DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ.

Prezentace na téma: "DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ."— Transkript prezentace:

1 DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ AKADEMIE, 17. listopadu 220, Jičín PředmětEkonomika Tematický okruhLidské zdroje TémaZískávání zaměstnanců Označení DUMU VY_32_INOVACE_213 Jméno autoraIng. Vladimíra Veselá Datum vytvoření8. 10. 2012 AnotaceSeznamuje se způsoby získávání zaměstnanců s ohledem na provozní požadavky podniku,vymezuje zdroje pracovních sil

2 Z JIŠŤOVÁNÍ POTŘEBNÉHO POČTU NOVÝCH NEBO UVOLŇOVANÝCH ZAMĚSTNANCŮ Řešení přebytku či nedostatku zaměstnanců  zjistit, kteří zaměstnanci se do firmy vrátí a kteří pravděpodobně ne  při snižování počtu zaměstnanců vycházet z  kolektivní smlouvy  dalších záměrů firmy (nepropustit pracovníka, kterého budu za určitou dobu potřebovat) Úkol: Uveďte příklady zaměstnanců, u kterých se předpokládá návrat do firmy, a u kterých nikoliv

3 přebytek lze řešit  propouštěním pro nadbytečnost (projednat s odbory) – nárok na odstupné  vysazením z práce nebo prací na částečný úvazek  předčasným odchodem do důchodu  neobsazovat uvolněná místa a na ně přeškolit jiné zaměstnance  podpora odchodů zaměstnanců z podniku z vlastního rozhodnutí (zejména u nadbytečných profesí)

4 nedostatek zaměstnanců řešit zda  nedostatek celkem  nedostatek zaměstnanců určité kvalifikace  nedostatek je jen přechodný (např. z důvodu mimořádné zakázky)  nedostatek trvalého charakteru  Volné pracovní místo se nám nedaří obsadit  Nově vzniklé pracovní místo (např. změnou výrobního programu, rozšířením činnosti firmy, kdy stávající zaměstnanci nezvládají zvýšený rozsah práce KLÁST DŮRAZ NA PRODUKTIVITU PRÁCE A NEPŘÍJÍMAT ZAMĚSTNANCE ZBYTEČNĚ

5 ZDROJE PRACOVNÍCH SIL vnitřní  uspoření v důsledku technického rozvoje nebo organizačních změn  zaměstnanců, kteří chtějí přejít z různých důvodů na jiné místo vnější  volné pracovní síly (nezaměstnaní, absolventi škol, zam. měnící místo)  doplňkové zdroje (osoby v domácnosti, důchodci, zaměstnanci ze zahraničí) Úkol: Pokuste se zhodnotit výhody a nevýhody vnitřních a vnějších zdrojů pracovních sil

6 Povinnosti podniku vůči úřadu práce oznamovat Úřadu práce volná pracovní místa  uvolněná  nově vzniklá  místa vhodná pro občany se ZPS Nahlašovat Úřadu práce, že volné pracovní místo bylo obsazeno Pomoc úřadů práce zaměstnavatelům: Podmínky  vytvoření nového pracovního místa  přijetí na nové pracovní místo uchazeče evidovaného na úřadu práce Forma pomoci Příspěvek na mzdu zaměstnance přijatého na základě výše uvedených podmínek (podrobnosti vyhledejte na internetu)