Rada ředitelů AutoSAP. 7.4. 2011. Základní informace Počet zapojených firem: 19 Počet proškolených zaměstnanců: 1418 Rozpočet: 41 820 389 Kč z Operačního.

Prezentace na téma: "Rada ředitelů AutoSAP. 7.4. 2011. Základní informace Počet zapojených firem: 19 Počet proškolených zaměstnanců: 1418 Rozpočet: 41 820 389 Kč z Operačního."— Transkript prezentace:

1 Rada ředitelů AutoSAP. 7.4. 2011

2 Základní informace Počet zapojených firem: 19 Počet proškolených zaměstnanců: 1418 Rozpočet: 41 820 389 Kč z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Doba trvání projektu: 2011 - 2013

3 Obsahový rámec vzdělávání Oblasti vzděláváníModuly vzdělávání Specificky odborná témata automobilového průmyslu Systémy řízení Management kvality Strojírenství Profesní vzdělávání ICT Cizí jazyky Ekonomika a ostatní Řízení projektů a rozvoj osobnosti Projektové řízení Soft Skills  Celkem 121 druhů vzdělávacích kurzů

4 Dodavatel vzdělávání Dne 4. dubna 2011 proběhlo vyhodnocení způsobilých nabídek. Hodnotící komise: Filip Brada, manažer projektu AutoAdapt, EuroProfis Kateřina Doležalová, Grupo Antolin Bohemia, zástupkyně personalistů firem zapojených do projektu Pavel Ešner, sekretariát AutoSAP Ladislav Glogar, člen Představenstva AutoSAP Danica Pražáková, vedoucí realizačního týmu projektu AutoAdapt, EuroProfis Antonín Šípek, ředitel sekretariátu AutoSAP Miloslava Večerková, Brano Group, zástupkyně personalistů firem zapojených do projektu Druhá část: Řízení projektů a rozvoj osobnosti První část: Specificky odborná témata automobilového průmyslu, Profesní vzdělávání získala celkem 99,3 bodu před společností Tempo Training&Consulting a.s., která získala 81,6 bodu. získala celkem 97,9 bodu před společnostmi TÜV SÜD Czech s.r.o. (89,9 bodu), Facility s.r.o. (75,7 bodu) a Tempo Training&Consulting a.s. (73,6 bodu)

5 Metodiky personalistických nástrojů  Metodika adaptačního programu Vytvoříme 4 personalistické metodiky a ověříme jejich funkčnost ve 3 vybraných firmách:  Metodika motivačního systému a hodnocení zaměstnanců  Metodika vzdělávacího programu  Metodika pravidelných setkávání zaměstanců