Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ AKADEMIE, 17. listopadu 220, Jičín PředmětEkonomika Tematický okruhLidské zdroje TémaPlánování změn v počtu zaměstnanců Označení DUMU VY_32_INOVACE_211 Jméno autoraIng. Vladimíra Veselá Datum vytvoření3. 10. 2012 AnotaceZměny v počtu pracovníků vyvolané změnami ve výrobním programu podniku, způsoby řešení
2
DŮVODY PRO ZMĚNY V POČTU PRACOVNÍKŮ Na straně podniku změny v objemu produkce (trvalejšího charakteru) změny ve výrobním programu podniku změny výrobní technologie, které si vyžadují jinou kvalifikaci Těmito změnami prochází každý podnik, mají za následek: drobné změny v počtu velké a trvalé změny (např. zrušení výrobního závodu apod.) – někdy i hromadné propouštění (viz PRA – 4. ročník)
3
Na straně zaměstnanců Odchody: odchody do důchodu odchody zaměstnankyň na mateřskou dovolenou nebo zaměstnanců na rodičovskou dovolenou dobrovolné odchody zaměstnanců z osobních nebo pracovních důvodů z důvodu změny zdravotního stavu zaměstnanců uvolňování zaměstnanců pro výkon veřejných funkcí (starostové obcí, poslanci apod.)
4
Návraty : návrat po mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené návrat po výkonu veřejné funkce návrat po absolvování zahraniční stáže, studia, na které byl zaměstnanec vyslán zaměstnavatelem návrat do podniku ze zahraničního zastoupení podniku apod.
5
Postup podniku při změnách nejprve řešit příchody a odchody zaměstnanců, na které mají ze zákoníku práce nárok po zohlednění příchodů a odchodů Při nedostatku pracovníků hledat vhodné zdroje při přebytku pracovníků hledat optimální způsoby snížení počtu Zdroje pracovních sil a způsoby propouštění zaměstnanců – viz další tema
Podobné prezentace
