aktiv (v tis. Kč) www.renomia.cz

Prostředky účastníků (v mil. Kč) www.renomia.cz

Hospodářský výsledek (v mil. Kč) www.renomia.cz

Rentabilita aktiv (ROA) www.renomia.cz

Počet účastníků www.renomia.cz

Zhodnocení www.renomia.cz