Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

MANAGEMENT 1 - cvičení1 START A ROZVOJ KARIÉRY MANAGEMENT 1 - 9. CVIČENÍ Zpracovala: Navrátilová, Pavlíčková.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "MANAGEMENT 1 - cvičení1 START A ROZVOJ KARIÉRY MANAGEMENT 1 - 9. CVIČENÍ Zpracovala: Navrátilová, Pavlíčková."— Transkript prezentace:

1 MANAGEMENT 1 - cvičení1 START A ROZVOJ KARIÉRY MANAGEMENT CVIČENÍ Zpracovala: Navrátilová, Pavlíčková

2 MANAGEMENT 1 - cvičení2 Kde hledat práci? internet personální agentura Úřady práce inzeráty v tisku výstavy a burzy práce na základě doporučení známých

3 MANAGEMENT 1 - cvičení3 Nástroje pro výběr uchazečů životopis písemné testy testy simulující výkonnost přijímací pohovor zkoumání minulosti fyzické prozkoušení

4 MANAGEMENT 1 - cvičení4 ŽIVOTOPIS = curriculum vitae (CV) První kontakt mezi firmou nabízející pracovní pozici a uchazečem První dojem je velmi důležitý!

5 MANAGEMENT 1 - cvičení5 - definice - = věcný, srozumitelný, ucelený a logicky sestavený soubor předpokladů prokazujících celkovou profesní způsobilost ŽIVOTOPIS

6 MANAGEMENT 1 - cvičení6 Jak napsat životopis? (1/2) stručný - ideálně včetně fotografie přehledný, uspořádán do tématických částí (osobní údaje, vzdělání, praxe) musí vyzdvihnout to podstatné pro daného zaměstnavatele pravdivý - pracovní pohovor odhalí lháře

7 MANAGEMENT 1 - cvičení7 Jak napsat životopis? (2/2) neměl by obsahovat chyby a to ani životopis v angličtině či jiném jazyce měl by být úhledný (v jednoduchosti a čistotě je síla) hodnotu získá životopis s vyhodnocením z psychologického testu pracovních předpokladů nezapomeňte na přílohy a průvodní dopis

8 MANAGEMENT 1 - cvičení8 Formy: Kompoziční - souvislý text (věty, odstavce) Strukturované - osnova ŽIVOTOPIS

9 MANAGEMENT 1 - cvičení9

10 10 Co hledá zaměstnavatel? Informace související s danou pozicí -vzdělání -znalosti -zkušenosti => Předpoklady!!! -budeme-li mít dostatek předpokladů, budeme schopni zvládnout pracovní náplň, a tedy zastávat danou pozici = životopis upravujeme dle dané pozice ŽIVOTOPIS

11 MANAGEMENT 1 - cvičení11 Obsah životopisu (1/4) uvádíme pouze to, co můžeme nabídnout (neupozorňujeme na to, co nabídnout nemůžeme) zdůrazňujeme ty informace, které poukazují na naše kvality či předpoklady ŽIVOTOPIS

12 12 Obsah životopisu (2/4) Typy informací: podstatné – pozitivní informace, které: -prokazují předpoklady -sdělují, co umíme -nám mohou pomoci = uvádíme jich co nejvíce ŽIVOTOPIS

13 13 Obsah životopisu (3/4) Typy informací: nepodstatné – neutrální informace, které: -neprokazují předpoklady -nesdělují, co umíme -nám nemohou pomoci ale zároveň neuškodí = doplňují základní představu o nás ŽIVOTOPIS

14 MANAGEMENT 1 - cvičení14 Obsah životopisu (4/4) Typy informací: problémové – negativní informace, které: -prokazují nedostatek předpokladů -sdělují, co neumíme -nám nemohou pomoci a mohou uškodit = neuvádíme ŽIVOTOPIS

15 MANAGEMENT 1 - cvičení15 Základní body (1/2) 1. Osobní údaje 2. Vzdělání 3. Další kvalifikace 4. Jazykové znalosti 5. Pracovní zkušenosti 6. Další znalosti 7. Řidičský průkaz 8. Zdravotní stav 9. Rejstřík trestů 10. Reference od bývalých zaměstnavatelů 11. Osobní profil ŽIVOTOPIS

