Analýza Centra ProEquality

Prezentace na téma: "Analýza Centra ProEquality"— Transkript prezentace:

1 Analýza Centra ProEquality
Legislativní možnosti podpory aktivního otcovtsví Autorka: Mgr. Lucie Kundra Centrum ProEquality MD - (otec může čerpat v případě, že uzavřel s matkou písemnou dohodu, matka zemřela, nemůže se jinak starat o dítě, na základě rozhodnutí soudů MD - 70 % denního vyměřovacího výměru, strop Kč RD - peněžní příspěvek do 4 let, ochrana pracovního místa 4 roky, 3 varianty: 1: na 24 m, 2: Kč na 36 m, 3: kč na 21 ms, 3800 na 27 m Výběr je omezen předchozím příjmem (2 letá varianta pro Kč), na 3 roky jen ten co je v systému NM 270 před narozením dítěte Nezaměstnaní a studující najíždí automaticky na 4-letou variantu. Nelze změnit variantu. Možnost si přivydělávat. Rodič, který čerpá, nemusí být doma. OD - 5 dní v období do 6 týdnů po narození dítěte, nemocenská stejně jako MD

2 Současná situace podpory rodičů v péči o děti v České republice
Mateřská dovolená Rodičovská dovolená Otcovská dovolená - ?? MD - otec může čerpat v případě, že uzavřel s matkou písemnou dohodu, matka zemřela, nemůže se jinak starat o dítě, na základě rozhodnutí soudů MD - 70 % denního vyměřovacího výměru, strop Kč RD - peněžní příspěvek do 3 let, ochrana pracovního místa 4 roky, 3 varianty: 1: na 24 m, 2: Kč na 36 m, 3: kč na 21 ms, 3800 na 27 m Výběr je omezen předchozím příjmem (2 letá varianta pro Kč), na 3 roky jen ten co je v systému NM 270 dnů před narozením dítěte Nezaměstnaní a studující najíždí automaticky na 4-letou variantu. Nelze změnit variantu. Možnost si přivydělávat, ale není možné snížit čerpání RD. Rodič, který čerpá, nemusí být doma. OD - 5 dní v období do 6 týdnů po narození dítěte, nemocenská stejně jako MD

3 Hlavní předpoklady pro RD
Rodičovská dovolená by měla být individuálním právem Příspěvek na RD by měl do vysoké míry kompenzovat mzdu rodiče RD by měla být flexibilní RD - individuální právo - nárok pro každého rodiče zvlášt, ne rodiny jako celku RD - flexibilní - co se týče možnosti čerpání

4 Zkušenosti s čerpáním RD muži v EU
Otcové většinou čerpají dovolenou pouze vyhrazenou pro otce a to v případě vysokého příspěvku Otcové většinou nečerpají málo placenou nebo neplacenou dovolenou Část určená pro rodinu je zpravidla čerpána ženami

5 Návrh nového modelu rodičovské dovolené – rodičovské konto
Rodičovská dovolená zkrácena na 18 měsíců: Kvóta pro matku a pro otce - postupně 2, 3, 6 měsíců Výlučná doba pro matku Peněžní náhrada 100 % platu za posledních 12 měsíců, strop 2x HPM Větší flexibilita - možnost čerpat na částečné bázi (3/4, 1/2, 1/4 a 1/8) Čerpání do 8 let dítěte Zachovat a prodloužit otcovskou na 2 týdny Rodičovská dovolená zkrácena na 18 měsícům: Kvóta pro matku a pro otce (2, 3, 6) - nepřenositelná doba a prodlužování postupně Výlučná doba pro matku - 4 týdny před porodem a 10 týdnů po porodu jako doba na zotavenou Peněžní náhrada 100 % platu za posledních 12 měsíců, strop 2x HPM Větší flexibilita - možnost čerpat na částečné bázi (3/4, 1/2, 1/4 a 1/8) Čerpání do 8 let dítěte Zachovat a prodloužit otcovskou na 2 týdny - do 6 týdnů po porodu, tedy v období vyhrazenem výlučně pro matku

