Jaký je trh IT pracovníků a jak si vybrat vhodné pracovníky? Seminář CACIO Jozef Papp

Prezentace na téma: "Jaký je trh IT pracovníků a jak si vybrat vhodné pracovníky? Seminář CACIO Jozef Papp"— Transkript prezentace:

1 Jaký je trh IT pracovníků a jak si vybrat vhodné pracovníky? Seminář CACIO Jozef Papp 8.9.2016

2 Agenda Kdo jsem? Trendy v roce 2016 Jak vypadá trh? Jak si vybrat? Jak motivovat? Diskuse

3 Asia/Pacific Auckland Bangalore Beijing Chennai Guangzhou Hong Kong Kolkata Mumbai New Delhi Seoul Shanghai Singapore Sydney Tokyo Europe/Middle East/Africa Amsterdam Athens Belgrade Brussels Bucharest Budapest Copenhagen Dubai Düsseldorf Frankfurt Hamburg Helsinki Istanbul Johannesburg Lagos Lisbon Ljubljana London Lyon Madrid Milan Moscow Oslo Paris Porto Prague Saint-Petersburg Sofia Stockholm Stuttgart Vienna Warsaw Zurich Latin America Bogota Buenos Aires Caracas Lima Mexico City Montevideo Panama City Santiago Sao Paulo North America Atlanta Austin Baltimore Boston Calgary Chicago Dallas Little Rock Los Angeles Miami Montréal Nashville New York San Francisco Silicon Valley Toronto Connected to the World

4 Kdo jsem? Jozef Papp Managing Partner j.papp@stantonchase.com do oblasti executive search jsem přišel v roce 1998 ze společnosti Deloitte, kde jsem předtím působil v oblasti Management Consultingu 17 let se pohybuji na českém ale i středoevropském trhu podílel jsem se na 300+ executive search projektech v různých segmentech trhu, primárně v IT a průmyslu vybudoval jsem a vedu pražskou kancelář Stanton Chase od jejího vzniku v roce 2009 zaměřuji se na pozice C-level a jejich reporty primárně v oblasti technologií, průmyslu a finančních služeb jsem členem Business Excellence Committe společnosti Stanton Chase, reportuji boardu mám VŠ vzdělání a jsem certifikovaným koučem mluvím česky, slovensky, maďarsky a anglicky, částečně rusky a německy jsem 22 let ženatý a mám tři dcery

5 10 důležitých trendů v roce 2016 Zdroj: The 2016 Global Human Capital Trends by Deloitte

6 Top 10 trendy podle důležitosti

7 Vztah mezi kulturou a motivací

8 Situace v ČR 10,5 mil obyvatel HDP +4,3% v 2015 Nezaměstnanost 6,4% v 2015, 4,2% v Q2/2016 Průměrná hrubá mzda v ČR 26.480 CZK/měsíc Průměrná mzda v ČR v IT je 45tis CZK/měsíc, v UK 45tis GBP/rok Průmerná hodinová mzda v IT (medián) ČR $17, UK $37, USA $34, Něměcko $28, Rusko $13, Indie $25 Chybí až 20.000 IT odborníků (programátoři, architekti, mobilní aplikace, bezpečnost, …) Nová generace – jiný přístup Zdroj: ČSÚ

9 Jak vypadá kvalitní zaměstnanec?

10 1.Poslouchá instrukce. 2.Přijme zodpovědnost. 3.Je iniciativní. 4.Respektuje ostatní. 5.Komunikuje – odpovídá na emaily, na telefon, atd. 6.Je odborníkem ve své oblasti. 7.Je týmový hráč. 8.Je spolehlivý. 9.Vykonává své povinnosti v pohodě. 10.Stará se o své zdraví. 11.Je disciplinovaný. 12.Překonává očekávání. 13.Je pozitivní a orientovaný na výsledek. 14.Je poctivý a ctí etická pravidla. 15.…

11 Hledání kvalitního zaměstnance – jak? Kvalitní job description “Success profile” ideálního kandidáta Série screenovacích otázek Výběr nejlepších kandidátů na pohovor – bez kompromisů Příprava na pohovor a pozvání kandidátů Strukturovaný pohovor, případně assessment a psychotest – prodejte sebe, pozici i firmu Výběr finálního kandidáta Ověření referencí – opravdových Nabídka kandidátovi Komunikujte! Dejte feedback, chovejte se profesionálně

12 Používejte profesionály: Jak poznat dobrou agenturu, headhuntera? Znáte svého konzultanta Má důvěryhodný background Je „insiderem“ ve Vaší oblasti Důvěrné Informuje Představí kvalifikované kandidáty Pomůže při finálním vyjednávání Sleduje spokojenost Má jasnou cenovou politiku

13 Minimalizujte rizika

14 Role CIO/Managera při náboru Definuje koho hledá Vede pohovor Vysvětlí pozici a očekávání Prodá pozici, firmu, sebe Udělá finální rozhodnutí Dá zpětnou vazbu, důvody … Spolupracuje s HR Komunikuje

15 Fáze životního cyklu zaměstnance

16 Jak dosáhnout dobré motivace zaměstnanců? Buďte otevřeni ohledně svých očekávání, úspěchů i neúspěchů Naslouchejte Sdílejte úspěchy i bolest Vyvarujte se obrovským rozdílům ve mzdách Dejte lidem flexibilitu v různých rolích Buďte dostupný a jednejte fér

17 Jak být dobrým kandidátem? Splňujete profilem 85-90% požadavků na pozici. Dodáváte skvělé výsledky. Buďte unikátní, odlište se. Vaše platové požadavky jsou v souladu s požadavky firmy. Vaší hlavní motivací pro změnu nejsou peníze. Zapadnete to firemní kultury. Pomůžete firmě.

18 Shrnutí Použijte správný nástroj na vyhledání dané pozice. Poznejte profesionální a kvalitní agenturu. Zaplaťte kvalitním kandidátům. Investujte do vyhledávání talentů. Pracujte dlouhodobě na rozvoji lidí. Budujte Employer branding a Personální marketing!

19 Jozef Papp Stanton Chase Prague Vinohradská 174 130 00 Prague 3, Czech Republic Phone: +420 222 990 210 Mobile: +420 602 276 224 j.papp@stantonchase.com www.stantonchase.com Děkuji za pozornost! Otázky?