Ing. Veronika Dostálková MBA MZDA Podnik a podnikání 3. ročník Srpen 2012.

Prezentace na téma: "Ing. Veronika Dostálková MBA MZDA Podnik a podnikání 3. ročník Srpen 2012."— Transkript prezentace:

1 Ing. Veronika Dostálková MBA MZDA Podnik a podnikání 3. ročník Srpen 2012

2 Záměrem této sady výukových materiálů s názvem Podnik a podnikání je poskytnout žákům potřebné informace o pojmu ekonomie, podnik a podnikání. Jednotlivé DUMy (prezentace) v této sadě popíší postupně tematické oblasti, které jsou probírány v předmětu Ekonomie na naší SŠ. Konkrétně tato prezentace je zaměřena na odměňování a mzdu - výpočet

3

4 HRUBÁ MZDA + zdravotní pojištění (ZPF) + sociální pojištění (SPF) = SUPERHRUBÁ MZDA SUPERHRUBÁ MZDA * Sazba daně 15 % = záloha na daň z příjmu Hrubá mzda - Záloha na daň z příjmů + Slevy na dani + Daňové zvýhodnění - Sociální pojištění (SP) - Zdravotní pojištění (ZP) = ČISTÁ MZDA

5 Hrubá mzda (HM) Součet veškerých položek, které připadají zaměstnanci za práci odvedenou v příslušném kalendářním měsíci. Skládá se ze základní mzdy, příplatků, odměn, náhrad mzdy (dovolená, svátek) a dalších plnění. Zdravotní pojištění (ZPF) Zdravotní pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel-firma (9 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Sociální pojištění (SPF) Sociální pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel-firma (25 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.

6 Superhrubá mzda Tento pojem v zákoně nenajdeme, ale zjednodušeně můžeme říci, že to je hrubá mzda zvýšená o částku odpovídající pojistnému na sociální a zdravotní pojištění placenou zaměstnavatelem za své zaměstnance. Sazba daně z příjmů Pro rok 2012 je sazba daně 15 %. Záloha na daň z příjmů Vypočteme ji jako sazba daně krát superhrubá mzda. Slevy na dani Jedna dvanáctina ročních slev na dani, které lze uplatňovat měsíčně. Daňové zvýhodnění Jedna dvanáctina ročních hodnot

7  Sociální pojištění (SP) Sociální pojištění, které platí zaměstnanec ze své mzdy (6,5 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Zdravotní pojištění (ZP) Zdravotní pojištění, které platí zaměstnanec ze své mzdy (4,5 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.

8 Slevaročníměsíční Na poplatníka, důchodce, druhého z manželů bez příjmů 24 840 Kč 2 070 Kč Na druhého z manželů bez příjmů * - držitele ZTP/P 49 680 Kč 4 140Kč Invalidní důchod prvního a druhého stupně 2 520 Kč 210 Kč Invalidní důchod třetího stupně 5 040 Kč 420 Kč Držitel průkazu ZTP/P 16 140 Kč 1 345 Kč Student 4 020 Kč 335 Kč Daňové zvýhodnění na dítě - dítě ZTP/P 11 604 Kč 23 208 Kč 1 117 Kč 1 934 Kč

9 Hrubá mzda 20 000 Kč ZaměstnanecZaměstnavatel Zdravotní pojištění - 900 Kč- 1 800 Kč Sociální pojištění - 1 300 Kč- 5 000 Kč Základ pro daň z příjmu= Superhrubá mzda 26 800 Kč Sleva na dani + 2 070 Kč Daňové zvýhodnění + 0 Kč Záloha na daň - 4 020 Kč Daňový bonus + 0 Kč Čistá mzda bez daňového bonusu 15 850 Kč

10 KLÍNSKÝ, Petr; MUNCH, Otto. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy 1- 4. Praha: Fortuna, 2006, ISBN 978-80-7402- 093-3. BELLOVÁ, Jana; ZLÁMAL, Jaroslav; MENDL, Zdeněk. Ekonomie. Kralice na Hané: Computer Media s.r.o., 2011, ISBN 978-80- 7402-093-3. www.microsoftoffice.com