6 Návrh nového modelu rodičovské dovolené – rodičovské konto
Sleva na dani pro rodiče, kteří budou čerpat RD rovnoměrně Zvýšit informovanost veřejnosti Slevu na dani by měl ten rodič, který je aktuálně na rodičovské dovolené získal by ji poté, co se vrátí do zaměstnání. Sleva na dani by tak motivovala ty, kteří dnes čerpají celou rodičovkou nebo její většinu (dnes převážně ženy) k návratu na trh práce. Podporovat koncept sdíleného rodičovství

7 Doporučené změny při zachování současného modelu rodičovské dovolené
Zavedení otcovské a mateřské kvóty u každé z variant čerpání: 2-letá varianta: 2 měsíce pro matku a 2 měsíce pro otce 3-letá varianta: 4 měsíce pro matku a 4 měsíce pro otce 4-letá varianta: 6 měsíců pro matku a 6 měsíců pro otce Prodloužení otcovské Daňové zvýhodnění

8 Island Mateřská dovolená 3 měsíce
80% průměrného platu ženy za poslední 2 roky horní strop ISK měsíčně ISK Otcovská dovolená 3 měsíce (postupně zaváděno) stejné podmínky jako u MD Rodičovská dovolená 3 měsíce (matka, otec nebo sdíleně) Peněžní náhrada jako u MD/OD Flexibilní čerpání do 18 měsíců dítěte 13 týdnů neplacené RD do 8 let dítěte Podíl otců na čerpání OD/RD: 2001: 82,4% 2002: 83,6% 2003: 86,6% 2005: 89,4% Reforma v roce prodloužila RD z 6 na 9 měsíců a zavedla období pouze pro matku a pouze pro otce (3,3,3) OD - začlo to s 1, pak 2 a nakonec se 3 měsíci. Ćerpání otcu je většinou max 3 měsíce (cca 2680 €) EUR

9 Německo Mateřská dovolená 14 týdnů 100 % platu Rodičovská dovolená
RD je do 3 let Peněžní náhrada na 12 m, s otcem na 14 m Lze rozložit na 24 m resp 28 m 67 % platu Ochrana místa do 3 let dítěte Podíl otců na čerpání RD 2006: 3 % Leden 2007-Červen 2008: 13,7 % Platí od ledna 2007: Z rodiného modelu na 2-příjmový model, nezavedla OD, ale obsahuje motivační prvky pro otce. MD: 6 týdnů před porodem, a 8 týdnů po V případě, ře čerpá otec tak je to 14 měsíců celkově, může se jít na poloviční rychlost Čerpání: většína (65 %) čeprá ty 2 měsíce

10 Norsko Rodičovská dovolená
54 týdnů - 9 týdnu pro matku a 6 týdnů pro otce 80 % platu během 54 týdnů nebo 100 % na 44 Nezaměstnaní dostanou fixní příspěvek Možnost kombinovat se zaměstnáním na část. úvazek Po placené RD nárok na rok neplacené RD Otcovská dovolená 2 týdny po narození dítěte Náhrada ošetřena v kolektivních smlouvách a po dohodě se zaměstnavatelem Podíl otců na čerpání RD 2007: 98 % OD a část RD (6 týdnů)

