Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0873 Název materiálu.

Prezentace na téma: "Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0873 Název materiálu."— Transkript prezentace:

1 Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0873 Název materiálu VY_62_INOVACE_01.02.02 – Nástup zaměstnance do pracovního poměru - doklady Autor Ing. Eva Rachotová Tematická oblast Pracovní poměr, mzda Ročník Třetí Datum tvorby Listopad 2013 – duben 2014 Anotace Materiál je určen pro výuku tematického celku mzda a pracovní poměr včetně výpočtů jednotlivých složek mzdy. Metodický pokyn Materiál obsahuje jak teoretickou část, tak i příklady k procvičování.

2 2. N ÁSTUP ZAMĚSTNANCE DO PRACOVNÍHO POMĚRU - DOKLADY

3 ANOTACE Tento materiál nabízí přehled dokladů, které bude muset nový zaměstnanec předložit při nástupu do pracovního poměru.

4 Doklady potřebné při nástupu do nového zaměstnání: osobní doklady, tj. platný občanský průkaz, u cizinců pas doklady o dosaženém vzdělání – originály dokladů včetně osvědčení z odborných kurzů, přičemž zaměstnavatel si zhotoví a ukládá fotokopie dokladů do osobního spisu zaměstnance, jedná se např. o výuční list, maturitní vysvědčení, diplom, osvědčení o jazykových zkouškách, je-li požadováno řidičské oprávnění, pak i řidičský průkaz

5 zápočtový list od předchozího zaměstnavatele (zde se uvádí doba trvání pracovního poměru, doba poskytování nemocenských dávek, srážky, čistý průměrný výdělek, expoziční doba u povolání, kde je to třeba např. zdravotnictví) u zaměstnanců, kteří nebyli v pracovním poměru a pracovali jako OSVČ, nahrazuje zápočtový list potvrzení vydané příslušnou OSSZ pracovní posudek – pokud je předkládán (není povinností předchozího zaměstnavatele, pouze pokud si jej zaměstnanec vyžádá)

6 personální reference – pokud je zaměstnanec předkládá (doporučují se 2-3) posudek o zdravotním stavu – lékařský posudek s ohledem na budoucí vykonávanou činnost je povinností a zaměstnavatel zaměstnance na prohlídku vyšle před nástupem, u některých činností, kde zaměstnavatel potřebuje zjistit osobnostní předpoklady pro výkon dané činnosti, absolvuje zaměstnanec i psychologické testy ještě před rozhodnutím o jeho výběru

7 příslušnost k dané zdravotní pojišťovně (zpravidla pouze nahlásí, může doložit průkazkou) pro výkon srážek, mají-li být prováděny, předkládá zaměstnanec originál rozhodnutí – jedná se např. o soudem stanovené alimenty, srážky při výkonu exekuce apod. u pracujících důchodců se předkládá originál dokladu o přiznání starobního, invalidního důchodu, přičemž do osobního spisu zaměstnance se založí fotokopie dokladu

8 pokud je zaměstnanec zdravotně postižený, rovněž dokládá stupeň svého postižení (zde tento doklad poslouží nejen ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci, ale také pro plnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením) u zaměstnanců – cizinců je nutné povolení k pobytu (je platné na dobu 1 roku)

9 pokud mají být zaměstnanci prováděny slevy v souvislosti s daní z příjmu, je nutné doložit např. nezaopatřenost dětí (rodný list, potvrzení o studiu..) pokud přichází zaměstnanec z evidence na ÚP, dokládá potvrzením Úřadu práce pokud by nebyl zaměstnanec některý z dokladů schopen doložit, např. zápočtový list z důvodu zániku předchozího zaměstnavatele, doloží místopřísežným prohlášením

10 Použité zdroje: vlastní poznámky z odborné stáže u zaměstnavatele www.pamservis.czwww.pamservis.cz Ing. Růžena Klímová – Co požadovat od zaměstnance při jeho nástupu, zdroj: Verlag Dashöfer