Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Název školy: ZŠ Klášterec nad Ohří, Krátká 676 Autor: Mgr
Název školy: ZŠ Klášterec nad Ohří, Krátká 676 Autor: Mgr. Veronika Kubincová Název materiálu: VY_32_INOVACE_03_26_ Test, pracovní právo Číslo projektu: CZ.1.07/1.4.00/ Anotace: Prezentace pro 9. ročník. Slouží k otestování žáků v oblasti pracovního práva. Součástí testu je i řešení.
2
PRACOVNÍ PRÁVO TEST
3
Jaké vztahy upravuje pracovní právo?
a) mezi zaměstnancem a úřadem b) mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem c) mezi zaměstnavateli 2) Zahrnuje pracovní právo prvky soukromého i veřejného práva? a) ne b) občas c) ano
4
3) Na jak dlouho se sjednává zkušební doba?
a) 3. měsíce b) nikdy se nesjednává b) 1 rok 4) Rekvalifikace neznamená získání? a) nových znalostí a dovedností b) nové práce c) nové kvalifikace
5
5) Zaměstnanec je? a) osoba bez práce b) osoba dávající práci c) osoba, která vykonává nějakou práci 6) Pracovní smlouva nemusí obsahovat? a) datum ukončení smlouvy b) druh práce c) místo výkonu práce
6
7) Zkratka BOZP znamená? a) bezpečnost zdravotně postižených b) bezpečnou zdravotní pojišťovnu c) bezpečnost a ochrana zdraví práce 8) Pracovní poměr se nesjednává? a) na dobu určitou b) pod nátlakem c) na dobu neurčitou
7
9) Úřad práce nesjednává
a) rekvalifikaci b) podporu v nezaměstnanosti c) společné sezení nezaměstnaných 10) Druhy nezaměstnanosti jsou? a) sezónní, dobrovolná, systémová b) dobrovolná, nesystematická c) chaotická, nevyrovnaná
8
Řešení 1 - b 2 – c 3 – a 4 – b 5 – c 6 – a 7 – c 8 – b 9 – c 10 - a
9
Použitá literatura a odkazy:
Není-li uvedeno jinak je materiál dílem autorky podle učebních osnov odpovídajících ŠVP vyučovaných podle učebnic: JANOŠKOVÁ, D. a kol. autorů. Občanská výchova 9, Rodinná výchova 9, učebnice pro základní školy a víceletá gymnázia. 1st ed. Plzeň: Fraus, ISBN JANOŠKOVÁ, D., ONDRÁČKOVÁ, M.,ČABALOVÁ,D. Občanská výchova 9, Rodinná výchova 9, příručka pro učitele. 1st ed. Plzeň: Fraus, ISBN Citováno dne DUM uložen na-
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.