Zrážky zo mzdy v zmysle Zákonníka práce Júlia Pšenková

Prezentace na téma: "Zrážky zo mzdy v zmysle Zákonníka práce Júlia Pšenková"— Transkript prezentace:

1 Zrážky zo mzdy v zmysle Zákonníka práce Júlia Pšenková

2 PREDNOSTNÉ ZRÁŽKY Prednostné zrážky sú : poistné na sociálne poistenie
preddavky poistného na zdravotné poistenie nedoplatok z ročného zúčtovania zdravotného poistenia preddavok na daň nedoplatok preddavku na daň vrátane nedoplatku u ročného zúčtovania dane príspevok na DDS

3 Zrážky bez súhlasu zamestnanca v zmysle Zákonníka práce
preddavok na mzdu nevyúčtované preddavky cestovných náhrad náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti na ktorú zamestnanec stratil nárok náhradu príjmu na dovolenku , na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne mu nárok nevznikol sumu odstupného alebo jej časť, ktorú je povinný zamestnanec vrátiť

4 Zrážky bez súhlasu zamestnanca v zmysle Zákonníka práce
„ splátkový kalendár“ . zrážky preddavku na mzdu, alebo cestovnej náhrady a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca realizujeme z jeho čistej mzdy. zrážky , ktoré pri výpočte mzdy vstupujú do vymeriavacích základov poistných odvodov a základu dane ( dovolenka, odstupné ) realizujeme zásadne z hrubej mzdy zamestnanca poradie zrážok priamo u zamestnávateľa, na ktoré zamestnávateľ nepotrebuje písomný súhlas, určuje dátum, kedy sa začalo s vykonávaním zrážok

5 Zrážky bez súhlasu zamestnanca v zmysle nariadení súdom , exekútorom, správnym orgánom
Zamestnávateľ môže podľa Zákonníka práce zraziť bez súhlasu zamestnanca : sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadené súdom, alebo správnym orgánom peňažné tresty a pokuty , ako aj náhrady uložené rozhodnutím príslušných orgánov neprávom prijaté sumu dávok sociálneho zabezpečenia , dávok v hmotnej núdzi ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia

6 Zrážky so súhlasom zamestnanca
na všetky ostatné zrážky zo mzdy, okrem tých, ktoré sme doteraz rozoberali potrebujem písomný súhlas zamestnanca. aj na tak bežné zrážky, ako sú zrážka zamestnanca na stravu poskytnutú na pracovisku. ak zamestnanec spôsobí škodu alebo manko, zamestnanec podpíše, že predmetnú škodu spôsobil a že si je tejto skutočnosti vedomý a že mu bude istá čiastka zosobnená uznanie škody nie je súhlasom so zrážkami a preto neoddeliteľnou súčasťou musí byť splátkový kalendár a jasne formulovaný súhlas so zrážkami zo mzdy.

7 Ďakujem za pozornosť