TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI FAKULTA TEXTILNÍ Katedra hodnocení textilií Kristýna Šlemínová
PERSONÁLNÍ MANAGEMENT GENDER Kristýna Šlemínová
OBSAH Úvod Gender EU Závěr Zdroje
GENDER z lat. genus, generis = rod specifický význam pro kulturně vytvořené rozdíly mezi muži a ženami gender je sociální konstrukt mužské pohlaví a tedy i gender je obvykle nadřazené pohlaví a genderu ženskému na všech rovinách
ZEMĚ PODÍL (%) Průměr EU 13,7 Litva 14,5 Česko 15,4 Lucembursko 5,7 Belgie 10,7 Maďarsko 5,3 Bulharsko 15,6 Malta 3,0 Dánsko 16,1 Nizozemsko 18,5 Německo Rakousko 11,2 Estonsko 6,7 Polsko 11,8 Irsko 8,7 Portugalsko 6,0 Řecko 7,4 Rumunsko 10,3 Španělsko 11,5 Slovinsko 15,3 Francie 22,3 Slovensko 13,5 Itálie 6,1 Finsko 27,1 Kypr 4,4 Švédsko 25,2 Lotyšsko 25,9 Velká Británie tab. 1: Podíl žen ve vedení velkých evropských firem- byznys.lidovky.cz
Gender Evropská Unie Směrnice: 40% méně zastoupeného pohlaví ve firmách do roku 2020
MOŽNÉ DŮSLEDKY firmy zaměstnávající muže i ženy vykazují vyšší zisky zaměstnanci jsou v nich spokojenější odstranění diskriminace směrnice může být nástrojem k zásadní změně vnímání genderových rozdílů
MOŽNÉ DŮSLEDKY obsazení pozic „z povinnosti“ vznik pozitivní diskriminace příliš snadné získání pracovní pozice nedemokratický výběr zaměstnanců
ZDROJE www.byznys.lidovky.cz www.ekonomika.idnes.cz
DĚKUJI ZA POZORNOST