ČSSD: PO DOBU KRIZE JSME PRO PRACOVNÍ FLEXIBILITU ZAMĚSTNANCŮ, ALE BEZ JISTOT PRO ZAMĚSTNANCE JE NEPŘIJATELNÁ Praha, 27. srpna 2009

DALŠÍ SNÍŽENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍ OCHRANY ZAMĚSTNANCŮ JE PRO ČSSD NEPŘIJATELNÉ 5. dubna NÁVRHY K ZÁKONÍKU PRÁCE PODLE PETRA NEČASE A ODS  Výpověď bude možná prakticky i „bez důvodu“  Výpovědní doba se zkrátí na 1 měsíc, lze se i „vykoupit“  Odstupné stanovené podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele se pro mnoho zaměstnanců sníží  Zkušební doba se prodlouží na 4 měsíce  Pracovní poměr na dobu určitou bude možné sjednávat (i opakovaně) až na 3 roky.  Dohoda o provedení práce až do 300 hodin ročně  Kolektivní vyjednávání a odborová práva se omezí

PRACOVNÍ FLEXIBILITA NESMÍ BÝT ZAVÁDĚNA ZA CENU ZTRÁTY JISTOTY ZAMĚSTNANCE NÁVRHY ODS VYCHÁZÍ Z NÁSLEDUJÍCÍCH FALEŠNÝCH MÝTŮ: 1.Česká pracovní síla a český trh práce jsou málo flexibilní 2.Právní jistoty a podpora v nezaměstnanosti jsou příliš vysoké 3.Česká pracovněprávní úprava je příliš rigidní ČESKÁ REPUBLIKA PATŘÍ SPOLU S MAĎARSKEM, POLSKEM, SLOVENSKEM A ITÁLIÍ JIŽ NYNÍ K ZEMÍM, KDE JE POSTAVENÍ ZAMĚSTNANCŮ NEJHORŠÍ

5. dubna KRIZE NENÍ DŮVODEM PRO OMEZOVÁNÍ PRÁV ZAMĚSTNANCŮ  Řešení ekonomické krize není v krácení práv zaměstnanců. ČSSD nepřipustí, aby ekonomická krize dopadla na ty, kteří ji nezavinili.  ČSSD představila komplexní program pro boj s ekonomickou krizí s hlavními cíli:  udržení stávajících pracovních míst a zaměstnanosti  vytvoření nejméně nových pracovních míst.  ODS a bývalý ministr sociálních věcí Petr Nečas naopak útočí na práva zaměstnanců, což je v demokratické společnosti nepřijatelné

POZICE SOCIÁLNÍ DEMOKRACIE Kategoricky odmítáme změny zákoníku práce v režii ODS. Výpověď bez udání důvodů je nepřijatelná.

NÁVRHY ČSSD  Zvýšení podpor pro uchazeče o zaměstnání, kteří odpracovali v posledních třech letech alespoň 24 měsíců, v prvních měsících na 80%, a prodloužení podpůrčí doby o jeden měsíc  Zvýhodněná podpora pro nezaměstnané v předdůchodovém věku, kteří mají odpracováno alespoň 35 let, ve výši až 55% průměrného výdělku do tří let před dosažením důchodového věku  Zajištění větší kapacity rekvalifikačních programů včetně zvýšení podpor při rekvalifikacích na 85% předchozího čistého příjmu (tyto návrhy jsou již součástí Zákona o podpoře hospodářského růstu, který byl vetován prezidentem Klausem. V případě, že nebude schválen PSP ČR, ČSSD se zavzuje, že jej při první příležitosti předloží znovu) 5. dubna 20156

ZVLÁŠTNÍ SOCIÁLNÍ PLÁN PŘI HROMADNÉM PROPOUŠTĚNÍ  V případě hromadného propouštění by zaměstnancům přiznával vyšší náležitosti, než stanovuje zákoník práce při individuálním rozvázání pracovního poměru  Jako standard existuje v Rakousku a Německu – např. až do výše 50 tis. EUR  Tyto dávky pokrývají sníženou schopnost zaměstnance nalézt v podobných případech jakoukoliv práci – např. Stříbro, 790 propuštěných, lokální nezaměstnanost vyšší než 25%  Snižují firmám „chuť“ přenášet práci do jiných zemí  Zavedení sankcí při nedodržení nebo porušení informační povinnosti  Zkušenosti z poslední doby ukazují, že firmy neplní povinnosti ze zákoníku práce či zákona o zaměstnanosti a neinformují nebo neudává pravdivá data, což snižuje schopnost včas reagovat na chystané hromadné propouštění

KURZARBEIT (název dle úspěšného německého modelu)  Zkrácení pracovního týdne na 4 nebo 3 dny - práce na zkrácenou pracovní dobu je významnou součástí opatření ke zmírnění dopadů hospodářské krize  Zaměstnanec má tak více volna, ovšem na úkor svého platu, který je v této době ve výši 60% platu  Firmy žádají pomoc státu s financováním „částečné nezaměstnanosti“  Stát si nemůže dovolit plně podporovat všechny podniky  Zaměstnanci se budou ve svých volných dnech vzdělávat a budou dostávat 100% mzdy a zároveň budou zvyšovat svoji kvalifikaci a tím i cenu na trhu práce  Kurzarbeit pomáhá udržovat zaměstnanost a pružnost firem reagovat na aktuální situaci na trhu a šetří náklady na nezaměstnanost OPATŘENÍ JE 100% HRAZENO Z EVROPSKÉHO SOCIÁLNÍHO FONDU

DALŠÍ NÁVRHY ČSSD KE SNÍŽENÍ NEZAMĚSTNANOSTI A FLEXIBILITĚ PRACOVNÍHO TRHU 1.Zakládání sociálních podniků pro zvýšení nabídky pracovních míst pro rizikové skupiny na trhu práce 2.Zvýšení výdajů na aktivní politiku zaměstnanosti 3.Kontrola náborových agentur a vymýcení korupce spojené s náborem zahraničních dělníků zapojením konzulátů do procesu zprostředkování práce zahraničním dělníkům 4.Prodloužení podpory v nezaměstnanosti 5.Příspěvek na dopravu, který podpoří mobilitu pracovních sil 5. dubna 20159