Pracovní právo II. Pracovní doba LS 2013 Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát Advokátní kancelář se zaměřením na české a německé právo Tel. +420/ 777 57 40 16 ilda@seznam.cz http://www.akilda.cz/ http://www.advokatni sluzby.com/ Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Doporučená literatura: December 25, 2018 Doporučená literatura: Základní: Bělina, M. a kol. : Pracovní právo, Praha: C. H. BECK, 5. Doplněné a přepracované vydání 2012, ISBN 978-80-7400-405-6   Galvas, M. a kol. : Pracovní právo,  Brno: Masarykova univerzita MUNI PRESS 2012, 752 s. , ISBN 978-80-210-5852-1 Spirit, M. a kol. : Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení v ČR, Plzeň: Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN 978-80-7380-109-0 Monografie SLÁDEK, Václav . Pracovní doba v novém zákoníku práce. Praha : ASPI Wolters Kluwer, 2008. 260 s. ISBN 978-80-7357-387-4 KOTTNAUER, Antonín; GOGOVÁ, Radana; SLÁDEK, Václav. Pracovní doba podle zákoníku práce. 1. vydání. Olomouc : ANAG, 2009. 285 s. ISBN 978-80-7263-536-8 Pelech, Petr: Zdanění mezd, platů a ostatních příjmů ze závislé činnosti v roce 2013, Olomouc: ANAG 2013, ISBN 978-80-7263-798-0 ÚZ Sbírky právních předpisů, http://www.sagit.cz/ - Zákoník práce, Pracovněprávní předpisy Materiály – aktuální výuka v letním semestru, podklady na výuku ve výukových střediscích VŠKV v Praze a v Karlových Varech, http://www.akilda.cz/ Rozšiřující: Bělina, M., Součková, M. a kol. : Zákoník práce komentář, Praha: C. H. Beck, 2008, ISBN 978-80-7179-607-7, ev. novější vydání 2012 Kottnauer, A. Gogová, R. Zákoník práce. Komentář s judikaturou podle stavu k 1. lednu 2012, Praha: LEGES, 2012, ISBN 978-80-87576-08-3 Svejkovský, J. a kol. Nový občanský zákoník. Srovnání nové a současné úpravy občanského práva, Praha: C. H. Beck 2012, ISBN 978-80-7400-423-0 Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Odborný a výukový web: http://www.akilda.cz/ I. K. 26. 01. 2013 Odborný a výukový web: http://www.akilda.cz/

Pracovní doba a doby odpočinku I. K. 26. 01. 2013 Pracovní doba a doby odpočinku ZP/zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění Pojem „pracovní doba“ § 78 odst. 1 ZP - §79ZP max.40h Pojem „doba odpočinku“ § 78 odst. 2 ZP Negativní vymezení: Dobou odpočinku je doba, která není pracovní dobou. Pojem „pracovní pohotovost“ Pojem „práce přesčas“ Pojem „noční práce“ Pojem „směna“ Rozvržení pracovní doby – rovnoměrné, nerovnoměrné, pružné, konto pracovní doby ilda@seznam.cz http://akilda.cz/

Rozvržení pracovní doby – zaměstnavatel/ZV December 25, 2018 Rozvržení pracovní doby – zaměstnavatel/ZV § 83 ZP – délka směny max. 12 hodin Písemný rozvrh týdenní pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. 1týden v případě konta pracovní doby – smí zavést kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis v souladu s § 86,87,120,121ZP, ZV vede konto konto pracovní doby a mzdy, tzv. stálá mzda ve výši nejméně 85% průměrného výdělku Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

December 25, 2018 Doba odpočinku Přestávka v práci na jídlo a oddech, § 88 ZP, po 6 hodinách, u mladistvých po 4,5hodinách, nezapočítává se do pracovní doby Bezpečnostní přestávka - § 89 ZP započítává se, upraveno zvláštními předpisy, vnitropodnikovými předpisy či kolektivní smlouvou Přestávky ke kojení - § 242 ZP, dvě půlhodinové na každé dítě do 1 roku věku a v dalších měsících 1, započítávají se do pracovní doby, přísluší za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku Nepřetržitý odpočinek mezi směnami – 12 hodin, §90 ZP Nepřetržitý odpočinek v týdnu – 35 hodin, § 92 ZP Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

DOVOLENÁ za kalendářní rok § 211ZP Za odpracované dny - 21, § 214 ZP DOVOLENÁ za kalendářní rok § 211ZP December 25, 2018 Dodatková dovolená – kompenzace prac.podm., § 215 ZP

