Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

PERSONÁLNÍ PROCESY PŘIJETÍ ZAMĚSTNANCE Alena Kotousová, Václav Hašek.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "PERSONÁLNÍ PROCESY PŘIJETÍ ZAMĚSTNANCE Alena Kotousová, Václav Hašek."— Transkript prezentace:

1 PERSONÁLNÍ PROCESY PŘIJETÍ ZAMĚSTNANCE Alena Kotousová, Václav Hašek

2 Postup před vznikem pracovního poměru – Osobní evidence Vzniku pracovního poměru předchází rozhodnutí vedoucích pracovníků o potřebě nového zaměstnance a vypsání požadavků na obsazované pracovní místoVzniku pracovního poměru předchází rozhodnutí vedoucích pracovníků o potřebě nového zaměstnance a vypsání požadavků na obsazované pracovní místo Před uzavřením pracovního poměru se uskutečňuje přijímací pohovorPřed uzavřením pracovního poměru se uskutečňuje přijímací pohovor Každý subjekt organizuje přijímání zaměstnanců odlišným způsobemKaždý subjekt organizuje přijímání zaměstnanců odlišným způsobem Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavateleVýběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele

3 Postup před vznikem pracovního poměru – Osobní evidence V personální oblasti je používána řada dokumentů a tiskopisůV personální oblasti je používána řada dokumentů a tiskopisů Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem prac. poměru jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvyZaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem prac. poměru jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy Zaměstnavatel by měl žádat - pokud možno předem - předložení potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a může požadovat též pracovní posudek z předchozího prac. poměruZaměstnavatel by měl žádat - pokud možno předem - předložení potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a může požadovat též pracovní posudek z předchozího prac. poměru

4 Schéma Přijímací řízení Požadavky na obsazované místo Informace o volném místě Inzerát Získání osobních údajů nového zaměstnance Osobní dotazníkživotopis Protokol o průběhu a výsledcích VŘ

5 Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy (popř. manažerské smlouvy), dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti (podepsáním smlouvy organizací i pracovníkem) Pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy (popř. manažerské smlouvy), dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti (podepsáním smlouvy organizací i pracovníkem) Pracovní poměr vzniká jmenováním - pokud jsou osoby odvolány, nekončí pracovní poměr, ale končí pouze výkon té funkce Pracovní poměr vzniká jmenováním - pokud jsou osoby odvolány, nekončí pracovní poměr, ale končí pouze výkon té funkce

6 Povinnosti zaměstnavatele před uzavřením pracovní smlouvy Seznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru, který má být uzavřen, s prac. a mzdovými podmínkami a dalšími okolnostmiSeznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru, který má být uzavřen, s prac. a mzdovými podmínkami a dalšími okolnostmi

7 Pracovní smlouva Uzavírána ústně nebo písemně.Uzavírána ústně nebo písemně. Povinné náležtostiPovinné náležtosti Další náležitostiDalší náležitosti

8 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce - Nesmí přesáhnout 150 hodin v kalendářním roce,ústně i písemně, odvádí se pouze daň z příjmuDohoda o provedení práce - Nesmí přesáhnout 150 hodin v kalendářním roce,ústně i písemně, odvádí se pouze daň z příjmu Dohoda o pracovní činnosti – Nesmí přesáhnout 150 hodin, pouze písemněDohoda o pracovní činnosti – Nesmí přesáhnout 150 hodin, pouze písemně

9 Zvláštní pracovní poměry Souběžné pracovní poměry - Jedná se o p. p., které jsou na stejné úrovniSouběžné pracovní poměry - Jedná se o p. p., které jsou na stejné úrovni Vedlejší pracovní poměr - Vykonáváme u jiného zaměstnavatele než je hlavní p. p. a na kratší dobu než 8 hodinVedlejší pracovní poměr - Vykonáváme u jiného zaměstnavatele než je hlavní p. p. a na kratší dobu než 8 hodin Vedlejší pracovní činnost - Vykonáváme u stejného zaměstnavatele jako je hlavní p. p., ale jedná se o práci jiného druhuVedlejší pracovní činnost - Vykonáváme u stejného zaměstnavatele jako je hlavní p. p., ale jedná se o práci jiného druhu

