Teleworking v Asseco CR Renata Leflerová Ředitel LZ Praha 22.4. 2008.

Prezentace na téma: "Teleworking v Asseco CR Renata Leflerová Ředitel LZ Praha 22.4. 2008."— Transkript prezentace:

1 Teleworking v Asseco CR Renata Leflerová Ředitel LZ Praha 22.4. 2008

2 2 Základní informace o společnosti Asseco Czech Republic 1954založení Podniku výpočetní techniky (PVT) 1.1.1991transformace na akciovou společnost 2003do PVT,a.s. vstupuje polská společnost Prokom Software S.A. 2006PVT, a.s. se stává součástí nadnárodní skupiny Asseco 2007rebranding PVT, a.s. na Asseco Czech Republic, a.s 20072 dceřinné společnosti – LCS International a Berit

3 33 Asseco Czech Republic – základní informace Systémový integrátor a dodavatel IT řešení Hlavní kompetence: informační systémy, outsourcing, bezpečnost, IT konzultace a ostatní služby Klíčoví zákazníci subjekty veřejné správy, významné bankovní a finanční domy, pojišťovny, leasingové společnosti a společnosti působící na kapitálovém trhu, telekomunikační společnosti, průmyslové podniky, společnosti působící v oblasti utilit a integrátoři dopravních služeb. Společnost patří do TOP 10 IT společností v České Republice (dle IDC Reportu 2007) V roce 2007 dosáhla společnost 1 030 mil. Kč celkových tržeb a výnosů. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2006 se čistý zisk více než ztrojnásobil na úroveň 93 mil. Kč

4 4 Proč jsme se rozhodli pro režim Teleworkingu? Zavedení do praxe v době rušení některých pracovišť Způsob motivace některých zaměstnanců, které jsme chtěli i nadále zaměstnávat Úspora nákladů na kancelářské prostory

5 5 Co znamená práce v režimu Teleworkingu z ekonomického pohledu? Firemní kancelářské prostory Kancelář Vybavení – PC včetně SW, tiskárna Náklady na připojení Mobil Teleworking Paušální poplatek Vybavení – PC včetně SW, tiskárna Náklady na připojení Mobil

6 6 Čím je podmíněna práce v režimu Teleworkingu? Zaměstnanec Zaměstnanec musí být schopen v tomto režimu pracovat (samostatnost, schopnost sebeřízení, pečlivost, odpovědnost za svůj výkon) Zaměstnanec musí vykonávat takový druh práce, který lze v režimu TW vykonávat (programátor, analytik, konzultant) Práce na projektu, na kterém zaměstnanec pracuje, umožňuje práci v režimu TW Nadřízený Nadřízený musí být schopen zaměstnance v režimu TW řídit (zvýšené nároky na manažera) Nutnost individuálního přístupu k zaměstnancům

7 7 Jaké jsou technické předpoklady pro režim Teleworkingu? Zabezpečené připojení do internetu a do firemní sítě z domova Pravidla pro ochranu firemních informací a know-how Pravidla pro zálohování dat Zabezpečení technického zázemí na pracovištích zaměstnavatele Vymezení místa a doby pravidelného osobního kontaktu zaměstnance s nadřízeným, případně s dalšími zaměstnanci Smluvní zajištění mezi zaměstnancem v režimu TW a zaměstnavatelem

8 8 Teleworking ve společnosti Asseco CR v datech Systém funguje od roku: 2005 Počet zaměstnanců v režimu teleworkingu: 18, tj. 3% z celkového počtu zaměstnanců (k 31.3.2008)

9 9 Představení společnosti Asseco Czech Republic, a.s. 9 Děkuji za pozornost Asseco Czech Republic, a.s. Podvinný mlýn 2178/6, 190 00 Praha 9 www.asseco.cz