Setkání kariérových poradců Teplice –

Prezentace na téma: "Setkání kariérových poradců Teplice –"— Transkript prezentace:

1 Setkání kariérových poradců Teplice – 09.01.2019

2 IKAP A - Implementace krajského akčního plánu
Koordinátor spolupráce – okres Teplice Tereza Skořepová, DiS

3 IKAP – Implementace krajského akčního plánu
Děčín – OHK Děčín Litoměřice – OHK Litoměřice Ústí nad Labem – OHK Ústí nad Labem Teplice – OHK Teplice Most – OHK Most Louny – OHK Louny Chomutov – OHK Chomutov

4 Oslovené firmy v oboru strojírenství
FOR G, s. r. o. (20 – 24) Teplotechna Prima, s. r. o. (79) Tesasing, s. r. o. (109) Kovosreal, s. r. o. (50 – 99) Roka Industry, s. r. o. (116) Roka-komíny, s. r. o. (30) Tes – Slévárna, s. r. o. (55) Kovpal, s. r. o. (28) Siag Stahlbau, s. r. o. (59) KSK – Belt, s. r. o.

5 Dosavadní spolupráce firem a SŠ
Střední průmyslová škola Teplice Střední škola stavební a strojní Teplice Střední škola obchodu a služeb Teplice Střední průmyslová škola Resslova - ÚL Praxe Exkurze Přednášky zástupců firem na školách

6 Spolupráce firem a středních škol

7 Firmy mají zájem rozšířit spolupráci

8 Firmy nabízejí studentům
Exkurze Praxe Spolupráce na dohodu – možný výdělek Spolupráci formou brigád v době prázdnin Po ukončení studia získání zaměstnání Další možná doškolování a kurzy potřebné k výkonu práce ve firmě

9 Zkušenosti firem se studenty
U studentů se bohužel stává, že nedocházejí na praxi, která v současnosti není povinná. Zde by pomohlo zavedení absolvování povinné praxe jako podmínky k ukončení studia. Za současné situace, kdy není praxe povinná, by firmám velice pomohlo bodové hodnocení studentů a tím získávání jen těch nejspolehlivějších. Firmy by uvítaly možnost kontaktování absolventů středních škol, kteří se ve firmě již osvědčili při absolvování praxe, a kteří pokračují ve studiu na vysoké škole, ale studium nedokončí. Firma nemá možnost tyto studenty dohledat a práci jim nabídnout. Firma prostřednictvím spolupráce se SŠ získává pracovní sílu, ať už formou brigád, nebo formou zaměstnání po ukončení studia.

10 Obecné zhodnocení situace ve firmách
Firmy mají nedostatek lidských zdrojů, především v technických oborech. Aby mohly plnit své zakázky, jsou nuceny přijímat zahraniční pracovníky. Firmy převážně nejsou spokojené s kvalitou absolventů, studentům chybí praktické znalosti, k praxím ve firmách mají většinou laxní přístup.

11 Děkuji Vám za pozornost