Projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR
realizován od do zaměřen na podporu pracovní a sociální integrace osob z jiného sociokulturního prostředí hlavní cíl projektu - umístit pomocí podpůrných opatření dlouhodobě nezaměstnané obyvatele SVL na legální trh práce a udržet je na něm
Projekt reagoval na nejdůležitější aspekty vysoké míry nezaměstnanosti cílové skupiny – 75 – 80% chebských Romů je nezaměstnaných 1) absence základních pracovních a soc. kompetencí důležitých k zaměstnatelnosti 2) nekvalifikovanost 3) nedůvěra a neochota zaměstnavatelů k cílové skupině 4) rezignace na změnu 5) překážky na straně klienta – předluženost, past příbuzenské solidární sítě, žárlivost partnera, imobilita, strach z nového prostředí
1) Výběr a oslovení klientů 2) Motivační kurzy 3) Konzultace psychologa 4) Pracovní poradenství 5) Poskytnutí rekvalifikací 6) Spolupráce se zaměstnavateli 7) Podpora klienta
Spolupráce s ÚP Přímá návštěva PPC na základě doporučení Terénní práce v SVL
Hodinová dotace 30 hodin 6 kurzů X 5 hodin Lektoři – pracovníci DCHP s několikaletou praxí s cílovou skupinou osob bez přístřeší Okruhy: Seznámení práce s PC Teorie a praxe komunikace Hledáme zaměstnání – agenda ÚP, sebereflexe, životopis… Pracovně právní problematika Základy finanční gramotnosti Přijímací pohovor – video trénink
Cíl – pomocí bilanční diagnostiky, diagnostiky osobnosti, příp. pracovní diagnostiky napomoci výběru povolání, popř. predikci úspěšnosti výběru Dotace 20 hodin / kllient
Směřování k zajištění přiměřených služeb pro klienta, které budou odpovídat jeho potřebám a především povedou k usměrňování jeho orientace na TP ve vztahu k realitě Pojítko mezi jednotlivými aktivitami pomocí individuálního plánu
Cíl – zvýšení konkurenceschopnosti osob ze SVL
Důležitý předpoklad dobré spolupráce je včasné dohodnutí podmínek zaměstnání a některých nestandartních přístupů ke klientovi Příspěvky zaměstnavatelům v výši Kč po dobu 6 měsíců, nutné posouzení veřejné podpory
Pracovní asistence – smyslem je zabezpečit, aby získané pracovní místo klient předčasně neopustil (rychlá detekce problémů) Praxe klienta u zaměstnavatele v trvání dvou týdnů po 2h Podpora úhrad za bydlení – u zaměstnavatelů mimo denní dojezd, u osob, kde se jevit žádoucí odchod z původního bydliště Občerstvení pro účastníky motivačních kurzů – pozitivní manipulace s klientem Náhrada nákladů na dopravu
pracovní poradce 0,5 psycholog 0,3 manažer projektu 0,15 finanční manažer 0,15 koordinátor nabídky pracovních pozic 0,2 pracovní asistenti (6) 267 hodin, max. 80 h/klient lektoři (3)
Celkové náklady – ,-Kč Zařízení a vybavení ,-Kč Rekvalifikace ,-Kč Mzdové příspěvky zaměstnavatelům ,- Kč navýšení o ,- Kč Křížové financování62 500,- Kč
oslovených klientů143 počet kl., kteří se dostavili k jednání127 počet klientů, kteří podepsali smlouvu 77 počet klientů, kteří úspěšně absolvovali MK 61 počet zaměstnaných klientů 31 počet kl., kteří si udrželi zaměstnání 22 Počet kl., kteří absolvovali rekvalifikační kurz 5
Lázně Františkovy Lázně a.s. - 9 klientů PPM Praní a čištění Velká Hleďsebe - 7 klientů PPM Hotel Luisa Františkovy Lázně - 1 klient PPM Obec Pomezí - 1 klient PPM Středisko sociální rehabilitace -12 klientů PPM - 4 nově vytvořená pracovní místa
5 klientů získalo osvědčení o absolvování svářečského kurzu na rekvalifikace bylo čerpáno kč Původní plán – 20 klientů z nevyčerpaných rekvalifikací přesunuta část do příspěvku na mzdu pro PPM
3 klienti využilo nabídku hrazení ubytování v místě pracoviště pokoje na ubytovně jsou jednolůžkové Dvěma klientům byla prodloužena smlouva o ubytování za zvýhodněných podmínek pokračující na náklady klienta.
Motivační kurzy v pronajatých prostorech
9 PC interaktivní projektor multifunkční tiskárna nábytek
taška kalkulačka flash disk propisovačka pastelky desky
Naši klienti v zam ě stnání ve Velké Hle ď sebi
… a ješt ě jeden pohled na pracovišt ě ve Františkových Lázních
35,8 let základní vzdělání 3,5 roku nezaměstnaný děti 2,7 Práce??