Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní uplatnění

Osnova workshopu: Cíle workshopu Statistiky trhu práce Kompetenční model studenta Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci po ukončení studií

Upozornit studenty na celkový stav TP Cíle workshopu Upozornit studenty na celkový stav TP Nastavit zrcadlo reality situace na trhu práce. Důvod Neznalost situace na trhu práce a jejím budoucím vývoji, skreslené představy o uplatnění po dokončení studia. Smysl Předat informace o tom, jaká kritéria by měl splňovat jejich potencionální zaměstnanec z řad budoucích absolventů. Docílit toho, aby co nejvíce absolventů nalezlo po ukončení studií pracovní uplatnění. Možnost konzultací Rady studentům ohledně možnosti pracovního uplatnění.

Všimněte si sloupce číslo 6 Něco málo ze statistik Okres / region Obyvatelstvo1 Prac. síla2 Nezaměstnaní3 Nezaměstnanost4 Uchazeči na 1 VPM5 Platy (CZK)6 Platy (EUR)7 Platy (USD)8 Olomoucký kraj 637 688 329 517 40 342 11,9 49,9 21 536 856 1 108 Jeseník 40 282 20 089 3 500 16,4 94,6   Olomouc 232 056 122 889 13 251 10,5 87,8 Prostějov 109 421 53 528 6 223 10,9 33,5 Přerov 132 692 68 199 8 910 12,8 40,9 Šumperk 123 237 64 812 8 458 39,0 Zlínsky kraj 588 104 303 037 32 100 10,4 25,3 21 467 853 1 105 Kroměříž 107 128 54 214 6 518 11,6 32,3   Uherské Hradiště 143 579 71 702 7 421 10,3 30,3 Vsetín 144 790 75 616 9 122 11,9 28,5 Zlín 192 607 101 505 9 039 8,8 18,0 Legenda: 1 - Počet obyvatel podle krajů a okresů, 3. čtvrt. 2012 (Český statistický úřad) 2 - Pracovní síla (klouzavý průměr) k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 3 - Neumístění uchazeči o zaměstnání k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 4 - Míra nezaměstnanosti k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 5 - Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí) 6 - Průměrné hrubé měsíční platy podle CZ-NUTS (přepočtené osoby), 1. pol. 2012 (Český statistický úřad) 7 - Přepočet platů v kurzu 1 EUR = 25.17 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012) 8 - Přepočet platů v kurzu 1 USD = 19.429 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012) Všimněte si sloupce číslo 6

Kompetenční model žádaného absolventa Práce na PC – Excel (kontingenční tabulky, makra, filtry apod. více než jen běžná uživatelská úroveň), taktéž Word, Power Point, Outlook, Access. Práce v některém z ERP systémů (SAP, Oracle, MS Navision apod.) Zkušenost s dalšími softwary dle toho, kam absolvent směřuje a jakému oborům se věnuje. Statistické softwary, softwary určené pro personalisty apod. Jazykové dovednosti minimální znalost anglického jazyka a to na úrovni B1 – středně pokročilý. Toto je minimální požadavek, ideálně s dalším jazykem a to v pořadí němčina, ruština, španělština apod. Odborné znalosti spojené s pracovní činností, která odpovídá oboru, který absolvent vystudoval, ideálně nabrané z praxe, nikoliv jen na teoretické bázi. Ovládání procesního a projektového řízení. Praxe ze zahraničí Psaní všemi 10 prsty Hard skills V rámci projektu UTB ve Zlíně, který byl zaměřen na uplatnitelnost studentů v oboru průmyslové inženýrství, byla provedena studie, která byla z části zaměřena na kompetenční model absolventa. Tato studie je obecně platná na veškerý typ studentů a dle Paretova pravidla se vztahuje na 80% všech studentů.

Kompetenční model absolventa - pokračování Soft skills a další požadavky podpora vedoucího/mentora, který by měl být vzorem a měl by umět nadchnout/zaujmout, prezentační dovednosti, týmová spolupráce aplikovatelná psychologie (motivace, stimulace), silné komunikativní a prezentační schopnosti, včetně dovednosti prezentaci sám připravit, obecně komunikativnost (také napříč firmou, nejen se zákazníkem), ochota učit se a růst, chuť pracovat, proaktivní přístup, nadšení, mít pozitivní přístup, morálka, důvěryhodnost, loajalita, pracovitost, motivace (vnitřní touha, nikoliv jen finanční motivace), otevřenost k změnám, pružnost, kreativita, odvaha a méně studu, pokora (v komunikaci, ve vystupování), zvídavost, samostatnost, iniciativa.

Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci Praxe Bez adekvátní praxe sežene po ukončení studií práci v oboru který studovali méně než 20% studentů, viz školní statistiky, které má každá univerzita k dispozici. Kde nalézt vhodnou praxi Univerzitní programy a projekty Oslovení větších společností, které nabízejí praxi Praxe skrze známé , příbuzné a kamarády Web, LinkedIn a Facebook, kamarádi (www.jobs.cz , www.prace.cz, www.itpoint.cz , allas.ma , www.agentka.cz, www.aprace.cz, www.4-construction.com, www.cvmarket.cz, www.dobraprace.cz, www.eutree.cz, www.eurec-prace.cz, www.expats.cz, www.fajn-brigady.cz, www.itkariera.cz, jobdnes.idnes.cz, jobs.justlanded.com, www.jobguru.cz, www.joblist.cz, www.jobsik.cz, www.nabidky-prace.cznetacadadvantage.com, www.onlineprace.cz, www.prace-job.cz , www.profesia.cz, www.prolekare.cz, www.pracovniprilezitost.cz, www.pracevpraze.cz, www.pracevhradci.cz, prace.ryxoo.cz, www.studentskefinance.cz , www.sprace.cz, www.toplanguagejobs.co.uk, www.superkariera.cz, www.uplatnimse.cz, www.zamestnani.cz, kariera.zoznam.sk Musíte vycházet z předchozích požadavků, které byly uvedeny na předchozích dvou slajdech, především z požadavků na tvrdé kompetence. Měkké kompetence a další požadavky rozvíjet při praxi a neustále si rozšiřovat znalosti a učit se novému.

Předpoklady k úspěšnému absolvování výběrového řízení Kvalitně zpracovaný životopis v českém a anglickém jazyce, případně i v dalších jazycích dle požadavků + dobře zpracovaný motivační dopis dle požadavků v inzerátu. Aktivita (minimálně 5 odeslaných životopisů za týden) Aktivita ve smyslu doptávání se na důvody případného zamítnutí, či nulové odpovědi, zjišťování chyb a jejich náprava Excelentní příprava na pracovní pohovor (příprava na behaviorální metodu rozhovoru, příprava na zkoušku z cizího jazyka, příprava na assassement centre, případně psychometrické testy)

Dotazy