10 Individuální informace o právech a povinnostech Zaměstnavatel musí do jednoho měsíce od vzniku p. p. zaměstnance písemně informovat o stanovených údajích o jeho právech a povinnostech, pokud by je neobsahovala přímo pracovní smlouvaZaměstnavatel musí do jednoho měsíce od vzniku p. p. zaměstnance písemně informovat o stanovených údajích o jeho právech a povinnostech, pokud by je neobsahovala přímo pracovní smlouva Zaměstnavatel musí uvést též údaje o platných kolektivních smlouvách a vnitřních předpisech (pracovní řád, dokumenty o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, atd.)Zaměstnavatel musí uvést též údaje o platných kolektivních smlouvách a vnitřních předpisech (pracovní řád, dokumenty o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, atd.) Pokud by měly být informativní údaje uvedeny přímo v pracovní smlouvě, musely by být formulačně jednoznačně odděleny od smluvního obsahu a musí být jednoznačně vyjádřeno, zda jde o dohodu, nebo o sděleníPokud by měly být informativní údaje uvedeny přímo v pracovní smlouvě, musely by být formulačně jednoznačně odděleny od smluvního obsahu a musí být jednoznačně vyjádřeno, zda jde o dohodu, nebo o sdělení Tyto údaje je třeba zaměstnancům poskytovat individuálněTyto údaje je třeba zaměstnancům poskytovat individuálně

11 Osobní spis zaměstnance Obsahuje: Vstupní údajeVstupní údaje Údaje o zaměstnanciÚdaje o zaměstnanci KvalifikaceKvalifikace Pracovní poměrPracovní poměr MzdyMzdy Ověřování znalostí předpisůOvěřování znalostí předpisů Hodnocení zaměstnanceHodnocení zaměstnance Potvrzení o zaměstnáníPotvrzení o zaměstnání Pracovní kázeňPracovní kázeň

12 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru Zaměstnavatel – Dodržovat prac. smlouvu, přidělovat práci, platit za její výkon, vytvářet podmínky pro práci, seznámit pracovníka s předpisy, přijatého zaměstnance přihlásit ke ZP a SPZaměstnavatel – Dodržovat prac. smlouvu, přidělovat práci, platit za její výkon, vytvářet podmínky pro práci, seznámit pracovníka s předpisy, přijatého zaměstnance přihlásit ke ZP a SP Zaměstnanec – osobně vykonávat práci, dodržovat prac. kázeň a bezpečností předpisyZaměstnanec – osobně vykonávat práci, dodržovat prac. kázeň a bezpečností předpisy

13 Cíl – Praktická část Přijetí vhodného zaměstnance

14 Bawag Bank Zadali jsme personálnímu útvaru úkol – Najmout zaměstnance na pozici Mraketingový specialistaZadali jsme personálnímu útvaru úkol – Najmout zaměstnance na pozici Mraketingový specialista P.Ú. podal inzerát na internetový serverP.Ú. podal inzerát na internetový server Požadavky – Min. SŠ vzdělání (VŠ ekonomického nebo obchodního směru výhodou), minimálně 4 roky praxe, znalost AJ slovem i písmem, NJ výhodou, zkušenost s mediálními kampaněmi (plánování, příprava, exekuce), analytické a koncepční myšlení (práce se statistikami a analýzami), komunikativnost, kreativita, flexibilita, práce v týmu i samostatněPožadavky – Min. SŠ vzdělání (VŠ ekonomického nebo obchodního směru výhodou), minimálně 4 roky praxe, znalost AJ slovem i písmem, NJ výhodou, zkušenost s mediálními kampaněmi (plánování, příprava, exekuce), analytické a koncepční myšlení (práce se statistikami a analýzami), komunikativnost, kreativita, flexibilita, práce v týmu i samostatně

15 Přijatý zaměstnanec Ing. Lubomír Janáček

16

17 Lubomír Janáček S panem L. Janáčkem uzavřena Manažerská smlouvaS panem L. Janáčkem uzavřena Manažerská smlouva Seznámen s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměruSeznámen s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru Pan Janáček se jevil jako loajální zaměstnanec, ale při inventuře ze dne se přišlo na to,že zpronevěřil KčPan Janáček se jevil jako loajální zaměstnanec, ale při inventuře ze dne se přišlo na to,že zpronevěřil Kč Z tohoto důvodu s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměrZ tohoto důvodu s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr


Stáhnout ppt "PERSONÁLNÍ PROCESY PŘIJETÍ ZAMĚSTNANCE Alena Kotousová, Václav Hašek."

Podobné prezentace


Reklamy Google