Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0211 Název projektu:Zlepšení.

Prezentace na téma: "Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0211 Název projektu:Zlepšení."— Transkript prezentace:

1 Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0211 Název projektu:Zlepšení podmínek pro výuku na gymnáziu Číslo a název klíčové aktivity:VI/2 - Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

2 Anotace Název tematické oblasti: Finanční gramotnost pro vyšší gymnázium 2 Název učebního materiálu: Získávání práce, profesní mobilita Číslo učebního materiálu: VY_62_INOVACE_FG0312 Vyučovací předmět: Základy společenských věd Ročník: 1. - 4. ročník čtyřletého gymnázia 5. - 8. ročník osmiletého gymnázia Autor: Mgr. Hana Mikušková Datum vytvoření: 3. 4. 2014 Datum ověření ve výuce: 4. 4. 2014 Druh učebního materiálu: Prezentace Očekávaný výstup: Orientuje se v možnostech získávání práce, uvědomuje si možné změny oboru práce, dokáže charakterizovat účastníky pracovněprávních vztahů a objasnit, co je profesní mobilita. Metodické poznámky:Materiál lze použít při výkladu nového učiva a při frontální opakování se třídou.

3 Získávání práce, profesní mobilita

4 Kde hledat informace o nabídkách práce Inzerce Webové stránky případných zaměstnavatelů Typy od známých Úřad práce Pracovní portály: jobs.cz, práce.cz, sprace.cz Práci hledáme sami

5 Možnosti na trhu práce Samostatné podnikání Vstup do pracovního poměru Nebo do jiného pracovněprávního vztahu (např. do služebního poměru)

6 Právo na zaměstnání Rozumí se jím: Právo na zprostředkování pracovního uplatnění ve vhodném zaměstnání Právo na rekvalifikaci Právo na podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci (kompetence úřadů práce a tzv. agentur práce)

7 Účastníci pracovně právních vztahů Zaměstnavatel: právnické i fyzické osoby Zaměstnanec: fyzická osoba věku minimálně 15 let Cizinci a osoby bez státní příslušnosti mohou nastoupit do zaměstnání, jestliže mají v ČR povolení k pobytu a povolení k zaměstnání

8 Mobilita pracovní síly Rozumíme jí: A/ Možnost změny oboru práce B/ Geografickou mobilitu

9 A/ Možnost změny oboru práce Ovlivněna: - flexibilitou v oblasti legislativy - možností rekvalifikace Omezení: Obtížný přechod z nekvalifikované práce na kvalifikovanou Určité práce mají fyzické limity (ženy, starší lidé) Roste odbornost práce

10 B/ Geografická mobilita V ČR zaostává Důvody: ztráta přátel, opuštění rodiny, jazykové bariéry, vysoká cena nemovitostí, krize,… Opatření v EU: Snaha o uznávání vysvědčení a profesních kvalifikací ze zahraničí

11 Zaměstnávání občanů ČR v EU Výhoda v rámci EU: Občan ČR a jeho rodinní příslušníci nepotřebují pracovní povolení ani povolení k pobytu ve státech EU Portál MPSV, sekce EURES – nabídky práce i možnost zadat hledanou práci Při hledání v zahraničí využijeme Europass

12 Zdroje: ze zdrojů autorky