Www.cuni.cz Principy pro přípravu nové metodiky hodnocení VaV Návrh pracovní skupiny pro plénum ČKR Václav Hampl, UK Praha.

Prezentace na téma: "Www.cuni.cz Principy pro přípravu nové metodiky hodnocení VaV Návrh pracovní skupiny pro plénum ČKR Václav Hampl, UK Praha."— Transkript prezentace:

1 www.cuni.cz Principy pro přípravu nové metodiky hodnocení VaV Návrh pracovní skupiny pro plénum ČKR Václav Hampl, UK Praha

2 Univerzita Karlova v Praze 2007 Kontext 12. 6. výzva RVV předložit do 30. 9. "ucelenou koncepční představu o způsobu hodnocení výsledků VaV a popř. rozdělování institucionální podpory VaV mezi jednotlivé poskytovatele". 19. 6. dopis místopředsedy RVV prof Haasze předsedovi ČKR s výzvou k zaslání podnětů 9. 7. předsednictvo ČKR ustavilo ad hoc Pracovní skupinu ČKR pro metodiku hodnocení výsledků VaV (Hampl, Havlíček, Čermák, Hronová, Musilová) 10. 9. Návrh stanoviska na plénu ČKR

3 Univerzita Karlova v Praze 2007 Kontext Koncepce veřejné podpory VaV je součástí vládní a politické odpovědnosti Zásadním parametrem pro rozdělování veřejné podpory musí být hodnocení institucí podle vědeckého výkonu a jeho kvality Expertní role institucí zabývajících se VaV a jejich reprezentací je zde zásadní Termín do 30. 9. je pro kvalitní zpracování nerealistický (<4 měsíce). Vzhledem k roli VŠ ve VaV přesto ČKR formuluje alespoň základní zásady a principy hodnocení ČKR a expertní skupiny na jednotlivých VŠ budou následně připravovat vlastní ucelený materiál

4 Univerzita Karlova v Praze 2007 Principy Financování podle vědeckého výkonu a jeho kvality rozhodně ano Vada současné metodiky hodnocení výsledků: mimo WoS pouze kvantitativní Asi neopravitelné postupnými modifikacemi dosavadního typu - měly by být zastaveny, přijmout nový systém zohledňující kvalitativní aspekty ve všech oborech Ve „WoS oborech“ je využití WoS v principu OK

5 Univerzita Karlova v Praze 2007 Principy Nutností je oborová stratifikace hodnocení Rozdělení financí mezi oborové skupiny strategickým rozhodnutím politické reprezentace (na doporučení nezávislého poradního orgánu) Zohlednit nákladnost VaV v jednotlivých oborech, příp. vládní priority Málo velkých oborových skupin (cca <20) Jedna odborná komise pro každou oborovou skupinu vypracovat oborově relevantní metodiku RVV stanovit rámcová pravidla pro tvorbu oborových metodik Uvnitř oborových skupin nerozlišovat mezi výzkumem základním a aplikovaným?

6 Univerzita Karlova v Praze 2007 Principy Oborovou stratifikaci hodnocení doplnit o indikátory interdisciplinárního a multidisciplinárního charakteru výzkumu Zohlednit společný integrovaný výzkum akademický a průmyslový (parametry jako poměr financí z veřejných a privátních zdrojů) Jistou (<50%?) váhu v rozhodování o přidělení prostředků oborově vážená efektivita zhodnocení vynaložených prostředků (všech, nejen ze SR)

7 Univerzita Karlova v Praze 2007 Principy Alespoň v oborech, kde současná metodika nezahrnuje kvalitativní hodnocení, možná bude nutno přistoupit k periodickému (cca 1x/3-5 roků) expertnímu hodnocení  při další práci na metodice optimalizovat omezení a rizika peer review v malé zemi Provádění hodnocení:  jedna společná komise (na základě oborových metodik) x jednotlivé oborové komise - třeba dořešit

8 Univerzita Karlova v Praze 2007 Podmínky a předpoklady Důsledné "vyčištění" dat v RIV a zásadní zlepšení standardů práce s nimi  Odstranění a prevence duplicit, nesprávné kategorizace výsledků apod.  Pravidelná kontrola, sankce Změna stylu práce RVVI  Členové skoro bez výjimky s doložitelnými významnými (i recentními) výsledky VaVaI  Transparentní mechanismus jmenování s definovanou rolí reprezentací hlavních subjektů VaV  Nepřetěžovat přemírou administrativy v kratičkých termínech  Možnost koncentrace na projednávání nejzásadnějších strategických principů a kroků  Materiály projednávané RVVI veřejně k dispozici  Klíčový prvek: transparentnost a otevřenost vůči (akad.) veřejnosti Dořešit vztah mezi poskytovateli a obory