Dovolená podle zákoníku práce December 25, 2018 Dovolená podle zákoníku práce a) dovolená za kalendářní rok nebo na její poměrná část, odpracuje-li zaměstnanec 60 dní, základní výměra dovolené činí 4 týdny b) dovolená za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dní náleží zaměstnanci 1/12 dovolené za kalendářní rok (maximálně 2/12, neboť odpracováním 66 dnů (22x3) zaměstnanec již splní podmínku vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok, tj. odpracuje alespoň 60 dnů) c) dodatková dovolená, činí 1 týden, za každých 21takto odpracovaných dní- za práci pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol - koná-li práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé po celý kalendářní rok Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Doby odpočinku Dny pracovního klidu - § 91 ZP December 25, 2018 Doby odpočinku Dny pracovního klidu - § 91 ZP Na které připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu Svátky Jen výkon prací podle § 91 odst. 3,4 ZP Výjimečně Naléhavé opravné, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, v nepřetržitém provozu náhrada nepřítomného zaměstnance, při živelných událostech a jiných mimořádných případech, uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatel, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat Systémy rozvržení pracovní doby a dob odpočinku s ohledem na čas 1. V průběhu směn Přestávka na jídlo a oddech Bezpečnostní přestávka Přestávka ke kojení 2. Mezi směnami 3. Náhradní volno nebo příplatky s ohledem na období dne, v kterém je práce vykonávána 4. Dovolená 5. Mateřská a rodičovská dovolená Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Pracovní doba zaměstnanců v dopravě December 25, 2018 Pracovní doba zaměstnanců v dopravě N. v. 589/2006 Sb. Sčítání odpracované doby ve více pracovních poměrech se týká: a) nákladní automobil nad 3, 5 t b) autobus v silniční dopravě – přepravuje-li více než 9 lidí a jde o nahodilou dálkovou silniční dopravu (nepatří sem linkové spoje do 50 km, jezdí-li podle pravidelného jízdního řádu) V souladu s předpisy Evropské unie – Směrnice. Československo od počátku 1919 členským státem Mezinárodní organizace práce Jde o specializovanou organizaci, jejímž cílem je zlepšit pracovní podmínky a sociální zabezpečení ve světě http://www.ilo.org/ Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

December 25, 2018 Čerpání dovolené § 217 odst. 1 ZP, dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu (předchozí souhlas odborové organizace) § 213 odst. 1 – základní výměra činí nejméně 4 týdny § 218 odst. 1 ZP - povinnost určit čerpání alespoň 4 týdnů v kalendářním roce, nejpozději do 31. října příštího roku, nevyčerpá-li ani do konce příštího kalendářního roku, právo na dovolenou nově od roku 2012 nezaniká a zaměstnanec je oprávněn určit si sám nástup § 220 ZP – hromadné čerpání dovolené, nutnost z provozních důvodů, nesmí činit více než 2 týdny § 213 odst. 4 ZP – nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, přísluší zaměstnanci tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby připadá v celoročním průměru Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době December 25, 2018 Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době Nárok na dovolenou při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, § 213 odst. 4 zákoníku práce (§ 83 nerovnoměrné rozvržení pracovní doby) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku (§ 83), přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. Počet pracovních dnů dovolené (nárok) zaměstnance, který má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu podle § 83 zákoníku práce lze pak stanovit podle následujícího vzorce:   Nárok v počtu pracovních dní=(počet odpracovaných směn/počtem kalendářních týdnů v roce ) x nárok v týdnech PŘ: 240 odpracovaných směn ___________________________________ x 5 týdnů nárok (min. 4 týdny za kal. rok)= 53 = 22,6 týdnů = 23 dnů dovolené Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Zaokrouhlování dní dovolené December 25, 2018 Zaokrouhlování dní dovolené V praxi se lze setkat s různými způsoby zaokrouhlování poměrné části dovolené. Někteří zaměstnavatelé zaokrouhlují dovolenou „směrem nahoru“, tj. například při nároku na jednu dvanáctinu dovolené ze čtyřtýdenního nároku zaokrouhlí 1, 667 dne na dva dny. Jiní zaměstnavatelé zaokrouhlují dovolenou „směrem dolů“, tj. uvedených 1, 667 dne zaokrouhlí na 1, 5 dne. Nejčastěji se vypočtená poměrná část dovolené v praxi zaokrouhluje na celistvý počet půldnů tak, aby se zaokrouhlená poměrná část dovolené lišila od vypočtené nejvýše o ¼ dne, tedy např. takto: 1, 25 dne na 1 den, 1, 26 – 1, 75 dne na 1, 5 dne, 1, 76 – 2, 25 dne na 2 dny, 2, 26 – 2, 75 dne na 2, 5 dne, 2, 76 – 3, 25 dne na 3 dny, …… Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Reformy – informace MPSV ČR I. K. 26. 01. 2013 Reformy – informace MPSV ČR SKarta – výplata dávek Nepojistné sociální dávky a dávky z oblasti státní sociální politiky zaměstnanosti, které byly dosud vypláceny třemi různými platebními způsoby (hotovostně, poštovní poukázkou a bezhotovostně), začnou být postupně vypláceny prostřednictvím Karty sociálních systémů neboli tzv. sKarty. Vydávat se bude ve dvou variantách: základní a speciální, která bude zároveň sloužit jako průkaz TP, ZTP či ZTP/ P. Problém s ochranou dat – Sankce od Úřadu pro ochranu osobních údajů http://www.mpsv.cz/cs/13135 http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/3 ilda@seznam.cz http://akilda.cz/