16 MANAGEMENT 1 - cvičení16 Základní body (2/2) uvádíme pouze body, u kterých máme co nabídnout body, kde nemáme co nabídnout, vynecháváme ŽIVOTOPIS

17 17 1. Osobní údaje jméno a příjmení, titul adresa (kontaktní) telefon datum narození rodinný stav (pouze: svobodný / ženatý neuvádíme: rozvedený / vdovec) ŽIVOTOPIS

18 MANAGEMENT 1 - cvičení18 2. Vzdělání název školy studijní zaměření (uvádíme: pokud není patrné z názvu školy neuvádíme: pokud daná kvalifikace neodpovídá požadavkům na pozici) -uvádíme od nejvyššího dosaženého stupně -doplníme o časové období studia nebo rok ukončení ŽIVOTOPIS

19 MANAGEMENT 1 - cvičení19 3. Další kvalifikace předpoklady nepostradatelné pro danou pozici nebo zvyšující naši kvalifikaci praxe, kurzy, samostudium… PŘÍKLAD: -psaní na klávesnici (– všemi deseti prsty – velmi dobře) -práce na PC (MS Office, Word, Excel, Outlook…) -kurzy / školení (z toho vyplývající znalost) -zkoušky, oprávnění… ŽIVOTOPIS

20 MANAGEMENT 1 - cvičení20 4. Jazykové znalosti jazyk, který ovládáme způsob studia (nemusíme uvádět) úroveň znalostí PŘÍKLAD: -Anglický jazyk – slovem i písmem - aktivně -Anglický jazyk – slovem i písmem – v rámci …letého studia -Anglický jazyk – komunikativně ŽIVOTOPIS

21 21 5. Pracovní zkušenosti (praxe) délka pracovní zkušenosti (rok nástupu – ukončení) úplný název společnosti název pracovní pozice pracovní náplň (povinnosti, úkoly, odpovědnost,…) TIPY: -neperspektivní pozice potlačujeme -mezery v zaměstnání nezdůrazňujeme -absolventi uvádějí školní praxi či relevantní brigády ŽIVOTOPIS

22 MANAGEMENT 1 - cvičení22 6. Další znalosti tento bod rozvedou zejména absolventi bez pracovních zkušeností uvádíme, co dělat můžeme (ne, co jsme dělali) ŽIVOTOPIS

23 MANAGEMENT 1 - cvičení23 7. Řidičský průkaz uvádíme pouze relevantní oprávnění pokud ŘP nevlastníme, bod neuvádíme PŘÍKLAD: - Řidičský průkaz: skupina B ŽIVOTOPIS

24 MANAGEMENT 1 - cvičení24 8. Zdravotní stav uvádíme pouze tehdy, jsme-li zdrávi nebo pokud naše zdravotní potíže neovlivní náš pracovní výkon PŘÍKLAD: - dobrý / velmi dobrý ŽIVOTOPIS

25 MANAGEMENT 1 - cvičení25 9. Rejstřík trestů uvádíme pouze tehdy, je-li náš rejstřík čistý PŘÍKLAD: - bez záznamu ŽIVOTOPIS

26 Reference význam mají reference z „nejčerstvějších“ činností pokud není kdo by na nás reference poskytl, bod neuvádíme jméno, funkce os., název společnosti / školy, tel.č. PŘÍKLAD: -Reference podá ing. Petr Nový, ředitel společnosti ABC a.s., tel ŽIVOTOPIS

27 MANAGEMENT 1 - cvičení Osobní profil krátká osobní charakteristika na závěr PŘÍKLAD: -Jsem komunikativní, samostatný, nabízím solidní vystupování, zkušenosti s jednáním s lidmi, loajalitu a vysoké pracovní nasazení. K plnění pracovních úkolů přistupuji odpovědně a systematicky. ŽIVOTOPIS

28 MANAGEMENT 1 - cvičení28 Celková úprava (1/2) Osobní údaje Kvalifikace -vzdělání -další kvalifikace -jazykové znalosti -další znalosti Pracovní zkušenosti Ostatní údaje -řidičský průkaz -zdravotní průkaz -rejstřík trestů -osobní profil ŽIVOTOPIS

