Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0211 Název projektu:Zlepšení.

Prezentace na téma: "Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0211 Název projektu:Zlepšení."— Transkript prezentace:

1 Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0211 Název projektu:Zlepšení podmínek pro výuku na gymnáziu Číslo a název klíčové aktivity:VI/2 - Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

2 Anotace Název tematické oblasti: Finanční gramotnost pro vyšší gymnázium 3 Název učebního materiálu: Skončení pracovního poměru Číslo učebního materiálu: VY_62_INOVACE_FG0404 Vyučovací předmět: Základy společenských věd Ročník: 1. - 4. ročník čtyřletého gymnázia 5. - 8. ročník osmiletého gymnázia Autor: Mgr. Michaela Osladilová Datum vytvoření: 27.3.2014 Datum ověření ve výuce: 9.4.2014 Druh učebního materiálu: prezentace Očekávaný výstup: Ví, jakými způsoby může být ukončen pracovní poměr. Dokáže vysvětlit pojem ochranná doba a dokáže vysvětlit jakým způsobem může být zrušen pracovní poměr ve zkušební době. Metodické poznámky:Materiál slouží k výkladu nového učiva a k frontálnímu opakování.

3 Skončení pracovního poměru

4 PRÁVNÍ SKUTEČNOSTI – 1) PRÁVNÍ ÚKONY Dohoda Výpověď Okamžité zrušení pracovního poměru Zrušení ve zkušební době

5 Skončení pracovního poměru PRÁVNÍ SKUTEČNOSTI – 2) UDÁLOSTI Skončení dohodnutých prací Uplynutí dohodnuté doby Úmrtí zaměstnance Odchod do důchodu

6 Výpověď Může podat zaměstnavatel i zaměstnanec – Zaměstnanec Jakýkoliv důvod nebo bez udání důvodu – Zaměstnavatel Musí výpověď odůvodnit Důvody: nadbytečnost zaměstnance, nesplnění jeho kvalifikačních předpokladů, neuspokojivé pracovní výsledky, …

7 Výpověď Musí být podána písemně Musí být doručena druhému účastníkovi Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby – Výpovědní doba Začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi Nejméně 2 měsíce

8 Ochranná doba Zaměstnavatel nesmí dát výpověď Ženy v těhotenství Zaměstnanec uvolněný pro výkon veřejné funkce Zaměstnanec uznaný dočasně neschopný práce

9 Okamžité zrušení pracovního poměru Zaměstnanec i zaměstnavatel musí souhlasit Musí být provedena písemně Musí být odůvodněna Musí být doručena druhému účastníkovi

10 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Může ukončit zaměstnavatel i zaměstnavatel Musí být provedena písemně Z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu

11 Zdroje: – Ze zdrojů autora