Jak efektivně využít BIG DATA pro práci v HR? Martin Švík, PhD. – ECM Technical Professionals

Agenda Human Resources a BIG DATA Nástroje spolupráce a znalostního managementu Spolupráce BigData Analytics Znalostní management Reference Otázky a odpovědi

Jaký je IBM cíl? Human Capital Management Jak BIG DATA zapadají do této koncepce? Watson a BIG DATA

Nástroje spolupráce a znalostního managementu

Nová éra vnitřního fungování podniků? Do firem nastupuje generace 80.-90. let (Millennials) Noví lidé mají nové návyky, požadavky, očekávání a potřeby Sdílet, komunikovat, otevřeně diskutovat, ptát se, sdružovat se, spolupracovat,… BigData Doplnění tradičních struktur a přístupů o interní sociální síť.

Hlavní přínos? Změna myšlení Koordinace (Coordination) Direktivně (a často jednosměrně) řízená práce. Kooperace (Cooperation) Řízená spolupráce v rámci jednotlivých skupin. Kolaborace (Collaboration) Organická spolupráce napříč skupinami a tématy.

Jaký to má vliv na rozvoj a vzdělávání? Klesá význam tradiční formy školení a vzdělávání Odborníci, experti, lektoři jsou spíše v roli „průvodců“ Push model je nahrazen Pull principy Kontinuita Sjednocenost Flexibilita Lidé (s kontextem) Znovupoužitelnost Organičnost

Pilíř – Kontinuita Přemostění oddělených školení a seminářů „Aktivování“ účastníků, zapojení po celou dobu kurzu

Pilíř – Lidé s kontextem Lidé přestanou být anonymními čísly v tabulce nebo systému Profesní informace Vazby a kontakty Témata a oblasti Kolegové Poslední aktivita Společné skupiny a kurzy Další zájmy

Pilíř – Znovupoužitelnost Opětovné využití osvědčených a ověřených postupů, materiálů a šablon

Alternativní přístupy a možnosti Vzdělávání, učení a osobní rozvoj jako hra, gamification principy

Reference

IBM HR BIG DATA Reference – Internal Tens of petabytes of Data Online CV Online vzdělávání – Update CV Online spolupráce Online vyhledávání/analýza 360 degree of employee, Collaboration

Vyhledávání a analýza Employee Engagement, Collaboration, Knowledge Management Talent Detection Virtual Teaming

Virtuální spolupráce

Spolupráce Změna myšlení Adopce

Implementace - IBM IBM Connections/Sharepoint … IBM Watson Data Explorer BIG DATA – profily, nasdílené dokumenty, komentáře, webové stránky ….

Jak může IBM pomoci HR s naplněním koncepce Human Capital Management a BIGDATA? Knowledge Management System Platforma pro spolupráci 360° zaměstnance Detekce talentů Zapojení zaměstnanců do spolupráce Virtuální spolupráce – teaming IBM Watson IBM Connections IBM Kenexa

Děkuji za pozornost Martin Švík, PHD – IBM ECM Technical Manager for CEE E: martin.svik@cz.ibm.com M: 737 264 389 cz.linkedin.com/in/martinsvik/