Souvislý příklad na mzdy

Prezentace na téma: "Souvislý příklad na mzdy"— Transkript prezentace:

1 Souvislý příklad na mzdy
Střední odborná škola Otrokovice Souvislý příklad na mzdy Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková Dostupné z Metodického portálu ISSN:  , financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.

2 Charakteristika DUM Název školy a adresa
Střední odborná škola Otrokovice, tř. T. Bati 1266, Otrokovice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ /1 Autor Ing. Lenka Klimánková Označení DUM VY_32_INOVACE_SOSOTR_Mn-Px/4-Ek-3/12 Název DUM Souvislý příklad na mzdy Stupeň a typ vzdělávání Středoškolské vzdělávání Kód oboru RVP 63-41-M/ 01 Obor vzdělávání Management hotelových a turistických služeb Vyučovací předmět Praxe Druh učebního materiálu Výukový materiál Cílová skupina Žák, 18 – 19 let Anotace Výukový materiál je určený k výuce problematiky mezd, výpočtů mezd Náplň práce : 2 souvislé příklady na mzdy Vybavení, pomůcky Dataprojektor Klíčová slova Hrubá mzda, superhrubá mzda, čistá mzda, částka k výplatě Datum

3 Souvislý příklad na mzdy
Náplň výuky 2 příklady na výpočet hrubé mzdy, čisté mzdy a částky k výplatě

4 Příklad č. 1 Pracovník je odměňován měsíční časovou mzdou Kč, má osobní ohodnocení Kč, prémie 15 %, dostal odměnu Kč. Z 22 pracovních dnů pracoval 18, zbytek měl dovolenou. Jeho ø mzda na den je Kč. Má 2 děti, spoří měsíčně Kč. Nemocenská je Kč. Vypočítejte jeho hrubou a čistou mzdu a částku k výplatě

5 Postup řešení Výpočet základní mzdy 25 600/22 x 18 = Kč 2. Výpočet osobního ohodnocení 2 200/22 x 18 = Kč 3. Výpočet prémií 15 % ze základní mzdy, tj. z ,- 20 945/100 x 15 = Kč

6 4. Výpočet náhrady mzdy za dovolenou 1 500 x 4 = 6 000 Kč 5
4. Výpočet náhrady mzdy za dovolenou x 4 = Kč 5. Odměna Jednorázová částka Kč Výpočet hrubé mzdy (součet bodů ) Kč

7 Výpočet čisté mzdy Výpočet S a Z pojištění za zaměstnance 11 % z = Kč 2. Výpočet superhrubé mzdy 134 % z = Kč Zaokrouhlíme na stokoruny nahoru = Kč 3. Výpočet daně 15 % ze = Kč

8 Uplatnění slev na dani Daň Kč Sleva na poplatníka = Kč Sleva na 2 děti (2 x 1 117) = Kč Daň po slevě – – = Kč

9 4. Výpočet čisté mzdy Hrubá mzda – SZP – daň – – = Kč 5. Výpočet částky k výplatě Čistá mzda – individuální platby + nemocenská – = Kč Částka k výplatě pracovníka je Kč.

10 Příklad č. 2 Pracovník má osmihodinovou pracovní dobu, má hodinový tarif 129 Kč, osobní ohodnocení 12 Kč za hodinu, prémie 20 %. V měsíci, který má 21 pracovních dnů, pracoval 15 dnů, 1 den měl dovolenou a zbytek byl nemocen. Jeho Ø mzda je 140 Kč. Má 1 dítě, splácí půjčku Kč a nemocenské dávky činily 780 Kč. Vypočítejte hrubou mzdu, čistou mzdu a částku k výplatě.

11 Řešení Základní mzda 129 x 8 x 15 = Osobní ohodnocení 12 x 8 x 15 = Prémie 20 % z = Dovolená 140 x 8 = Hrubá mzda SZP 11 % z SHM 134 % z = =

12 Daň 15 % z Sleva na poplatníka Sleva na dítě Daň po slevě Čistá mzda = Částka k výplatě = Pracovníkova částka k výplatě je Kč.

13 Kontrolní otázky Urči, o jaké druhy základní mzdy se jedná Lišila by se pracovníkova hrubá mzda, pokud by neměl děti?

14 Seznam obrázků

15 Seznam použité literatury
[1] Zákon č.1/1992 Sb. Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku [2] Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů [3] Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění [4] Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění