Potřeby trhu práce a vzdělávací programy škol z pohledu úřadu práce Jihlava 9. 3. 2012.

Prezentace na téma: "Potřeby trhu práce a vzdělávací programy škol z pohledu úřadu práce Jihlava 9. 3. 2012."— Transkript prezentace:

1 Potřeby trhu práce a vzdělávací programy škol z pohledu úřadu práce Jihlava 9. 3. 2012

2 Vzdělávání pro trh práce Vzdělávací programy – odborné ucelené, na kterých je možné celoživotně stavět Další vzdělávání – reaguje na aktuální podmínky trhu práce

3 Další vzdělávání ucelené, dlouhodobé, celoživotní, navazující krátkodobé, pružné, takové, které staví na uceleném odborném vzdělání krátkodobé, které vede k zaměstnání, vyžadujícímu zaučení, nikoliv celé odborné vzdělání

4 Spolupráce ÚP se školami Krajská pobočka ÚP spolupracovala v loňském roce s následujícími školami: SŠOS Vysoká škola polytechnická SPŠ Jihlava SPŠ a SOU Pelhřimov VOŠ a SŠ Hotelová Pelhřimov Česká zemědělská akademie v Humpolci SŠ stavební Jihlava SŠ technická Jihlava SŠ obchodní a služeb Žďár n/Sm SČMSD Žďár n/S, SOŠ Nové Město na Moravě, SŠ Technická Žďár n/S

5 Volná místa od 1. 1. 2012 zrušena povinnost firem hlásit ÚP volná pracovní místa povinnost, která nebyla sankcionována ani v minulosti úbytek VPM není výrazný, kopíruje stav trhu práce hlášená volná místa spíše pro dělnické profese

6 Struktura hlášených volných míst (ze strany firem) -kvalifikovaní kovodělníci, řidiči nákladní a mezinárodní kamionové dopravy prodavači, nižší administrativní pracovníci, číšníci, servírky, obchodní zástupci a dělnické profese -malý zájem o nekvalifikovanou pracovní sílu -špatná výchozí pozice pro absolventy škol, osoby zdravotně postižené, popř. osoby, které mají nějaký další handicapy -nejvíce nabídek v oblasti obchodu a služeb (servírky, kuchaři apod.).

7 Aktuální míra nezaměstnanosti (stav k 29. 2. 2012) Česká republika 9,2 % Vysočina celkem10,1 % Třebíč13,5 % Žďár n/S10,7 % Havlíčkův Brod9,7 % Jihlava9,0 % Pelhřimov6,5 %

8 Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Jihlava v letech 2010 a 2011

9 Struktura nezaměstnanosti Jihlava město Jihlava Telč město Telč Třešť město Třešť Polná město Polná Celkem Dle vzdělání bez vzdělání 0 0 00 0 0 0 0 0 základní 9451 438142122 86 102 861 275 vyučení 1 413 8953881581911022251162 217 SO bez maturity 129 86 19 6 13 11 23 11 184 SO s maturitou 185 128 32 12 13 9 23 10 253 ÚSV 92 67 20 12 8 6 9 6 129 ÚSO 651 463107 43 62 31 76 44 896 vyšší vzdělání 89 62 15 6 7 5 9 5 120 VŠ 145 109 25 14 4 7 198

10 Struktura nezaměstnanosti Dle věku do 18 let 31 26 3 1 1 0 2 1 37 do19 205144 321529133416300 20-24 5253561075072398044784 25-29 429311 6833 224720577 30-34 417295 752139236639597 35-39 4332931014556295831648 40-44 375270 833336194825542 45-49 366244 712531213714505 50-54 411287 994052245324615 55-59 434293 994541205426628 60 a více 54 37 13 6 5 1 4 3 76

11 Struktura nezaměstnanosti Dle délky nezaměstnanosti do 3 měsíců 1 143734309124155852011071 808 3-6 měsíců 711491104 46 9945 85 44 999 6-9 měsíců 328240 33 11 2614 36 14 423 9-12 měsíců 233174 31 12 20 9 22 11 306 12-24 měsíců 574407123 45 30 78 40 820 nad 24 měsíců 660484148 75 4928 59 26 916

12 Požadované zaměstnání ze strany uchazečů o zaměstnání Především dělnické profese -pomocní dělníci 555 -administrativní pracovníci 300 -zedníci 210 -prodavači 297 -uklízeči, pomocní uklízeči 291 -zedníci, pomocní zedníci 211 -montážní dělníci 193 -řidiči 139 -kuchaři 84 -číšníci 73 -vrátní 66

13 Polarizace trhu práce Roste poptávka po málo kvalifikované pracovní síle, která se díky stále dokonalejším technologiím snadno zapracuje. NE SE ZÁKLADNÍM VZDĚLÁNÍM Požadavek klíčových profesí – s vysokým podílem specialistů.

14 Transformace úřadu práce Úřad práce České republiky od 1. 4. 2011 -členění - krajské pobočky - 14 -kontaktní pracoviště (v kraji Vysočina – 15 Jihlava, Havlíčkův Brod, Třebíč, Žďár n/S, Pelhřimov, Velké Meziříčí, Telč, Humpolec, Moravské Budějovice, Nové Město, Bystřice n/Pernštejnem, Chotěboř, Náměsť n/Oslavou, Pacov, Světlá n/S) -jednotné IČO, snaha o jednotný postup - stejná kritéria pro nástroje APZ, jednotné veřejné zakázky -výrazné snížení počtu pracovníků (cca ¼ zaměstnanců)

15 Transformace úřadu práce -od 1. 1. 2012 nové agendy (dávky pro osoby v hmotné nouzi a osoby zdravotně znevýhodněné) -posun úřadu práce k jednotnému výplatnímu systému, -projekt DoNez, nové pojetí veřejné služby -souvisí i se změnou priorit a odklonem od dosavadních cílů -útlum statistik, analýz trhu práce a monitoringu firem - útlum aktivit pro veřejnost v oblasti volby povolání…

16 Děkuji za pozornost. Mgr. Jarmila Klejzarová