Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Interviewing – technika vedení rozhovoru s klientem „První služba klientovi“
2
Význam Základ vztahu mezi advokátem a klientem
Účelem je „získat a dát“ informaci „Proces, který lze naučit“ Není možné popsat perfektní interview, ale je možné popsat, jaké nemá být.
3
Účel rozhovoru advokáta s klientem
Pomoci klientovi „zjistit, co vlastně chce“ Získat informace, jak může být tohoto cíle dosaženo: Získat relevantní svědky Získat relevantní listiny Zhodnotit klienta jako potenciálního svědka
4
Účel rozhovoru advokáta s klientem
Pomoci klientovi rozhodnout se, jak dosáhnout toho, co chce Vytvořit v klientovi pocit důvěry ve schopnosti advokáta vyřešit jeho případ Zabránit klientovi v dalším chování, které by mu mohlo škodit Poskytnout radu
5
Technika vedení rozhovoru
Individuální okolnosti každého případu Princip tzv. WASP přístupu: „W“ – welcome – přivítání „A“ – acquire information – získat informace „S“ – supply information and advice – poskytnout informace a radu „P“ – part - rozloučení
6
Příprava prostředí Minimální standard: Mluvit v „soukromí“
Nebýt vyrušován Mít dostatek času Pohodlí Žádné bariéry mezi advokátem a klientem Nenechat čekat
7
W – Přivítání „Potkej, pozdrav, představ se a posaď se!“ Čas Prostředí
Vzhled Přivítání Představení se „Prolomení ledů“ (ice-breaking – small talk) „jak bude interview probíhat“ + kolik Vás to bude stát
8
W – Přivítání Význam neverbální komunikace
„Vypadat důvěryhodně, sympaticky a přátelsky“ Mluvit přirozeně a upřímně „neschovávat se za stolem“ Nevítat příliš dlouho
9
A – získat informace Sedm kategorií informací, které by měly být obsaženy: Osobní data (jméno, příjmení, adresa…..) Osobní data ostatních zúčastněných subjektů Svědkové Skutkové okolnosti Klientův problém Jiné rady nebo asistence Probíhající soudní řízení
10
A – získat informace Fáze poslouchání Fáze otázek
11
A – získat informace Poslouchání:
Pasivní poslouchání (význam neverbální komunikace) Vnímavé (reagující) poslouchání – význam neverbální komunikace Aktivní poslouchání – opakování nejdůležitějších informací
12
A – získat informace Aktivní poslouchání – opakování nejdůležitějších informací: 75 % informací poskytnutých ústně je zapomenuto nebo nepochopeno. Aktivní poslouchání má 3 komponenty: Ověřování si toho, co klient řekl Sledování nejdůležitějších bodů – doplňující nebo ujasňující otázky Ověřením si, že jsem rozuměl shrnutím
13
A – získat informace Fáze otázek: Otázky ano/ne
Uzavřené otázky – striktně směřující k určité odpovědi – „Jak se jmenujete?“ Paralelní otázky – „Nahlásil jste nehodu řediteli nebo jeho zástupci?“ Navádějící otázky – „Ale v tom zaměstnání již nechcete pokračovat, že ne? Otevřené otázky – nejširší možnost.
14
A – získat informace Potřebuji, aby klient mluvil!
Je dobré používat otevřené otázky – co, proč, jak, kde, kdy…… Nabádat klienta k mluvení: „Řekněte mi ještě ….., Rád bych se dozvěděl více o ……. Nebojte se ticha!
15
A – získat informace Odradí: Paralelní otázky Uzavřené otázky
Navádějící otázky
16
Metoda trychtýře Rozvoj diskuze do detailů
Základní otázky (co se stalo?) Rozvíjení odpovědí (kdo, kde, kdy?) „dynamické otázky“ – proč a jak? Uzavřené otázky
17
Metoda trychtýře Obecné otázky Co se stalo ? Kdo, kdy, kde, co dál?
Kontext Jak, proč? Postup, příčiny uzavřené Ověření
18
A – získat informace Otevřené otázky a výzvu k mluvení
Metoda trychtýře Aktivní poslouchání – fakta, pocity a skryté „agendy“ Shrnutí a reflexe Ujistit klienta – silné emoce jsou v pořádku
19
A – získat informace Být jen „dotazovač“ Mít pocit, že musím přerušit
každé ticho Mít pocit, že „už vím“ Ignorovat klientovi pocity Používat podrobné dotazníky
20
Další faktory Poznámky
Výsledky rozhovoru slouží i dalším spolupracovníkům Nutné upozornit klienta dopředu Nesmí být narušením kontaktu
21
Další faktory Já jsem zde pánem! Kontrola klienta Reakce na nevhodné
a nesplnitelné požadavky Nervozita je přirozená.
22
Empatie Není sympatie Povzbuzení klienta („To je hrozné, chápu a rozumím…!“) Klient má city Neskákat do řeči, nechat klienta říci celý příběh.
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.