11 Slovinsko Mateřská dovolená 15 týdnů Podíl otců na čerpání OD
100 % pěněžní náhrada (žádný strop) Otcovská dovolená 90 dnů 15 na 100 % platu 75 dni příspěvky (cca 80 EUR/m) Rodičovská dovolená 260 dní Nárok na polovinu - dá se přesunout 100 % prvních 12 m Kombinovat s částečným úvazkem dní/poloviční p. Až 75 dní vybrat do 8 let věku dítěte Lze čerpat po jednotlivých dnech (zkracuje se na 70 %) Podíl otců na čerpání OD 2003: 63 % 2004: 70,5 % 2006: 74,5 % Podíl otců na čerpání RD 1995: 0,75 % 2003: 2,2 % Reforma 2001, OD - postupně prodlužována MD - neexistuje ždány strop OD - 15 dní musí být čerpáno během prvních ž měsíců po narození RD - naárok na polovinu, ale dá se přesunout Čerpání - většina pouze 15 dní kdy je placeno 100 %

12 Švédsko Zaměstnavatelé kompenzují Bonus rovnosti - sleva na dani
Mateřská dovolená Není poskytována klasická MD (pouze pro ženy v nebezpečných povoláních) Otcovská dovolená 10 dnů do 60 dnů po narození dítěte 80 % platu Rodičovská dovolená 480 dní 60 pro matky a 60 pro otce - nelze přesunout 80 % předchozího platu po 390 dní 180 SEK/den po 90 dní Až 75 dní vybrat do 8 let věku dítěte Lze čerpat flexibilně po částech Zaměstnavatelé kompenzují Bonus rovnosti - sleva na dani Podíl otců na čerpání OD 2004: 80 % 2006: 74,5 % Podíl otců na čerpání RD 2004: 43,2 % Reforma 2001, OD - postupně prodlužována MD - neexistuje ždány strop OD - 15 dní musí být čerpáno během prvních ž měsíců po narození RD - naárok na polovinu, ale dá se přesunout Čerpání - většina pouze 15 dní kdy je placeno 100 %

13 Rakousko Mateřská dovolená 16 týdnů 100 % náhrada mzdy
(OSVČ - fixní příspěvek, nezaměstnaným 180 %) Rodičovská dovolená - rodičovský příspěvek do 2 let věku dítěte 3 varianty: 30/36 m, 20/24 m, 15/18 m ( otec nemusí být na RD) Od 2002 není rodičovský příspěvek vázán na RD, 3 varianty: Ž/M, Ž/M, Ž/M Podíl otců na čerpání RD 1990: 0,6 - 2 % 2006: 3,47 % 2008: 3,8 %

14 Itálie Mateřská dovolená 20 týdnů 80% předchozího příjmu
OSVČ výši 80% průměrné mzdy Ženy ve státním sektoru 100% předchozího platu Otcovská dovolená není zavedena Rodičovská dovolená Individuální nárok každého rodiče: 6 měsíců pro matku resp otce Dohromady ne více jak 10 měsíců. Rodičovská dovolená může být čerpána do 8 let věku dítěte. 30% předchozího příjmu do tří let věku dítěte Bez příspěvku je dovolená čerpaná od 3 do 8 let věku dítěte Zaměstnanci státního sektoru: prvních 30 dní rodičovské dovolené příspěvek ve výši 100% předchozího příjmu.

15 Mgr. Tereza Wennerholm Čáslavská
Centrum ProEquality Mgr. Tereza Wennerholm Čáslavská MD - (otec může čerpat v případě, že uzavřel s matkou písemnou dohodu, matka zemřela, nemůže se jinak starat o dítě, na základě rozhodnutí soudů MD - 70 % denního vyměřovacího výměru, strop Kč RD - peněžní příspěvek do 4 let, ochrana pracovního místa 4 roky, 3 varianty: 1: na 24 m, 2: Kč na 36 m, 3: kč na 21 ms, 3800 na 27 m Výběr je omezen předchozím příjmem (2 letá varianta pro Kč), na 3 roky jen ten co je v systému NM 270 před narozením dítěte Nezaměstnaní a studující najíždí automaticky na 4-letou variantu. Nelze změnit variantu. Možnost si přivydělávat. Rodič, který čerpá, nemusí být doma. OD - 5 dní v období do 6 týdnů po narození dítěte, nemocenská stejně jako MD