Podpora v nezaměstnanosti I. K. 16. 01. 2013 Podpora v nezaměstnanosti Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v platném znění/ZZ Praktické dopady novely zákoníku práce a souvisejících předpisů v roce 2012, http://www.akilda.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/prakticke-dopady-novely-zp-2012/ Ústavní soud ČR zrušil tzv. veřejnou službu v pojistném systému podpory v nezaměstnanosti, aktualita dostupná na webu http://www.usoud.cz/clanek/7449, text v systému NAULUS http://nalus.usoud.cz/Search/GetText.aspx?sz=Pl-1-12_2, účinnost po publikaci ve Sbírce zákonů Více též: http://www.akilda.cz/news/ustavni-soud-zrusil-tzv-verejnou-sluzbu-v-pojistnem-systemu-podpory-v-nezamestnanosti/ ilda@seznam.cz http://akilda.cz/

Koordinace sociálního zabezpečení v Evropské unii December 25, 2018 Koordinace sociálního zabezpečení v Evropské unii Nařízení Evropského parlamentu  a Rady č. 883/2004 ze dne 29. 4. 2004 a č. 987/2009 ze dne 16. 9. 2009 Do roku 2012 by měly mezi sebou kompetentní instituce komunikovat elektronicky. Ilona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Harmonizace nebo koordinace December 25, 2018 Harmonizace nebo koordinace Harmonizace = souhrn mezinárodních ustanovení určených státům, které stanoví cíl či povinnost, aby tyto státy přizpůsobily své národní právní předpisy požadavkům harmonizačních ustanovení Koordinace = pravidla mezinárodního práva určená k takovému vzájemnému provázání systémů sociálního zabezpečení, které by umožňovalo úpravu mezinárodních otázek s cílem ochránit postavení migrujících pracovníků a jim podobných skupin osob v sociálním zabezpečení lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Koordinační pravidla v EU December 25, 2018 Koordinační pravidla v EU Rovné zacházení Aplikace právního řádu jednoho členského státu Sčítání dob pojištění Výplata dávek do zahraničí Soudní dvůr EU – řízení o předběžné otázce, aktuálně lze nalézt na stránkách Nejvyššího soudu ČR, www.nsoud.cz – zahraniční vztahy http://www.nsoud.cz/JudikaturaNS_new/ns_web.nsf/Edit/Zahranicnivztahy~Ceskepredbezneotazky?Open&area=Zahrani%C4%8Dn%C3%AD%20vztahy&grp=%C4%8Cesk%C3%A9%20p%C5%99edb%C4%9B%C5%BEn%C3%A9%20ot%C3%A1zky&lng= lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

Evropský soudní dvůr Court of Justice of the European Union December 25, 2018 Evropský soudní dvůr Court of Justice of the European Union http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_6999/ Council of the European Union http://www.consilium.europa.eu/cms3_fo/index.asp http://europa.eu/ lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz

December 25, 2018 Vážení a milí posluchači, děkuji mnohokráte za pozornost a těším se na odbornou diskusi aktuální a budoucí. Zpětnou vazbu uvítám vždy. Přeji příjemný a pohodový zbytek celého dne. Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz Tel. +420/ 777 57 40 16 http://www.akilda.cz/ lIona Kostadinovová, ilda@seznam.cz