Základ kvalitního vyjednávacího týmu = dobře vyškolený kolektivní vyjednavač 3 základní stavební kameny kvalitního vyškolení: 1.Odborné znalosti 2.Techniky.

Prezentace na téma: "Základ kvalitního vyjednávacího týmu = dobře vyškolený kolektivní vyjednavač 3 základní stavební kameny kvalitního vyškolení: 1.Odborné znalosti 2.Techniky."— Transkript prezentace:

1

2 Základ kvalitního vyjednávacího týmu = dobře vyškolený kolektivní vyjednavač 3 základní stavební kameny kvalitního vyškolení: 1.Odborné znalosti 2.Techniky vyjednávání 3.Nátlakové akce, propagace

3 Vzdělávání OS KOVO Centrální - regionální úroveň Jednodenní (monotematická) - internátní Vlastní lektorský sbor – externí lektoři Vzdělávání vlastních lektorů – vzdělávání funkcionářů Permanentní proškolování – noví funkcionáři

4 1.Odborné znalosti  Pracovní právo  Kolektivní vyjednávání  Podniková ekonomika  Právo sociálního zabezpečení  BOZP  Hospodaření s finančními prostředky

5 2. Techniky vyjednávání  Základní dovedností manažera (soubor kurzů) - Motivace a organizace práce v týmu - Řízení a vedení - Delegování pravomocí  Rétorika, mluvený projev, komunikační dovednosti  Psychologie KV

6 3. Pořádání nátlakových akcí Propagace Získávání nových členů Práce s mladými

7 Lektoři – vlastní i externí Používání moderních technik a metod Orientace na modelové situace a výcvikové metody

8 Vstup funkcionářů OS KOVO – aktuální informace z dění v OS

9 Vzdělávací akce za I.pololetí 2008

10 Projekt Adaptabilita členů OS KOVO  Společný projekt Obslužné spol. a OS KOVO  financovaný z grantu EU  2006 – 2007, Praha  128 učebních dnů  22 lektorů  1537 vyškolených členů OS KOVO Témata:  Pracovní právo  Osobní rozvoj jedince  Manažerské dovednosti (soft skills – komunikace, motivace,…)  Výpočetní technika (tvorba prezentací)  Problematika evropských fondů  Specifické otázky OS KOVO

11 Projekt Evropský sociální dialog v prostředí odborových organizací  projekt ZO OS KOVO Třinecké železárny  podpořen EK  od 1.11.2006 na 12 měsíců  Moravskoslezský kraj – zasažený procesem restrukturalizace těžkého průmyslu Hlavní cíl = posílení kapacity ZO OS KOVO TŽ v zapojení se do evropského sociálního dialogu 3 části projektu:  Vzdělávací semináře (soft skills, strategie EU, KV, pracovní právo, BOZP)  Studijní cesty – výměna zkušeností (Francie, Rakousko, Německo, Polsko)  Závěrečná konference