LIDÉ, MZDY a BENEFITY v EDWARDS

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Projekt: CZ.1.07/1.5.00/ „SŠHL Frýdlant.moderní školy“
Advertisements

Vývoj SME segmentu a jeho exportní parametry Ivan Čopák Ř editel pro firemní sektory a nové obchodní příležitosti GE Money Bank.
Michal Neuwirth Partner Technical Readiness Microsoft s.r.o.
Hodnocení prací, jako základ spravedlivého mzdového a motivačního systému.
Mzdové formy.
Personální práce ( kap. 14)
Poznatky z kontrol u makléřů prováděných Českou národní bankou AČPM Konference pojišťovacích makléřů 11. října 2011 Hynek Černý Odbor kontroly odborné.
Odměňování a stimulace
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení.
ŠKOLA: STŘEDNÍ ŠKOLA PRÁVNÍ – PRÁVNÍ AKADEMIE, S.R.O. TYP ŠABLONY: III/2 INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY PROSTŘEDNICTVÍM ICT PROJEKT: CZ.1.07/1.5.00/
Implementace systému flexibilních benefitů
Jiří Karpeta Platform Strategy Advisor Microsoft Czech Republic
This presentation, including any supporting materials, is owned by Gartner, Inc. and/or its affiliates and is for the sole use of the intended Gartner.
Odměňování a rozvoj zaměstnanců na dělnických pozicích ve společnosti Makro Cash & Carry ČR, s.r.o. a METRO Cash & Carry Slovakia, s.r.o. 1. Introduction.
Řízení lidských zdrojů v mezinárodním prostředí Seminář pro studenty VŠE listopad 2003 Alena Olšarová, HR & Development Manager.
Účtování se zaměstnanci „11“
Účtování mezd účtová třída 3
Jak využít Office 365? Několik scénářů. | Copyright© 2010 Microsoft Corporation.
Heterogenní serverové prostředí, správa, bezpečnost a interoperabilita Jak zajistit interoperabilitu v hererogenním serverovém prostředí? Jak spolupracuje.
IBM Software Group © 2006 IBM Corporation Confidentiality/date line: 13pt Arial Regular, white Maximum length: 1 line Information separated by vertical.
Odměňování (Compensation & Benefits) Occasion:FSS v Brně - Personalistika prakticky Date: Present:Jan Brol ík.
Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiálu VY_32_INOVACE_ 007 Název školy Gymnázium, Tachov, Pionýrská 1370 Autor Mgr.Stanislava Antropiusová.
Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Číslo materiáluVY_32_INOVACE_179 Název školyGymnázium, Tachov, Pionýrská 1370 Autor Mgr. Eleonora Klasová Předmět.
Oskarovy Flexibilní Benefity. Čeho chceme dosáhnout? Dlouhodobé plnění firemních cílů Jaké schopnosti k tomu potřebujeme? Schopnost oslovit, zaměstnat.
Jak postupujeme vpřed v testování? Jak se nám daří vytvářet denní buildy? Stíháme opravovat chyby? Jak kvalitně chyby opravujeme?
Jakub Kvaček Segment Manager – Breadth Microsoft Česká republika
Digitální výukový materiál zpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“ Projekt:CZ.1.07/1.5.00/ „SŠHL Frýdlant.moderní školy“ Škola:Střední škola.
Presentation subtitle: 20pt Arial Regular, green R223 | G255 | B102 Recommended maximum length: 2 lines Confidentiality/date line: 13pt Arial Regular,
Název a adresa školy: Střední odborné učiliště stavební, Opava, příspěvková organizace, Boženy Němcové 22/2309, Opava Název operačního programu:
Podpora pro partnery zdroje pro obchodníky, studie návratnosti, případové studie atd. René Klčo Partner Account Manager.
Young CYBER Lions 2015 INTEGRATED SOCIAL MEDIA CAMPAIGN TEMPLATE of your submission (Do not include this slide into your presentation. Start straight with.
Digitální výukový materiál zpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“ Projekt:CZ.1.07/1.5.00/ „SŠHL Frýdlant.moderní školy“ Škola:Střední škola.
Potřebujete vybudovat business aplikaci? Pokryje dílčí obchodní potřeby určité skupiny zaměstnanců, jednoho nebo více týmů Bude vytvořena / připravena.
EU PENÍZE ŠKOLÁM Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost ZÁKLADNÍ ŠKOLA OLOMOUC příspěvková organizace MOZARTOVA 48, OLOMOUC tel.: 585.
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
PÉČE O PRACOVNÍKY.
ČÍSLO PROJEKTU:CZ.1.07/1.5.00/ NÁZEV PROJEKTU:ICT ve výuce OZNAČENÍ MATERIÁLU:VY_32_INOVACE_POD_66 ROČNÍK: 3. VZDĚLÁVACÍ OBOR:PODNIKÁNÍ V HOTELNICTVÍ.
Téma 8 Mzdový systém podniku a jeho tvorba
DESCRIBING A PHOTO, PICTURE, ART, PAST CONTINUOUS Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České.
Trainee new life for waste. VIZE CÍLE VIZE VIZE HODNOTY CÍLE.
1 Péče o zaměstnance P éče o zaměstnance : Moderní trendy – Corporate Social Responsibility – CSR, společensky odpovědného podnikání Firemní.
Téma 7 Mzdový systém podniku a jeho tvorba
Lidský pracovní výkon a činitelé jej ovlivňující
Chytrá volba pro podnikání René Keyzlar Operator Channel Lead 1/3/2012.
EU peníze středním školám Název vzdělávacího materiálu: B2 – Verbs – Computers Číslo vzdělávacího materiálu: ICT12-19 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění.
ODMĚNY A SRÁŽKY ZE MZDY VY_32_INOVACE_20_1_5 ODMĚNY A SRÁŽKY ZE MZDY Autor: Ing. Jana Rauscherová CZ.1.07/1.5.00/ Zkvalitnění výuky na GSOŠ prostřednictvím.
FINANČNÍ GRAMOTNOST HRUBÁ A ČISTÁ MZDA ZPRACOVALA: MGR. IVA NOVOTNÁ SPECIÁLNÍ ZÁKLADNÍ ŠKOLA, ČESKÁ KAMENICE, JAKUBSKÉ NÁM. 113, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE.
VY_32_INOVACE_LID_20 Odměňování zaměstnanců. Obsah Odměňování pracovníků Mzda Mzdová soustava Formy a složky mzdy Druhy základní mzdy Pobídkové složky.
Listening VY_32_INOVACE_AJ_2_60 Multiple choice Číslo projektu: CZ.1.07./1.5.00/ Název projektu: Zlepšení podmínek pro vzdělávání na SUŠ, Ostrava.
Mzda. právní předpisy zákoník práce zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o nejnižších úrovních.
Randstad Java Academy vše o kurzu Gabriela Hrbáčková Director Randstad Professionals.
Stipendijní program.
Rodina a zaměstnání Henry Schein Česká republika
VAŠÍM ÚKOLEM BUDE: nepřetržitý pracovní režim, 8-hodinová pracovní doba obsluha výrobních linek pomocí manipulační techniky - odebírání hotové výroby z.
FYZIOTERAPEUTA ŠANCE PRO ABSOLVENTY
Digitální učební materiál
STROJÍRENSKÝ DĚLNÍK Společnost MORA MORAVIA s.r.o. se sídlem
Společenská odpovědnost jako součást firemní kultury
Základní škola a mateřská škola, Svoboda nad Úpou, okres Trutnov
Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu OPVK
Týmová hra Roman Šmiřák Jednatel
Účtování se zaměstnanci - účtová třída 3 účtová skupina 33
Účtování se zaměstnanci účtová třída 3
Mainframe History Marek Ďuriš Mainframe History 12/28/2018
Introduction to MS Dynamics NAV (Expected Costs)
Benefity.
Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název školy: SOU a ZŠ Planá, Kostelní 129, Planá Vzdělávací oblast: Ekonomie Předmět: Inovace výuky prostřednictvím.
Prorodinné aktivity Olomouckého kraje
Datum:   Projekt: Kvalitní výuka Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/
PaedDr. Alena Gajdůšková místopředsedkyně Výboru pro sociální politiku Výbor pro zdravotnictví Petiční výbor POSLANECKÁ SNĚMOVNA PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY.
Transkript prezentace:

LIDÉ, MZDY a BENEFITY v EDWARDS DISCLAIMER: The Title slides in this template are not compatible when converted to, for example, Apple devices or uploaded on WebEx. The logo box will be covered by the picture. To add the logo box on top of the picture, click View, Slide Master and copy the box. Close the Master View and paste the box to the slide. Make sure the text boxes are placed in the front. LIDÉ, MZDY a BENEFITY v EDWARDS Prosinec 2016

EDWARDS

LIDÉ V EDWARDS

PRÁCE V EDWARDS NADŠEní ROZVOJ TÝM INTEGRITA Výsledky

1. Vybíráme lidi, pro které nejsou peníze to nejdůleŽitější

MZDA V EDWARDS Základní mzda – 50. percentil trhu (měsíční prémie) Příplatky – dle zákoníku práce

2. Pokud chce někdo více, že si myslíme, že je přijatelné, tak je to nepřijatelné.

Růst MZDy V EDWARDS Roční přehodnocení mezd Kolektivní vyjednávání + pohyby na trhu práce

3. Pravidelnost, racionalita a kompromis – využíváme argumenty korporátu i odborů.

Růst MZDy V EDWARDS Při zvládnutí odpovědností pracovního místa Při rozšíření náplně pracovního místa Při přesunutí zaměstnance na jinou pozici

4. Výhled je důležitý

BENEFITY V EDWARDS Roční bonus Penzijní připojištění 5 týdnů dovolené 3 sick days Stravenky – stravenkové karty Příspěvek na wellness - poukázky Odměna za doporučení nového zaměstnance Odměna za KAIZEN Odborný rozvoj, ACCA, Lean manufacturing, Leadership Jazykové kurzy Eventy pro zaměstnance a rodiny Soutěže se zapojením rodiny Možnost dalšího kariérního rozvoje Etická a přátelská firemní kultura Relax zone – Edwards Club Bezpečné pracovní prostředí, well-being programy Zkrácená pracovní doba 37,5 hodiny

5. Absolutně rovné podmínky pro všechny zaměstnance, včetně agenturních

VÝKON V EDWARDS P = W . t W= F . s F = m . g

6. Odměňujeme vysoký výkon a dosažené výsledky - Očekáváme, že zaměstnanci budou překonávat očekávání.

Atlas Copco Group presentation 12/5/2017 16

Atlas Copco Group presentation 12/5/2017 17

Atlas Copco Group presentation 12/5/2017 18

Atlas Copco Group presentation 12/5/2017 19

7. Umožňujeme zaměstnancům OCEnit Výjimečné přinosy a vzorové chování