STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo.

Prezentace na téma: "STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo."— Transkript prezentace:

1 STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ MĚSTEC KRÁLOVÉ, T. G. MASARYKA 4 Pracovní právo

2 DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Č.projektu : CZ.1.07/1.5.00/34.0921 Škola: Střední odborná škola a Střední odborné učiliště Městec Králové, T.G. Masaryka 4 Kód DUMu: VY_32_INOVACE_ PR_95 Název DUMu: Péče o zaměstnance Autor: Bc. Kubálková Ludmila Tematický okruh: Ekonomika a právo Ročník: 2. obor Podnikání Datum tvorby: srpen-říjen 2013 Anotace: Materiál slouží k výkladu jmenované látky Metodický pokyn: Prezentace je určena jako výklad do hodiny i jako materiál k samostudiu s možností využití počítačové techniky

3 P ÉČE O ZAMĚSTNANCE (§224-§247) Klíčová slova: odborný rozvoj, odborná praxe, zvýšení kvalifikace, zaškolení, zaučení

4 P RACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ - takové podmínky vytváří zaměstnavatel s ohledem na bezpečnost práce a zdravotní péči o něj - zajišťuje bezpečné uschování věcí, které zaměstnanec odkládá (např. oděv, obuv...) - zaměstnavatel je povinen vytvářet FKSP - může zaměstnance odměňovat (odchod do důchodu, pomoc při živelné pohromě)

5

6 Z AMĚSTNAVATEL UMOŽŇUJE ZAMĚSTNANCI ODBORNÝ ROZVOJ 1) zaškolení a zaučení 2) odbornou praxi absolventů 3) prohlubování kvalifikace 4) zvyšování kvalifikace

7 1. Zaškolení, zaučení – zaměstnanec bez kvalifikace – zaškolen na vykonávanou práci 2. Odborná praxe – k získání praktických dovedností středoškoláků a vysokoškoláků (absolvent – do 2 let po ukončení studia)

8 3. Prohlubování kvalifikace – aby mohl vykonávat sjednanou práci, musí být ve svém oboru neustále připraven přijímat novinky, vzdělávat se – nejčastěji formou školení (např. řidič MHD – školení k pravidlům provozu) Školení hradí zaměstnavatel – zaměstnanec dostává mzdu či plat

9

10 4. Zvyšování kvalifikace – je to studium či vzdělávání, jehož účelem je rozšíření či zvýšení kvalifikace – dle potřeb zaměstnavatele Nejčastěji na základě kvalifikační dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem http://www.vzory-online.cz/kvalifikacni-dohoda/ Zaměstnavatel pak poskytuje volno v zákonném rozsahu (§ 232 ZP – http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-10-hlava-2 – má právo na informace o studiu

11 P ÉČE O ZAMĚSTNANCE Zvláštní důraz je kladen na vytváření dobrých pracovních podmínek pro ženy, zaměstnance, pečující o děti a mladistvé! Na toto téma – samostatné prezentace

12 ZDROJE: JAROSLAVA, Tomancová a kol. Základy práva. Boskovice: ALBERT, 2007, ISBN 80-7326-110-3. RYSKA, Radovan; PUŠKINOVÁ, Monika. Právo pro střední školy. Praha: EDUKO, 2012, ISBN 978-80- 8720-457-3. ZLÁMAL, Jaroslav; BELLOVÁ, Jana; HALUZA, Jakub. Občanský a společenskovědní základ PRÁVO. Kralice na Hané: Computer Media s.r.o., 2011, ISBN 978-80-7402-090-2. Microsoft Word – klipart - www.office.microsoft.com http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-10-hlava-2 http://www.vzory-online.cz/kvalifikacni-dohoda / Čerpáno 26. 8. 2013