Název školy: ZŠ Varnsdorf, Edisonova 2821, okres Děčín, příspěvková organizace Člověk a svět práce, Finanční gramotnost, Mzda, Pracovní poměr – výpočet.

Prezentace na téma: "Název školy: ZŠ Varnsdorf, Edisonova 2821, okres Děčín, příspěvková organizace Člověk a svět práce, Finanční gramotnost, Mzda, Pracovní poměr – výpočet."— Transkript prezentace:

1 Název školy: ZŠ Varnsdorf, Edisonova 2821, okres Děčín, příspěvková organizace Člověk a svět práce, Finanční gramotnost, Mzda, Pracovní poměr – výpočet mzdy Autor: Pavla Lukešová Název a číslo materiálu: VY_62_INOVACE_36/II.SADA Anotace: Prezentace je určena pro žáky 9.ročníku, slouží k výkladu učiva mzda Období: září – prosinec 2011

2 Pracovní poměr + výpočet mzdy

3 Pracovní doba a doba odpočinku dovolená činí 4 týdny, firmy však mohou rozhodnout o delší dovolené (např. + 1 týden zdravotní dovolená pracovní doba trvá nejvýše 40 hodin týdně u mladistvých do 16 let max. 30 hodin týdně zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci po 6 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku v délce 30 minut za práci přesčas, noční práci a práci ve dnech pracovního klidu náleží zaměstnanci příplatek

4 MZDA zaměstnanci přísluší mzda za vykonanou práci zaměstnavatelé samostatně rozhodují o formě základní mzdy

5 ÚKOLOVÁ - mzda závisí na množství kvalitní práce (vadná práce není placená) - vhodná pro manuální dobře kvalifikovanou a měřitelnou práci (např. šička, soustružník) - zaměstnanec ví, kolik peněz si vydělá při splnění určitého úkolu (pokud bude rychlejší, udělá více práce a vydělá si více)

6 ČASOVÁ zaměstnanec je odměňován podle času práce - nejčastěji používaná - používá se u většiny administrativních prací, aj. - zaměstnanec zná svou hodinovou mzdu

7 PODÍLOVÁ - velikost mzdy je stanovena jako určitý podíl na dosažených výsledcích - využívána v obchodě, kdy obchodník je zainteresován na objemu prodeje (např. pojišťovnictví, dealer,...) - pracovník je více motivován -> vyšší motivace pracovníka -> vyšší přínos pro firmu

8 Výpočet mzdy opakování + Hrubá mzda (HM)Součet veškerých položek, které připadají zaměstnanci za práci odvedenou v příslušném kalendářním měsíci. Skládá se ze základní mzdy, příplatků, odměn, náhrad mzdy (dovolená, svátek) a dalších plnění. - Sociální pojištění (SP)8% z HM (zaměstnavatel za Vás odvádí dalších 26% z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. - Zdravotní pojištění (ZP) *4,5% z HM (zaměstnavatel za Vás odvádí dalších 9% z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. = Zdanitelná mzda HM-SP-ZP - Záloha na daň z příjmů. Zdanitelná mzda se zaokrouhlí směrem nahoru na stokoruny a dle daňových pásem se vypočte záloha na daň - Slevy na dani Jedna dvanáctina ročních slev na dani + Bonus na dítě 500 Kč na jedno dítě, dvojnásobek za dítě s ZTP/P = Čistá mzda HM-SP-ZP-záloha na daň + bonus na dítě - Srážky ze mzdy (manko, půjčky, alimenty) + Nemocenská

9 POUŽITÉ ZDROJE: Petra Navrátilová Finanční gramotnost I. vyd: computermedia, 2011. 72s. ISBN 978-80-7402- 106-0