Koncept praxí a stáží1 Úvodní setkání pro studenty PSY 415 Praxe a stáže (psychologie práce)

Prezentace na téma: "Koncept praxí a stáží1 Úvodní setkání pro studenty PSY 415 Praxe a stáže (psychologie práce)"— Transkript prezentace:

1 Koncept praxí a stáží1 Úvodní setkání pro studenty PSY 415 Praxe a stáže (psychologie práce)

2 Koncept praxí a stáží2 Povinné praxe a stáže na katedře psychologie FSS MU PSY412 Praxe a stáže (psychoterapie a klinická psychologie) garant: Mgr. Martina Černíková/asistent: Mgr. Petra Valkovská, Mgr. Barbora Podloucká PSY415 Praxe a stáže (psychologie práce) garant: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D./ asistent: Mgr. Marcela Leugnerová kontakt pro org. dotazy, připomínky: 333166@mail.muni.cz PSY413 Praxe a stáže (pedagogická a školní psychologie) garant: PhDr. Ivana Poledňová, CSc./asistent: Mgr. Veronika Hanáčková

3 Podmínky a rozsah praxe 40 hodin (imatrikulační roční 2015/2016) = 2 kredity (+) 80 hodin (imatrikulační roční 2015/2016) = 4 kredity Prerekvizity: PSY534 (Etika v práci psychologa), PSY409 (Psychologie organizace) Koncept praxí a stáží3

4 Jak to vypadá? Začínáme! Informační setkání (začátek semestru, seznámení se základními informacemi) Kde najít praxi? Spolupracující organizace / praxe domluvená studentem v jiné organizaci AKTIVNÍ přístup (“Kolik do toho vložím, tolik si odnesu.”) Uznání práce / brigády (předem zkonzultovat, jestli je možné ji jako praxi uznat; týká se pracovních zkušeností nejvíce 2 roky starých) Co je třeba zařídit? Výkaz práce (evidence odpracovaných hodin a činností) a potvrzení o absolvování praxe Ukončení předmětu Ukončující diskuze Koncept praxí a stáží4

5 Praxe se musí týkat těchto odborných činností 1. nábor a výběr zaměstnanců; 2. psychologická diagnostika za účelem výběru nebo rozvoje zaměstnanců; 3. personální poradenství (poradenství v oblasti hodnocení pracovníků a řízení pracovního výkonu, poradenství v oblasti rozvoje/řízení kariéry apod.); 4. vzdělávání zaměstnanců; 5. diagnostika organizace, analýzy vybraných aspektů vnitřního prostředí organizace (analýza organizačního klimatu, analýza organizační kultury, měření spokojenosti zaměstnanců apod.);  Většina smluvních pracovišť je seznámena s povinnou náplní praxe, takže uznány jsou odpracované hodiny v plném rozsahu  V jiných (nesmluvních) organizacích je zapotřebí ujistit se, že vykonávaná činnost spadá do výše vymezených okruhů (doporučujeme konzultovat s asistentkou praxe) Koncept praxí a stáží5

6 Na co se můžete těšit 16 pracovišť (je aktuálně na seznamu spolupracujících org.) Typy pracovišť, na která se můžete podívat... 1. Poradenské organizace ( Motiv P, Duality, YourSolution, Česká cesta) 2. “personální odd.” organizací v soukromém sektoru (Siemens, Student Agency) a ve veřejném sektoru (Hasiči, Policie) 3. Poradenská pracoviště (MU, Centrum vzdělávání všem) Specifika: způsob práce, míra uplatnění psychologie… Koncept praxí a stáží6

7 Co dalšího vás zajímá? Koncept praxí a stáží7