Setkání kariérových poradců Ústí nad Labem –

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ v Plzeňském kraji Plánování lidských zdrojů Svaz průmyslu a dopravy ČR, Západočeská univerzita v Plzni, Česko-německá obchodní.
Advertisements

Míra nezaměstnanosti mírně klesla
Národní vzdělávací fond, o.p.s. Národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání Workshop W2d Praha, Tento projekt je spolufinancován Evropským.
Ing. Blanka Doležalová, ITP Analýza vlivu automobilového průmyslu na zaměstnanost v PK.
Výsledky analýzy kvalifikační a věkové struktury v Pardubickém kraji Ing. Hana Procházková (Úřad práce Pardubice) Ing. Petr Urbanec (Univerzita Pardubice)
2. WORSKHOP „Výměna zkušeností a řešení společných problémů v oblasti dalšího profesního vzdělávání“ Karlovy Vary TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN.
Úřad práce v Jihlavě Informační poradenské středisko
Informační poradenské středisko
příspěvek pro 5. workshop k projektu „Řemesla“
Krajská pobočka Úřadu práce ČR ve Zlíně
IPS. Nová adresa ÚP pro Prahu-východ (IPS) od Dobrovského 1278/ Praha 7.
Květen 2013 Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: ,
„Sjednocení úřadů práce podpoří spolupráci zaměstnavatelů s kariérovými poradci – realizace Dohody o spolupráci MPSV se Sdružením automobilového průmyslu.
Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: , Květen 2012.
Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: , Duben 2012.
Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: , Březen 2013.
Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: , Duben 2013.
Střední školství a trh práce Akční program podpory odborného školství.
Pohled průmyslových firem na kvalitu českého technického vzdělávání Výsledky průzkumu Francouzsko-české obchodní komory v rámci Roku průmyslu a technického.
Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: , červen 2011.
Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: , červenec 2011.
Červenec 2013 Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: ,
Veletrhy studijních oborů v Moravskoslezském kraji - „Olympiáda technických profesí“ Ing. Roman Kusyn, ITP Velké Karlovice, 28./
Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: , Červenec 2011.
Zpracovali: Eva Maříková, Michal Tuček tel.: , červen 2011.
Okresní hospodářská komora v Chomutově Podnikatelské fórum Rok 2015 – renesance technického vzdělávání 14. –
Podpora zaměstnanosti v Jihočeském kraji
Úvod do problematiky, definice základních pojmů
Na průzkumu se podílely: Krajský úřad Jihomoravského kraje Úřad práce České republiky - krajská pobočka v Brně.
Úřad práce ČR – krajská pobočka v Brně Ing. Josef Bürger Situace na trhu práce v Jihomoravském kraji
IPS Schůzka výchovných poradců Praha – východ Mgr. Pavel Lehovec.
Informační a poradenské středisko Mgr. Jindřiška Dvorská Mgr. Markéta Severinová.
Potřeby trhu práce a vzdělávací programy škol z pohledu úřadu práce Jihlava
Klasifikace zaměstnání CZ-ISCO Seminář dne 18. a Tato prezentace byla vytvořena s finanční podporou Evropské komise. Názory v ní vyjádřené jsou.
Aktivní politika zaměstnanosti zabezpečovaná Úřadem práce ČR Krajská pobočka v Brně Mgr. Ivana Ondráková
(c) RPIC-ViP s.r.o. 1 Průzkum mezi podniky v v Moravskoslezském kraji 2006 Hlavní výstupy RPIC-ViP, s.r.o. Výstavní 8, Ostrava,
Průzkum zaměstnanosti v Jihomoravském kraji k Na realizaci průzkumu se podílely: Krajský úřad Jihomoravského kraje a Úřady práce Blansko, Brno.
NEZAMĚSTNANOST ABSOLVENTŮ A POTŘEBY ZAMĚSTNAVATELŮ NA PRACOVNÍM TRHU Mgr. Martin Úlovec.
Postavení osob do 25 let, nad 50 let a absolventů a mladistvých na trhu práce 24. listopadu 2014 Z0027 Geografická analýza trhu práce.
Projekt MŠMTEU peníze středním školám Název projektu školyICT do života školy Registrační číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ ŠablonaIII/2 Sada42 AnotaceTrh.
Projekt „Rozvoj místního partnerství a trhu práce“. CZ.1.04/5.1.01/ realizováno O.S. „Rozkvět zahrady jižních Čech – místní akční skupina“ a partnery.
Vývoj na trhu práce Krajská pobočka v Olomouci.
Průzkum zaměstnanosti v Jihomoravském kraji k Na průzkumu se podíleli: Krajský úřad Jihomoravského kraje a Úřad práce České republiky, krajská.
Cizinci v Jihomoravském kraji Úřad práce ČR – krajská pobočka v Brně
Setkání s výchovnými poradci
Situace na trhu práce Pardubický kraj.
Průzkum zaměstnanosti v Jihomoravském kraji k
Trh práce v ČR, veřejné služby zaměstnanosti ČR
„Okna technickým oborům dokořán“
Regionální projekty krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad Labem
Průzkum zaměstnanosti v Jihomoravském kraji k
Problémy trhu práce v České republice a Evropské Unii
Aktuální situace na trhu práce v Kraji Vysočina
Bc. Hana Martinková Místo konání stáže Úřad práce v Ústí nad Orlicí
INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO PRO VOLBU POVOLÁNÍ
Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci
Výroční zpráva o stavu podnikání v Ústeckém kraji za rok 2017
Setkání kariérových poradců Louny –
Setkání kariérových poradců Teplice –
Středoškolské vzdělávání ve Zlínském kraji s vazbou na pracovní trh
Setkání kariérových poradců Chomutov –
Setkání kariérových poradců
Situace na trhu práce na Šternbersku
Změny na trhu práce?.
Kontaktní pracoviště v Mostě
Setkání kariérových poradců Teplice –
Setkání kariérových poradců oblasti Ústí nad Labem, Děčín a Litoměřice
Setkání kariérových poradců oblasti LOUNY, MOST a CHOMUTOV
Setkání kariérových poradců Teplice –
PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ NA STŘEDNÍ ŠKOLY
Transkript prezentace:

