Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0199 3VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_07.

Prezentace na téma: "Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0199 3VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_07."— Transkript prezentace:

1 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Označení:Sada: Ověření ve výuce:Třída: Datum: Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0199 3VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_07 26. 2. 2013 4.L 8. 2. 2013

2 Výběr pracovníků Jméno autora (vč. titulu): Škola – adresa: Ročník: Předmět: Anotace: 4. ročník Marketing a management Ing. Iva Kučerová OA a VOŠE Tábor, Jiráskova 1615 Výběr pracovníků, podklady, písemnosti, provedení výběrového řízení – přijímací pohovor Tematická oblast: Personalistika a vedení lidí

3 2. Výběr pracovníků – podklady  na základě informací o pracovníkovi (žádost o místo, životopis, osobní dotazník, doklady o vzdělání, výpis z rejstříku trestů, reference o předchozím zaměstnání,)  na základě pohovoru (měly by být vyžadovány informace podstatné pro vykonávání dané práce – pozor na přílišné narušování soukromí, diskriminační otázky – věk, počet dětí apod),  testy inteligence, testy dovedností a schopností (např. znalosti účetnictví), testy vhodného povolání (umožňují identifikovat nejvhodnější povolání pro uchazeče – provádějí spíše pers. agentury), testy osobnosti (u některých profesí – např. policie, manager) (u někt. firem i grafologické testy – požadavek životopisu psaného vlastní rukou) – posuzují se předpoklady pro přijetí, provádí je podnikový nebo soukromý psycholog či agentura, u některých profesí podmínka

4 2. Výběr pracovníků - provedení  u většího počtu uchazečů se provádí předvýběr (na základě písemností), pak se provádí užší výběr a konkurz – zejména na vedoucí funkce)  konečné rozhodnutí o výběru pracovníka by mělo záviset na jeho budoucím nadřízeném manažerovi  oznámení o výsledku výběru se provádí písemně, zasílá se všem uchazečům (i odmítnutým, slušnou formou)  výběrové řízení – nejsou závazná pravidla – v menších podnicích zpravidla vedoucí, u větších podniků personální útvar).

5 2. Výběr pracovníků - úkol  v internetovém vyhledávači najděte návod, jak napsat životopis (CV) a motivační dopis při žádosti o zaměstnání

6 2. Výběr pracovníků - řešení  v internetovém vyhledávači najděte návod, jak napsat životopis (CV) a motivační dopis při žádosti o zaměstnání  např: http://www.jobs.cz/poradna/rady/rady-pro- uchazece/jak-napsat-cv/ http://www.jobs.cz/poradna/rady/rady-pro- uchazece/jak-napsat-motivacni-dopis/ http://www.prace.cz/poradna/prakticke- rady/detail/article/jak-napsat-zivotopis-a- pruvodni-dopis/

7 Zdroje  Vodáček, L. Vodáčková, O. Management – teorie a praxe 80. a 90. let, Praha : Management Press, 1994  Handlíř, J. Management usčebnice pro SŠ a VOŠ. Praha : Computer Press, 1998 http://www.jobs.cz/poradna/rady/rady-pro-uchazece/jak-napsat- cv/ http://www.jobs.cz/poradna/rady/rady-pro-uchazece/jak-napsat- motivacni-dopis/ http://www.prace.cz/poradna/prakticke-rady/detail/article/jak- napsat-zivotopis-a-pruvodni-dopis  obrázky – kliparty sady Microsoft Office