29 MANAGEMENT 1 - cvičení29 Celková úprava (2/2) zpracování na PC přehlednost bezchybnost na čistý bílý papír, jednoduché písmo, černý tisk zvýraznění základních bodů 1 str. A4 !!! podpis !!! (modrým perem) ŽIVOTOPIS

30 MANAGEMENT 1 - cvičení30 Průvodní dopis způsob písemného oslovení zaměstnavatele: - poštovní korespondence - není úvodem nebo doplněním životopisu stručné odůvodnění zaslání životopisu (odkaz na zdroj informací o volné pracovní pozici, uvedení přesného názvu pracovní pozice apod.) ŽIVOTOPIS

31 31 Průvodní dopis - obsah adresa adresáta adresa odesílatele datum vyhotovení věc oslovení text průvodního dopisu (odkaz na zdroj informací) rozloučení !!! podpis !!! (modrým perem) ŽIVOTOPIS

32 MANAGEMENT 1 - cvičení32 Motivační dopis slouží k představení uchazeče budoucímu zaměstnavateli zdůrazňuje konkrétní vlastnosti uchazeče, které se shodují s pracovní nabídkou nebo její požadavky dokonce převyšují správně napsaný motivační dopis má zaujmout personalistu natolik, aby získal dojem výjimečnosti uchazeče

33 MANAGEMENT 1 - cvičení33 Výběrové řízení / Přijímací pohovor oblečení co s sebou první dojem ! přivítání jaké budou otázky? nevhodné otázky vaše otázky otázka peněz rozloučení

34 MANAGEMENT 1 - cvičení34 Negativní faktory ovlivňující personalisty (1/2) Neupravený zevnějšek či nevhodné oblečení Drzé, příliš agresivní nebo egoistické chování Nenaplánovaná kariéra – kandidát bez záměrů a cílů Nezájem, pasivní a lhostejný přístup Nedostatek sebevědomí a klidu Přílišný důraz na výši platu jako rozhodujícího faktoru Vyhýbavost - vymlouvání se

35 MANAGEMENT 1 - cvičení35 Negativní faktory ovlivňující personalisty (2/2) Nedostatek taktu, vyzrálosti a zdvořilosti Negativní poznámky o bývalých zaměstnavatelích Nedívání se do očí Slabý stisk ruky Nezájem klást otázky o nabízené pozici Přístup pouze ve stylu „co mi můžete nabídnout?“ Nedostatečná příprava na pohovor

36 MANAGEMENT 1 - cvičení36 Přijímací pohovor – ze strany zaměstnavatele - (1/4) -prostudujte si uchazečovy podklady -zjistěte, s kým v organizaci už uchazeč mluvil a jaké informace získal -neslibujte nic, co není ve vaší kompetenci -připravte si strukturu pohovoru

37 MANAGEMENT 1 - cvičení37 Přijímací pohovor – ze strany zaměstnavatele - (2/4) -pokládejte situační a otevřené otázky -dělejte si poznámky -vyhněte se krátkým pohovorům, které by mohly vést k neuváženému rozhodnutí (2x měř – 1x řež)

38 MANAGEMENT 1 - cvičení38 vhodné dotazy: -„Jak si představujete svou budoucí práci?“ -„Jaké máte představy o své práci během následujících tří let?“ -„Jak byste se zachoval, kdyby…?“ -„Jaký je váš názor na…?“ -„Jaké máte zkušenosti s…?“ Přijímací pohovor – ze strany zaměstnavatele - (3/4)

39 MANAGEMENT 1 - cvičení39 nevhodné dotazy: -„Kdy jste se narodil/-a?“ -„Máte děti / Hodláte mít děti / Je o ně postaráno?“ -„Máte nějaké tělesné / mentální postižení, které by vám bránilo ve výkonu dané práce?“ -„Jakého jste náboženského vyznání?“ Přijímací pohovor – ze strany zaměstnavatele - (4/4)

40 40 Děkuji za pozornost MANAGEMENT 1 - cvičení


Stáhnout ppt "MANAGEMENT 1 - cvičení1 START A ROZVOJ KARIÉRY MANAGEMENT 1 - 9. CVIČENÍ Zpracovala: Navrátilová, Pavlíčková."

Podobné prezentace


Reklamy Google