Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Firemní kultura zahraniční společnosti na území ČR Autor bakalářské.

Prezentace na téma: "Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Firemní kultura zahraniční společnosti na území ČR Autor bakalářské."— Transkript prezentace:

1 Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Firemní kultura zahraniční společnosti na území ČR Autor bakalářské práce: Renata Švihovcová Vedoucí bakalářské práce: Mgr. Jindřiška Šulistová Oponent bakalářské práce: Ing.Aneta Hrušková České Budějovice červen 2016 Renata Švihovcová červven 2016

2 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Obsah prezentace => Důvod pro výběr tématu => Cíl práce => Představení společnosti => Výzkumné otázky => Použité metody => Získané výsledky => Návrhy opatření => Závěrečné shrnutí => Dotazy Renata Švihovcová UČO červen 2016

3 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Důvody pro výběr tématu Často diskutované téma Znalost prostředí Zájem o problematiku firemní kultury => Zájem o chod společnosti se zahraničními zaměstnanci Renata Švihovcová UČO červen 2016

4 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Cíl bakalářské práce Cílem práce je na základě analýzy zjistit vliv zahraniční kultury na efektivnost českých zaměstnanců, dále pomocí dotazníkového šetření zjistit míru prolínání cizího jazyka do češtiny v rámci profese a identifikovat nejčastější kulturní střety. Renata Švihovcová UČO červen 2016

5 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Představení společnosti => AstenJohnson s.r.o. Výrobce sít pro papírenský průmysl a speciálních tkanin => součást skupiny AstenJohnson corporation => pobočky Kanada, Belgie, Čína, Německo, Česká republika Síť agentů po celém světě sídlo v Wilmingtonu, USA Renata Švihovcová UČO červen 2016

6 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Výzkumné otázky => V jakých aspektech se promítá interkulturalita ve zvolené společnosti => Do jaké míry dochází k integraci/aplikaci cizího jazyka do chodu zvolené společnosti Renata Švihovcová UČO červen 2016

7 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Použité metody => Analýza podnikových materiálů - Pozorování - Znalost prostředí => Dotazníkové šetření - 40 dotázaných - 26 vrácených dotazníků (65% návratnost) Renata Švihovcová UČO červen 2016

8 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Získané výsledky => po vstupu zahraničního kapitálu důraz na rozvoj firemní kultury => spokojenost zaměstnanců => prolínání angličtiny do každodenního chodu společnosti – organizace jazykových kurzů Renata Švihovcová UČO červen 2016

9 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Získané výsledky => Míra prolínání cizího jazyka do češtiny ot.č.13 ot.č.14 ot.č.15 ot.č.16 ot.č.17 ano 4 9 10 6 spíše ano 7 3 8 částečně ano 2 5 spíše ne určitě ne Renata Švihovcová UČO červen 2016

10 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Návrhy opatření => Zjistit příčinu nespokojenosti s nadřízenými => Posílení pozice HR specialisty => Zavedení předávaní směn s hodnocením, řešení možných interkulturních střetů Renata Švihovcová UČO červen 2016

11 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Závěrečné shrnutí => Výzkumné otázky zodpovězeny => Výsledky dotazníkového šetření předány HR specialistovi => V mezičase zavedeno navrhované předávání směn => Cíl práce byl splněn. Renata Švihovcová UČO červen 2016

12 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Dotazy vedoucí práce => Uveďte příklad situace, kdy by mohlo dojít ke kulturním střetům a navrhněte řešení. => Domníváte se, že je zapotřebí přistoupit ke specifickým opatřením ze strany organizace, v případě, že zaměstnává příslušníky různých kultur? => Co, dle Vašeho názoru, pomáhá překonávat interkulturní rozdíly? Renata Švihovcová UČO červen 2016

13 Renata Švihovcová UČO 12586 červen 2016
Dotazy oponenta práce => smysl nástěnek – jak zvýšit efektivitu českých zaměstnanců => úloha HR specialisty, je tento mezičlánek ve společnosti opravdu potřeba? Renata Švihovcová UČO červen 2016

14 Děkuji za Vaši pozornost
Renata Švihovcová UČO červen 2016