Číslo-název šablony klíčové aktivityIII/2–Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Tematická oblastEkonomika a účetnictví – Činnosti ve výrobním.

Prezentace na téma: "Číslo-název šablony klíčové aktivityIII/2–Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Tematická oblastEkonomika a účetnictví – Činnosti ve výrobním."— Transkript prezentace:

1 Číslo-název šablony klíčové aktivityIII/2–Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Tematická oblastEkonomika a účetnictví – Činnosti ve výrobním podniku DUMVY_32_INOVACE_EKU_314 TémaPersonální činnost podniku (1) – Personální činnosti AutorIng. Lucie Daňková AnotaceVýklad – Studenti se naučí, jaké jsou personální činnosti, vazby mezi nimi a jaký je vztah mezi personálním řízením a řízením firmy. Druh učebního materiáluPrezentace Věková skupina žáků (popř. ročník)2. ročník Časový rozsah40 minut Nutné technické vybaveníNotebook, dataprojektor, interaktivní tabule, Power Point

2 Personální práci vykonává téměř každý vedoucí pracovník denně. Velké podniky mají pro tuto činnost tzv. personální úsek nebo útvar, který má zvláštní statut.

3 Vztah mezi vedením společnosti a personalistikou Cíle a strategie vedení společnosti Personální politika společnosti Personální útvar Vedení společnosti Ostatní útvary společnosti Odborné názory, metodika Personální útvar Vedení společnosti

4 Personální činnosti: Analýza a vytváření pracovních míst Personální plánování Získávání pracovníků (nábor) Výběr pracovníků Přijímání a orientace pracovníků Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků Rozmisťování a propouštění pracovníků Vzdělávání a rozvoj pracovníků Odměňování pracovníků

5 Personální činnosti: Analýza a vytváření pracovních míst Je to vysoce odborná činnost Vedoucí pracovníci identifikují potřebu nové pozice, popíší svou představu o její pracovní náplni a mzdě. Personální útvar provede analýzu práce a zhodnotí požadavky vedoucího z hlediska osobnostních předpokladů zaměstnance, zda nejsou protichůdné a navrhne způsob odměňování zaměstnance na této pozici Výstupem je popis práce

6 Personální činnosti: Personální plánování Plánujeme: Počet zaměstnanců Strukturu zaměstnanců Odměňování zaměstnanců Péči o zaměstnance Opakování – viz 1. ročník

7 Personální činnosti: Získávání pracovníků (nábor) Výběr pracovníků Přijímání a orientace pracovníků Opakování viz 1. ročník

8 Personální činnosti: Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků v souvislosti s ostatními personálními činnostmi Dohoda o pracovním výkonu, vzdělávání a rozvoji Motivující vedení Pracovní výkon pracovníka v průběhu roku a jeho sledování Hodnocení pracovního výkonu pracovníka Odměňování Vzdělávání a rozvoj pracovníků

9 KLÍNSKÝ, P.; MÜNCH, O. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy 1. díl. 3. vyd. Praha: Eduko, 2010, 152 s. ISBN 978-80-87204-24-5 KLÍNSKÝ, P.; MÜNCH, O. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy 2. díl. 3. vyd. Praha: Eduko, 2010, 152 s. ISBN 978-80-87204-30-6 NOVOTNÝ, Z.; DYNTAROVÁ, V.;DYČKOVÁ, J. Podniková ekonomika 3. 5. vyd. Břeclav: Obchodní akademie, 2010, 136 s. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3