Setkání kariérových poradců Ústí nad Labem – 03.10.2018 „Implementace Krajského akčního plánu 1 Ústeckého kraje A“ Reg. č.: CZ.02.3.68/0.0/0.0/16_034/0008368

Kontaktní pracoviště v Teplicích Vypracovala: Jitka Schönerová

Informace o nezaměstnanosti v Ústeckém kraji k 31. 7. 2018 V červenci celkový počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 1,0 % na 27 594 osob, počet hlášených volných pracovních míst vzrostl na 14 134 míst a podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 4,7 %. K 31. 7. 2018 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR), Krajská pobočka v Ústí nad Labem celkem 27 594 uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 270 vyšší než na konci předchozího měsíce a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku nižší o 8 939 osob. Meziměsíční nárůst uchazečů byl zaznamenán ve všech okresech s výjimkou okresu Ústí n. L. (-0,7 %). Největší nárůst byl v okrese Litoměřice (5,4 %).

Ke konci tohoto měsíce bylo evidováno 1 023 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých, jejichž počet vzrostl ve srovnání s předchozím měsícem o 34 osob a ve srovnání se stejným měsícem minulého roku byl nižší o 244 osob. Na celkové nezaměstnanosti se podíleli 3,7 %. Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr vykázalo všech sedm okresů, nejvyšší byl v okrese Most (6,4 %). Nejnižší podíl nezaměstnaných byl zaznamenán v okrese Litoměřice (3,3 %). Podíl nezaměstnaných žen vzrostl na 5,4 % a podíl nezaměstnaných mužů klesl na 4,0 %.

stavebnictví (přípravné a dokončovací stavební práce, truhlářství a podlahářství, tesařství, vodoinstalatérství aj.) osobní služby (manikúra, pedikúra, kosmetika, masérství aj.), velkoobchod a maloobchod, výroba textilních výrobků, vedení účetnictví, fotografické služby, opravy a údržba motorových vozidel aj. Informace o vývoji nezaměstnanosti v ČR v elektronické formě jsou zveřejněny na internetové adrese http://portal.mpsv.cz/sz/stat Nejčastěji podporovanými obory činností prostřednictvím SÚPM - SVČ byly ke konci měsíce července:

  Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti a volných pracovních míst v červenci 2018 Ukazatel Stav k 31.7.2017 30.6.2018 31.7.2018 evidovaní uchazeči o zaměstnání 36 533 27 324 27 594 - z toho ženy 19 775 14 949 15 343   absolventi a mladiství 1 267 989 1 023 uchazeči se zdravotním postižením 5 926 5 030 5 012 uchazeči s nárokem na PvN 7 049 6 403 6 826 podíl nezaměstnaných osob (v %)1) 6,3 4,6 4,7 volná pracovní místa 9 837 13 845 14 134 počet uchazečů na 1 volné pracovní místo 3,7 2,0

Nejžádanější profese na trhu práce - hlášená VPM (bez určení pořadí) Pomocní, montážní a manipulační dělníci, montéři Prodavači, obsluha VZV a skladníci, ruční baliči Nástrojáři, seřizovači a obsluha strojů Lékaři, zubaři, zdravotní sestry, učitelé Zedníci, stavební dělníci a řemeslníci Obsluha šicích a vyšívacích strojů, švadleny, šičky Svářeči, řezači plamenem a páječi, technici Mechanici a opraváři, elektromechanici, elektrikáři Řidiči nákladních automobilů, autobusů a dodávek Pracovníci ostrahy, administrativní pracovníci Kuchaři vč. pomocných, číšníci a servírky, uklízeči Pomocní pracovníci v rostlinné výrobě a lesnictví

Nejčastěji obsazované profese - informační karty (bez určení pořadí)

Nezaměstnanost v okresech k 31. 7. 2018 Počet nezaměstnaných Volná pracovní místa Počet uchazečů na 1 VPM Podíl nezaměst. osob (v %) Celkem z toho ženy Děčín 4 048 2 183 1 914 2,1 4,4 Chomutov 4 632 2 677 2 891 1,6 5,2 Litoměřice 2 848 1 660 2 097 1,4 3,3 Louny 2 960 1 657 2 262 1,3 4,6 Most 5 104 2 924 1 392 3,7 6,4 Teplice 3 444 1 967 2 528 3,6 Ústí nad Labem 4 558 2 275 1 050 4,3 5,3 Ústecký kraj 27 594 15 343 14 134 2,0 4,7 Česká republika 231 565 126 396 309 996 0,7 3,1

Podíl nezaměstnaných osob v jednotlivých krajích ČR k 31. 7. 2018 (v %)

Podíl nezaměstnaných osob v okresech Ústeckého kraje a v ČR k 31. 7

Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR zedník

Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR montér suchých staveb (H)

Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR instalatér (H)

Míra nezaměstnanosti absolventů v ČR stavebnictví (M) 1208   34 2,8% 1456 48 3,3%

Nedostatek kvalitních řemeslníků Stavebnictví trpí výrazným nedostatkem kvalitních řemeslníků, což je způsobené všeobecným poklesem zájmu o učňovské obory. Vzhledem k měnícím se preferencím nových generací, které přicházejí na trh práce, bude jen velmi obtížné tento trend změnit. Je však třeba zdůraznit, že stavební profese a řemesla obecně mají dlouhodobě lepší perspektivu než profese v montážních závodech průmyslových podniků a nejsou ohrožené přesunem do zemí s levnější pracovní silou. Málo kvalifikované pomocné profese budou sice obsazeny zahraničními dělníky, avšak u pracovních míst s vyšším požadavkem na odbornost, na komunikaci s klientem a s vyšší mírou odpovědnosti budou mít čeští zaměstnanci dobré vyhlídky do budoucna. Mezi nové a nedostatkové profese budou patřit např. pracovníci s kombinovanými znalostmi (stavebnictví - elektrotechnika - automatizační technika) a orientací v nových trendech stavebního trhu (inteligentní budovy, úspory energií).

Podíl zaměstnanosti v odvětví na celkové zaměstnanosti

Budoucnost odvětví Stavebnictví je v České republice velmi významným odvětvím a na celkové zaměstnanosti se podílí asi 9 %. Z dlouhodobého hlediska má stavebnictví dobré perspektivy, z hlediska trhu práce je situace složitější. Vzhledem k nízké mzdové úrovni a malému zájmu o uplatnění ve stavebnictví ze strany mladých lidí bude toto odvětví čelit v příštích letech silnému odlivu pracovních sil. Částečně se tento pokles podaří tlumit díky (již dnes rozsáhlé) zahraniční zaměstnanosti, přesto by počet pracovníků v sektoru mohl významněji klesnout.

Kde je největší problém? Hlavně ve vnímání postavení člověka v manuálních profesích v naší postindustriální společnosti. Mladí lidé se soustředí na studium humanitních předmětů a středních škol s všeobecným zaměřením. Trend odklonu od technického vzdělávání je dlouhodobý. Není to přitom jen problém nedostatečné propagace firem ze strany atraktivnosti konkrétních oborů, povolání. Celospolečenským problémem je navrátit řemeslu punc společenské prestiže. A tady se otevírá primární problém. Vnímání a propagace atraktivnosti daných učebních oborů už v samotných rodinách studentů. Ne každý může být lékař, právník, kulturní antropolog. Musíme podpořit význam řemesel, jejich tradici, nezastupitelné místo ve společnosti. Situace se však nezmění ze dne na den, zázračný recept neexistuje, ale musíme se snažit a být trpěliví.

Jaké se nabízí řešení? Cílená propagace řemesel již od základních škol Opětovné zavedení praktické výuky - dílen. Podpora mladých technických talentů Podpora užšího propojení firem a učňovského školství ze státních zdrojů. Samozřejmě nabídka stabilní a náležitě ohodnocené práce v technických oborech Jaké se nabízí řešení?

Shrnutí: Ze strany úřadu práce se snažíme o co největší osvětu v oblasti technických profesí a učňovských oborů. Sami podnikáme veškeré kroky a opatření, abychom nepříznivému vývoji zabránili: navázali jsme úzkou spolupráci se školami, rodiči a firmami testujeme žáky a studenty pro co nejvhodnější volbu povolání zavádíme motivační programy pro mladé-Návraty do škol, MAS apod organizujeme Burzy škol zavedli jsme ve spolupráci se středními školami v Teplicích Veletrh firem, kde propagujeme technické obory a další následné podporující aktivity. Z našeho hlediska je potřeba u učňů požadovaných profesí potřeba: širší zavedení stipendijních programů, zajímavější finanční ohodnocení budoucího povolání, větší osvěta, aktivní zapojení zaměstnavatelů v práci sektorové rady ministerstva průmyslu a obchodu a spolupráce na programu technických kvalifikací, jejich hodnotících standardech a aktuálních požadavcích na technické profese v Národní soustavě kvalifikací.

Děkuji za pozornost. Na další shledání se těší Jitka Schönerová