Personální práce ve 21. století
Kvalita personálního oddělení mzdová účetní, personální útvar, mistrovské řízení HR: business partner, agent změny, advokát zaměstnanců, expert na administrativu.
Potenciální problémy budoucnosti stárnutí populace, prodlužování pracovního věku, nové chování generace Y a dalších, nové technologie, změny pracovní doby, cizinci a expatriaté.
Talent management nejednotná definice „talentů“, plánování a získávání talentů, rozpoznávání t. a řízení vztahů s talenty, rozvíjení a stabilizování talentů, řízení kariéry, plánování následnictví manažerů, „příliv“ a zásobárna talentů
Personální informační systém pro věrohodné, detailní a aktuální informace, samostatná aplikace, či součást podnikového inf. systému.
E-personalistika on-line, e-recruitment, e-learning, personální portál. pozor na zálohování a řešení pro okamžiky krize (výpadků proudu či signálu